Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб . за каждого нанимаемого.

Содержание

Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Порядок действий (читать далее...)

Оформление приглашения

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет) , где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Трудовой договор с постоянно проживающим

Оформление трудового договора с иностранцем
За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Особые условия гражданам ЕАЭС

Наличие разрешения или патента
Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2020 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

При приеме на работу таких сотрудников тоже потребуется разрешение. Только оформляется оно уже на срок до 3 лет и может предполагать ведение деятельности сразу в нескольких субъектах РФ.

Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином

Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.

Когда трудовой договор будет составлен и подписан сторонами, работодатель должен своевременно уведомить ФМС о приеме на работу иностранца. На это у него есть 3 дня. Само уведомление составляется на типовом бланке, утвержденном приказом ФМС России № 147 от 28 июня 2010 года. Оно может быть передано:

  • Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином
  • Как сделать трудовой договор иностранному гражданину
  • Как оформить трудовой договор с иностранцем
Шаг 1. Трудовой договор (читать далее...)

Варианты устройства иностранца на работу

Действие патента ограничивается 2 годами. После истечения этого срока иностранцу нужно выехать и въехать в Россию снова, если он хочет и дальше трудиться в РФ. Это должен помнить и работодатель, заключая трудовой договор с гражданином другой страны.

  • проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
  • поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.

Шаг 2. Информирование ФМС

Как правильно заключить трудовой договор с иностранцем
Принятие такого сотрудника – это и дополнительные траты. Придется отдать за госпошлину 3 500 руб.

Прием высококвалифицированных кадров

При наличии визы
Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности. Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.

Формы уведомления и порядок подачи установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 .

Как Заключить Трудовой Договор с Иностранным Гражданином

Трудовой договор с иностранцем должен быть заключен на неопределенный срок . Все основания для заключения срочного трудового договора прописаны в статье 59 ТК РФ, возможность заключения срочного трудового договора с иностранцем в связи с окончанием срока действия разрешительных документов не предусмотрена.

Форма уведомления о постановке на миграционный учет установлена приказом ФМС России от 23.09.2010 № 287.

4.4 Заработная плата иностранцам-нерезидентам (без вида на жительство) может выплачиваться только безналичным путем
(читать далее...)

4.5. Расчеты с работником иностранцем можно проводить только через банковский счет, открытый в уполномоченном банке

  • Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином
  • Как сделать трудовой договор иностранному гражданину
  • Как оформить трудовой договор с иностранцем

Ранее эти функции выполняла ФМС, но в соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 № 156 Федеральная миграционная служба России упразднена с 01 июля 2016 года.

При перечислении заработной платы нерезидентам для целей валютного контроля в банк потребуется предоставить копию трудового договора (один раз на весь срок действия) или, если не хотите его предоставлять, то вместе с каждым платежом – расчетную ведомость, расчет отпускных.

4.1 Нельзя заключить срочный трудовой договор на срок действия разрешительных документов

Как заключить трудовой договор с иностранным работником
К уведомлению прилагаются : копия документа, удостоверяющего личность,
копия миграционной карты, копия предыдущего уведомления, пакет документов работодателя (по запросу территориального органа).

4.3 В трудовом договоре с иностранным работником обязательно указываются следующие сведения :

СКАЧАТЬ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАНЦЕМ
Вопросы миграционного учета работников-иностранцев регулирует Федеральный закон №109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» .
Виды миграционного учета:
1) по месту жительства (работодатель не принимает участие)
2) по месту пребывания (в зависимости от ситуации: право или обязанность работодателя)

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector