Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.
Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином
Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.
На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.
Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Трудовой договор с постоянно проживающим
Особые условия гражданам ЕАЭС
Наличие разрешения или патента
Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2024 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.
При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение. Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.
Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином
Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.
Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года. Оно может быть передано:
- Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином
- Как сделать трудовой договор иностранному гражданину
- Как оформить трудовой договор с иностранцем
- проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
- поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.
Шаг 2. Информирование ФМС
Прием высококвалифицированных кадров
При наличии визы
Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности. Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.
Формы уведомления и порядок подачи установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 .
Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином
Трудовой договор с иностранцем должен быть заключен на неопределенный срок . Все основания для заключения срочного трудового договора прописаны в статье 59 ТК РФ, возможность заключения срочного трудового договора с иностранцем в связи с окончанием срока действия разрешительных документов не предусмотрена.
Форма уведомления о постановке на миграционный учет установлена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287.
При перечислении заработной платы нерезидентам для целей валютного контроля в банк потребуется предоставить копию трудового договора (один раз на весь срок действия) или, если не хотите его предоставлять, то вместе с каждым платежом – расчетную ведомость, расчет отпускных.
4.1 Нельзя заключить срочный трудовой договор на срок действия разрешительных документов
копия миграционной карты, копия предыдущего уведомления, пакет документов работодателя (по запросу территориального органа).
4.3 В трудовом договоре с иностранным работником обязательно указываются следующие сведения :
СКАЧАТЬ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАНЦЕМ
Вопросы миграционного учета работников-иностранцев регулирует Федеральный закон №109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» .
Виды миграционного учета:
1) по месту жительства (работодатель не принимает участие)
2) по месту пребывания (в зависимости от ситуации: право или обязанность работодателя)