Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, определенном Трудовым кодексом, привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него:
Каков Порядок Установления Ненормированного Рабочего Дня
Статьей 119 ТК РФ определено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.
- длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
- планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
- рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.
Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.
Если должность была включена в названный перечень в процессе работы, то сотрудников, занимающих указанные должности, необходимо письменно уведомить о смене режима работы не менее чем за два месяца до установления нового режима. Поскольку ст. 74 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), у работодателя должны быть причины внести ту или иную должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?
Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени
Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня
- Как указать в договоре ненормированный рабочий день
- Ненормированный рабочий день как прописать
- Как пишется ненормированный рабочий день
Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.
Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ . Об этом также напоминается в Письме Минтруда № 14-2/ООГ-8616.
Каков Порядок Установления Ненормированного Рабочего Дня
Если же работнику установлен неполный рабочий день, то установить ему еще и ненормированный рабочий день невозможно. В таком случае один из режимов труда полностью теряет свой смысл.
Согласно статье 101 ТК РФ , работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный день, если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Стоит отметить, что если с сотрудником заключен трудовой договор по должности, отсутствующей в утвержденном перечне профессий с ненормированным рабочим днем, то данное условие неправомерно. Следовательно, работник имеет право отказаться работать сверх продолжительности рабочего дня и по этому основанию его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Оформление привлечения к труду сверх нормы
Образец приказа об утверждении перечня должностей
Образец трудового договора
- Как указать в договоре ненормированный рабочий день
- Ненормированный рабочий день как прописать
- Как пишется ненормированный рабочий день
Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована. На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание. Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.
- Руководящих должностей;
- Бухгалтеров;
- Водителей;
- Художников;
- Писателей;
- Экономистов;
- Техников;
- Наладчиков;
- Логистов;
- Диспетчеров
Каков Порядок Установления Ненормированного Рабочего Дня
Ненормированный режим работы не может быть введен внезапно. Его оформлению предшествует выполнение целого ряда этапов внедрения:
Ненормированный график не может быть установлен для отдельных категорий граждан, к ним относятся: инвалиды , беременные, несовершеннолетние, одинокие родители.
Дело в том, что ненормированный день носит постоянный, но эпизодический характер. Это значит, что в одни сутки работник может затратить на работу 12 часов, в другие – 4 часа. В итоге за один календарный месяц, он может наработать меньше или больше 40 часов.
Особенности ненормированного режима
Значимость ненормированного дня для работодателя
Сколько часов работы отводится на ненормированный день?
Правила регулирования ненормированного графика в действующем законодательстве прописаны поверхностно, без четкого определения. Это дает возможность одной стороне найти личные преимущества, невыгодные для второй стороны. Исключить подобное поможет лишь принятие новых законопроектов о внесении изменений в действующий Трудовой кодекс РФ.
- Как указать в договоре ненормированный рабочий день
- Ненормированный рабочий день как прописать
- Как пишется ненормированный рабочий день
должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем:
Каков Порядок Установления Ненормированного Рабочего Дня
В соответствии со Статьей 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» работникам с ненормированным рабочим днем за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающиеся его трудовой функции;
- заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет содержаться другой режим работы, и издать соответствующий приказ.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Трудовое законодательство о рабочем времени и ненормированном рабочем дне
Итак, в соответствии с трудовым законодательством режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:
Работник может привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае:
