p> Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК. Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы. Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?
Как Уволить Внутреннего Совместителя по Инициативе Работодателя
С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.
После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы. Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.
Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.
Прием на должность основного сотрудника
Случаи увольнения совместителя
Оформление увольнения совместителя
- Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя
- Как уволить совместителя при приеме основного работника
- Увольнение внешнего совместителя как оформить правильно
Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.
Как Уволить Внутреннего Совместителя по Инициативе Работодателя
Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:
- находится в отпуске или на больничном;
- ждет ребенка;
- относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).
Важно! Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил. утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Выход основного работника
- дату составления документа и его номер;
- сведения об увольняемом работнике — Ф.И.О. и должность;
- предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ;
- предполагаемую дату расторжения трудового договора.
Порядок увольнения внешнего совместителя
Сокращение совместителя
- за 2 месяца — в общем случае (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- 7 календарных дней — для работников, занятых на сезонных работах (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- 3 календарных дня — для работников, принятых на работу по срочному трудовому договору продолжительностью не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
- Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя
- Как уволить совместителя при приеме основного работника
- Увольнение внешнего совместителя как оформить правильно
Увольняемому внутреннему совместителю положены следующие выплаты:
Как Уволить Внутреннего Совместителя по Инициативе Работодателя
Если же сотрудник увольняется сразу с 2 работ, то в его трудовую заносятся две отдельные записи:
В случае увольнения только с работы на должности совместителя сотрудник подает заявление на увольнение в общем порядке. Иными словами, это нужно сделать как минимум за 2 недели до дня аннулирования трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В течение 14 дней увольняющемуся работнику необходимо отработать оставшиеся рабочие дни.
- наименование организации (или ФИО ИП);
- законное основание (трудоустройство нового сотрудника на должность совместителя);
- ссылка на ст. 288 ТК РФ;
- дата аннулирования трудового контракта (договора);
- дата оформления документа;
- подпись и Ф. И. О. руководителя организации.
- Скачать бланк уведомления об увольнении совместителя
- Скачать образец уведомления об увольнении совместителя
По собственному желанию
- увольнение с работы, занимаемой по совместительству, не влечет за собой изменение условий труда, установленных на основной должности;
- если работодатель увольняет такого сотрудника сразу с обеих должностей, то в подобной ситуации сторонам следует оформить 2 отдельных соглашения;
- при оформлении соглашения сторон руководителю организации необходимо учитывать условия трудового контракта (договора), подлежащего расторжению.
Подготовка нужных документов
Как правильно составить приказ?
Кроме того, руководитель предприятия (фирмы) может уволить этого работника по специальной ст. 288 ТК РФ. В такой ситуации работодатель увольняет совместителя и на его место трудоустраивает нового сотрудника, для которого совместительство будет считаться основной формой занятости. Подобное увольнение допустимо только в том случае, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок (бессрочный).
