Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации.
Что Делать Если Работодатель не Отдает Деньги
- показания очевидцев, а суд примет их письменные свидетельства
- расчетные листы, выписки из табеля, записи с пункта охраны и другие доказательства присутствия на предприятии
- выписки из банка и другие доказательства того, что сотрудник получал заработную плату
Многие работодатели еще живут воспоминаниями о «девяностых», когда работники месяцами не получали заработную плату, при этом даже не могли рассчитывать на материальную компенсацию в суде. Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально. Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь.
Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами. Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем. Стоит отметить, что это один из эффективных методов воздействия на работодателя, причем никакие отговорки относительно тяжелого финансового положения и наличия форс-мажорных обстоятельств в данном случае «не работают».
Требуем выплату материальной компенсации
- фамилия и инициалы заявителя
- адресные данные и контакты для оперативной связи (анонимные обращения не рассматриваются)
- трудовой договор или другой документ, доказывающий, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем
- информация о работодателе, включая юридический адрес и контактные данные
- описание ситуации и обстоятельства нарушения прав сотрудника, не получившего своевременно свою зарплату.
Обращение в трудовую инспекцию
Объявление о временном прекращении работы
Важно! Приостанавливать работу до получения зарплаты не имеют право сотрудники правоохранительных органов, некоторые госслужащие и сотрудники, работающие на опасном производстве, а полный список тех, кто лишен этого права можно найти в 142-й ст. ТК РФ.
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Что Делать Если Работодатель не Отдает Деньги
Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Как не попасть в подобную ситуацию
Как доказать факт трудовых отношений
Как доказать размер черной зарплаты
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
- имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
- имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
- имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.
Что Делать Если Работодатель не Отдает Деньги
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.
Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.
1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?
3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?
5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.
