Таким образом, задерживать отпуск могут только с согласия работника.
Не Вовремя Выплаченные Отпускные Что Грозит Работодателю
Нет. Если вы заранее были включены в график отпусков и писали заявление за 14 дней.
Нет, не имеет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Ст.123 ТК РФ — график отпусков обязателен для работодателя, и для работника.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Куда обращаться, если не выплатили отпускные
Установленные сроки
Мне задерживают отпускные я в отпуске с 01.08.19 г.
- обратиться в профессиональный союз работников (при наличии такового на предприятии);
- жаловаться в трудовую инспекцию с письменным объяснением ситуации;
- подать исковое заявление в суд.
Совет! При составлении заявления следует ссылаться на ст. 124 ТК, согласно которой этот вид выплат должен быть начислен в установленные законом сроки.
В некоторых ситуациях день выплаты отпускных и основной заработной платы совпадают. В этом случае работодатель обязан перевести средства единовременно.
Не Вовремя Выплаченные Отпускные Что Грозит Работодателю
Законодательство регулирует сроки выплаты отпускных и ответственность за их нарушение следующими статьями Трудового кодекса:
- Административное правонарушение. Работодатель нарушил трудовые права сотрудника и облагается административным штрафом. Если и раньше были похожие нарушения – руководству грозит дисквалификация.
- Оплата отпуска была произведена не в срок. Из-за этого наниматель обязан выплатить компенсацию (проценты), размер которой зависит от срока задержки.
- Неблагоприятные последствия для работодателя со стороны налоговой службы. Расходы по выплаченной компенсации не фиксируются в расходах по оплате труда, ведь проценты никак не связаны с рабочим режимом и содержанием сотрудников. Эти расходы не могут быть учтены в составе внереализационных.
Если дни не совпадают, зарплату работнику руководство выдаст после того, как он выйдет из отпуска, в установленный день. Приемлемы законами и иные варианты расчета.
Размер
Ответственность работодателя
Когда должны быть выплаты?
Уголовным кодексом регламентируется тюремное заключение для нерадивого работодателя.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ-№197 от 30.12.2001 (редакция 11.10.2018), выплата денег за предоставляемый ежегодный отпуск должна происходить не меньше, чем за три дня до предполагаемой даты.
Не Вовремя Выплаченные Отпускные Что Грозит Работодателю
- Штраф в размере до 120000 рублей или годовой заработной платы осужденного.
- Дисквалификация с должности на срок до 1 года.
- Принудительные работы на срок до 2 лет.
- Лишение свободы на срок до 1 года.
Как правило, в таких ситуациях удается решить вопрос мирным путем, так как профсоюз специально создан для того, чтобы следить за реализацией трудовых прав работников, а также решать конфликтные ситуации, связанные с их нарушением.
Для того чтобы соблюсти законность предоставления ежегодного отпуска сотруднику, работодатель обязан выполнить некоторые правовые требования, в том числе в положенный срок выплатить отпускные деньги.
Обращения в вышестоящие инстанции
- От 10000 до 20000 рублей на должностные лица предприятия.
- От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица.
- От 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.
Штраф за задержку выплаты отпускных денег
Действия при задержке отпускных
В случае несоблюдения законных сроков руководитель предприятия может понести материальную ответственность по статье 236 Трудового кодекса России, административную ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ.
