В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.
Что Является Основанием Для Расторжения Трудового Договора
Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.
В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:
Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.
Основания расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.
- завершение действия договора;
- наличие обстоятельств, возникших не по воле сторон;
- нарушения принятых условий заключения трудового соглашения (ст.79,83, 84 ТК).
Что Является Основанием Для Расторжения Трудового Договора
Работник вправе отказаться от возобновления работы, если осуществляется смена собственника организации, изменяется подведомственность (подчиненность) организации либо происходит ее реорганизация.
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника
- Как расторгнуть контракт по инициативе работника
- Как происходит расторжение трудового договора
Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.
Отказаться от выполнения личных трудовых обязательств работник может в результате радикального изменения договорных условий, предварительно оговоренных сторонами. Если такое изменение обусловлено инициативой работодателя, то он обязывается в письменной форме оповестить работника за 2 месяца до внесения перемен в текст трудового договора.
Прекращение договора по инициативе одной из сторон
Классификация оснований
Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон
Разрыв трудовых соглашений разрешается активными действиями любой из сторон – работодателя либо работника (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Разрыв договорных соглашений по личной воле работника по-иному называется увольнением. Работник обладает безусловным правом отказаться в одностороннем порядке от трудового правоотношения. Это в полной мере относится к конституционному принципу свободы труда.
Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации.
Что Является Основанием Для Расторжения Трудового Договора
- Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
- Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
- Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;
- Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
- Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.
- Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника
- Как расторгнуть контракт по инициативе работника
- Как происходит расторжение трудового договора
В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации.
В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:
Процедура расторжения
Что говорится в законе
По инициативе работника
Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
