При увольнении директора на предприятии необходимо предпринять действия, которые представлены в таблице:
Как Заставить Директора Выплатить Компенсацию При Увольнении
Если директора переводят на другую должность, то в этом случае с ним договор не расторгается и компенсация не выплачивается, а просто заключается дополнительное соглашение с указанием новых функций.
Ответ: Если директор увольняется по собственному желанию, ему положена только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Больше никаких компенсаций не положено.
Вопрос №3: Какой размер компенсации положен директору при увольнении по решению работодателя?
Типичные ошибки при увольнении директора
Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении директора
Какой размер компенсации положен при увольнении директора
Максимальный размер законом не предусмотрен, но должен быть разумным. Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить
Скорее всего, судьи примут сторону экс-директора, если тот, лишенный компенсации, обратится в суд. И не исключено, что помимо компенсации работодателю придется выплатить не только проценты за нарушение срока, но и моральный вред работнику компенсировать.
Как Заставить Директора Выплатить Компенсацию При Увольнении
Законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию только в двух случаях:
3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.
- если трудовой договор расторгается по причине смены собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ);
- если собственник принимает решение о прекращении трудового договора (ч.2 ст.278 ТК РФ).
Когда гендиректора увольняют по другим основаниям, выплата компенсации не является обязанностью работодателя. Например, директор отказался продолжить работу после изменения условий трудового договора. Общество не обязано выплачивать ему компенсацию (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-980/2016).
Платить ли компенсацию уволенному директору
Уволиться самому или уволят
Скупой платит дважды
2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.
- уполномоченный орган компании, например совет директоров (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65 и п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ);
- единственный собственник имущества компании (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, ст. 10 и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ);
- уполномоченное собственником лицо (орган).
Как Заставить Директора Выплатить Компенсацию При Увольнении
Кроме общих оснований, допускается увольнять директора по особым дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ):
Директор имеет особый статус по сравнению с другими работниками компании, поскольку осуществляет общее руководство и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Эта выплата является компенсацией неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (п. 4.2 Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П).
Компенсация утраты директорского кресла
Можно ли не выплачивать компенсацию
Как определить размер компенсации, не установленной трудовым договором
Новый собственник компании решил отказаться от услуг старого директора. Нужно ли компенсировать работнику внезапную потерю статусной должности, читайте в статье.
