Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).
Срочный Трудовой Договор Как Расторгнуть Работнику
Пример 5. Н.А. Михайлов написал заявление об уходе по собственному желанию. Поскольку срочный договор был заключен на три года, он обязан был отработать две недели. До окончания этого времени Н.А. Михайлов передумал и подал обращение об аннулировании заявления. Сотрудник продолжил работать на своей должности.
Пример 4. А.Н. Глотова работает главным бухгалтером в фирме ООО по временному трудовому договору. Она решила уволиться досрочно и подала заявление об уходе по собственной воле. Сотрудница договорилась с нанимателем, что отработает одну неделю вместо двух. В назначенную дату участники трудовых отношений подписали соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.
В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.
Шаг 2. Отработка
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
Шаг 4. Выдача трудовой книжки
Срочный трудовой договор заключается на определенный период. Стороны заранее согласовывают момент прекращения действия соглашения. Он определяется конкретной календарной датой, событием или наступлением определенного условия. В период действия договора гражданин может найти постоянную работу, переехать в другой город, поступить в ВУЗ на дневное отделение, выйти на пенсию. Поэтому на практике возникает вопрос, возможно ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника.
- Как расторгнуть срочный договор раньше срока
- Как расторгается срочный трудовой договор
- Подтвердить свою беременность документально (в частности, медицинской справкой).
- Подать в адрес работодателя заявление о продлении срока действия договора.
Срочный Трудовой Договор Как Расторгнуть Работнику
- Зарплату за фактически отработанное время.
- Компенсацию неиспользованного отпуска.
- Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.
Выходное пособие платится только при сокращении штата (при условии, что срочный договор заключен на период свыше 2 месяцев), в остальных случаях работодатель сам решает: начислять указанную выплату или нет.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Какими правовыми нормами регулируется
При продлении срока договора до окончания беременности женщине следует проходить процедуру подтверждения факта беременности каждые три месяца (то есть постоянно брать новую справку из женской консультации).
При определении оснований для заключения срочного договора следует обратиться к ст. 59 ТК РФ, в которой они делятся на:
Срочный Трудовой Договор Как Расторгнуть Работнику
Сотрудник ставит на Приказе подпись об ознакомлении. Если это невозможно или он отказывается, о факте составляется соответствующий Акт.
- Как расторгнуть срочный договор раньше срока
- Как расторгается срочный трудовой договор
В целом при расторжении срочного трудового договора действуют общие правила ТК РФ. Имеется только ряд нюансов. Связаны они с ограниченным сроком действия такого документа.
В рамках предприятия формируется собственный образец Приказа о расторжении срочного трудового договора. При составлении очередного ориентируются на него. Пишется документ произвольно или используется унифицированная форма. Например, при окончании срока действия это будет форма Т-8. Приказ содержит следующую информацию:
По соглашению сторон
По инициативе работодателя
По инициативе работника
Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.
