Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.
Как Уволить Иностранца за Прогулы
- составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
- внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
- произвести полный расчет.
Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:
Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.
Если заканчивается срок действия договора
Если сотрудника увольняет работодатель
Особые случаи
А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как Уволить Иностранца за Прогулы
В подобной ситуации лучше принять сотрудника на условиях замещения временно отсутствующего основного работника, а после выяснения всех обстоятельств договор можно трансформировать в постоянный.
Чтобы исправить порой несправедливость, работнику приходится обращаться в суд. Он может предоставить трудовую с записью об увольнении, приказ, на основании которого провели увольнение и предоставить доказательную базу нарушения. Если нарушение подтвердится, то работник может быть восстановлен на предприятии или ему изменят формулировку увольнения.
Если будет установлен факт прогула (из письменных объяснений работника или путем составления акта об отказе от дачи объяснений) нужно уведомить ФМС и ФСБ о самовольном оставлении работником места работы, оформить увольнение за прогул (в общем порядке) и уведомить ФМС об увольнении иностранца в течение трех рабочих дней со дня расторжения трудового договора.
Порядок увольнения иностранного гражданина
Уведомление Об Увольнении За Прогул Образец
Действия при увольнении иностранного гражданина
Прежде чем ответить на заявленные вопросы, давайте разберемся, что должен сделать работник, чтобы его могли уволить за прогул:
