В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:
Когда Трудовой Договор Считается Заключенным
• отсутствия у претендента документов, необходимых для заключения трудового договора;
- Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
- Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Правила составления трудового договора
Срок заключения трудового договора
Прекращение трудового договора
Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.
На практике часто возникают ситуации, когда трудовой контракт подписан, но сотрудник фактически не работает, т. к. должен приступить к выполнению обязанностей позднее (через день, несколько дней, месяц и т. д.). У работодателей в таком случае возникает обоснованный вопрос: требуется ли уплачивать за такого сотрудника страховые взносы? Ответ на него отрицательный, поскольку фактически работник не приступил к выполнению своих обязанностей, поэтому не признается застрахованным лицом. Не требуется указывать данные о таком сотруднике и в отчете по форме СЗВ-М .
Когда Трудовой Договор Считается Заключенным
- срочные (временные, сезонные, на период полномочий, на определенный срок, на период замещения отсутствующего сотрудника),
- бессрочные.
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением;
- соблюдать режим работы, трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;
- беречь имущество работодателя;
- сообщать руководству о ситуациях, возникновение которых угрожает жизни и здоровью людей либо сохранности имущества работодателя.
Важно отметить, что письменная форма контракта характерна как для соглашений, заключаемых по основному месту выполнения трудовой деятельности, так и по совместительству (вне зависимости от того, где сотрудник выполняет деятельность по совместительству — у того же работодателя либо иного).
Что работодатель обязан на основании трудового соглашения, какие права он имеет
Трудовой контракт — это соглашение, заключаемое между трудящимся и его работодателем, по условиям которого сотруднику предоставляется возможность выполнять трудовые обязанности, обеспечиваются необходимые для этого условия и выплачивается зарплата, а работодатель получает право требовать выполнения работы и соблюдения правил трудового распорядка. Именно так это понятие расшифровывается в ч. 1 ст. 56 ТК РФ.
Признаки трудового соглашения, отличающие его от договора подряда или оказания услуг
Понятие трудового договора — что это, в какой форме он заключается, с какого момента вступает в силу
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах,
- местностях с районными коэффициентами,
- местностях без таковых.
Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.
Когда Трудовой Договор Считается Заключенным
Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.
Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.
Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.
Срок заключения
Если не соблюдена письменная форма
Медосмотр
Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)
