Все существующие официальные праздничные дни отмечены красным на производственных календарях, а предпраздничный день указан особо звездочкой *, чтобы кадровикам было понятно, когда именно работникам полагаются послабления. При ведении кадрового делопроизводства в праздничные дни и предшествующие им учитывайте, что:
Как Работать в Предпраздничный День
При сдельной системе оплаты труда – равно как и почасовая система, эта методика подразумевает расчет заработка, исходя из фактически произведенного объема работ или продукции. А значит, сокращение времени работы в предпраздничный день на размер оплаты вознаграждения работникам-сдельщикам никак не влияет.
По ТК РФ предпраздничный рабочий день ничем не отличается от всех прочих дней занятости, кроме сокращенной длительности. Неважно, на какой должности трудится специалист, в каком субъекте РФ он проживает и каким стажем обладает, соблюдать требования трудового законодательства обязаны работодатели всех организационно-правовых форм и сфер деятельности. Указанные нормы распространяются как на организаций-юрлиц, так и на ИП при условии найма последними сотрудников по трудовым договорам.
Предоставленный по ТК предпраздничный рабочий день отмечается в табеле по особым правилам. Но многие кадровые работники об этом не знают и продолжают проставлять в такие дни привычные цифры 8. Однако по таким датам сотрудники трудятся меньше положенного времени занятости. К примеру, работник на 40-часой рабочей неделе в день накануне праздника занят всего 7 часов. Следовательно, если не указать этот факт в табеле, проверяющие из трудовой инспекции могут прийти к выводу, что человек переработал, а работодатель нарушил требования законодательства. Как избежать проблем?
Нюансы оплаты короткого предпраздничного дня:
Как организуется работа в предпраздничные дни по трудовому кодексу
Работа в предпраздничные дни – 2018
Мы разобрались в правилах работы в предпраздничные дни. Поскольку некоторые праздники порой переносятся Правительством, перед тем, как приступать к информированию персонала, уточните, какие именно даты утверждены как праздники в следующем году. В табличке ниже приведен перечень праздничных дат и предпраздничных на 2018 г. согласно Постановлению № 1250 от 14.10.17 г.
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
Как Работать в Предпраздничный День
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 96. Работа в ночное время
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Как рассчитывается компенсация и список лиц, которым не положена дополнительная выплата за переработанное время, устанавливаются предприятиями и фиксируются в нормативных актах.
Как Работать в Предпраздничный День
Для выполняющих функции по совместительству также положен сокращенный рабочий день в предпраздничное время. Если не представляется возможным отпускать сотрудника по окончании рабочей смены отдыхать, то это время должно быть оплачено работодателем.
На основании законодательных актов предпраздничный рабочий день также предусмотрен и для совместителей. Последние не утрачивают своих прав по сравнению с работниками, которые трудятся по полному тарифу.
По сути, предпраздничный день ничем практически не отличается от обычного рабочего дня, лишь продолжительность его меньше на один час. В РФ все должно быть на законных основаниях и неважно, в каком регионе расположено предприятие, работодатель несет ответственность за подобную организацию работ.
Какие дни считаются праздничными
Предпраздничный день — что это
Если трудовая деятельность осуществляется по совместительству
На основании нормативов трудового законодательства этот день предшествует наступающим праздникам, при этом продолжительность рабочей смены сокращается на один час. Если уменьшать рабочее время, то следует учитывать следующее:
