Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.
Кто Подписывает Уведомление об Увольнении При Ликвидации
По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.
Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.
Что такое ликвидация и кто её проводит
Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия
Обязанности руководителя предприятия перед увольнением сотрудников
Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия. В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кто Подписывает Уведомление об Увольнении При Ликвидации
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Шаг 6. Увольняем остальных работников
Обратимся к законодательству
При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
После получение уведомления сотрудник продолжает приходить на рабочее место, исполнять свои должностные обязанности и получать зарплату в привычном режиме вплоть до дня закрытия фирмы. Однако он (но не работодатель) по желанию может принять решение о заблаговременном увольнении и подать заявление на него. Тогда к трудовому пособию уволенного будет добавлена заработная плата за неотработанные два или три месяца.
Кто Подписывает Уведомление об Увольнении При Ликвидации
Ликвидация организации — это сложный бюрократический процесс, после окончания которого она прекращает существовать. В процессе увольняются абсолютно все её работники. Не исключением становятся даже те категории сотрудников, которые имеют дополнительную защиту от государства и которых в обычном порядке сократить нельзя, например, беременные женщины, матери маленьких детей, сотрудники в отпуске или на больничном.
Иногда ООО добровольно или вынужденно прекращает своё существование. Если это происходит, все сотрудники должны быть сокращены, а трудовые договоры — расторгнуты. Работников в таком неприятном положении защищает закон, за несоблюдение которого работодателя привлекут к ответственности. Чтобы избежать этого, каждому сотруднику нужно заранее прислать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации, а также выполнить некоторые другие правила.
Правильно оформление трудовой книжки очень важно, так как именно там указывается причина увольнения. При его изменении работник не сможет получать выплаты и сохранять свой заработок на период последующего трудоустройства. Поэтому в трудовой книжке, как и во всех остальных документах, должно быть точно отмечено, что увольнение проведено по статье 81 ТК РФ. Кроме того, в ней должен указан номер приказа и стоять печать организации, а также подпись бухгалтера или кадровика.
Правила процедуры уведомления
Срок уведомления работников — два месяца, если в организации их было 15 или более — три, так как это считается массовым увольнением. Сезонные сотрудники, работающие на вахте, должны быть предупреждены о ликвидации за неделю, а трудоустроенные по срочному договору до 60 суток — за три дня.
Оформление трудовой книжки
Порядок увольнения
Стоит отметить, что сотрудникам по совместительству полагается выходное пособие только за один месяц, сезонным работникам — за 2 недели, а срочникам, работающим по договору менее 60 дней, не выплачивается вовсе.
- Кто подписывает приказы при ликвидации
Кто Подписывает Уведомление об Увольнении При Ликвидации
- В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
- В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:
Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)
3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)
1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)
Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.
