Как Уволить Работника Постоянно Находящегося на Больничном

Расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП. К ликвидации приравнивается также закрытие филиала, представительства и иного обособленного подразделения, находящего в другой местности. То есть просто уволить сотрудника на больничном, по сокращению штата нельзя, но если сокращается целый филиал в другой местности, то это вполне допустимо.

Как Уволить Работника Постоянно Находящегося на Больничном

Трудовая книжка и прочие документы вручаются ему лично. Если из-за болезни работник не может их забрать, ему направляется уведомление о необходимости явится в организацию для их получения. В этом уведомлении можно спросить разрешения работника на отправку документов почтой.

Подробнее с порядком увольнения болеющего сотрудника по инициативе работодателя можно ознакомиться в этой статье.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию (читать далее...)

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Можно ли уволить работника на больничном
Порядок увольнения в этом случае идентичен расторжению договора по инициативе работника.

Основания для увольнения работника на больничном

Увольнение работника на больничном при истечении срока действия договора
Ее размер устанавливается судом или соглашением сторон. Кроме того, незаконного уволенного работника придется восстановить в должности.

  • Истечению срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Как Уволить Работника Постоянно Находящегося на Больничном

Выплачивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницу в зарплате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

  • Если работник постоянно на больничном как уволить
  • Работник постоянно на больничном как его уволить
  • Работник часто ходит на больничный как уволить
  • Компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Основания для увольнения работника на больничном (читать далее...)

Ответственность за незаконное увольнение болеющего сотрудника

Увольнение болеющего сотрудника по соглашению сторон законом не запрещается. Происходит это по заявлению сотрудника или с его письменного согласия. Выхода сотрудника с больничного ждать необязательно: расторгнуть трудовой договор можно в любое время.

Подробнее с порядком увольнения болеющего сотрудника по инициативе работодателя можно ознакомиться в этой статье.

Увольнение работника на больничном при истечении срока действия договора

Можно ли уволить работника на больничном
Самый беспроблемный вариант увольнения болеющего сотрудника — расторжение трудового договора по его инициативе. Никаких последствий для работодателя это не несет.

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Увольнение работника на больничном по собственному желанию
Работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу (при ее наличии), если текущая ему противопоказана по состоянию здоровья. Подтверждаться это должно соответствующей справкой.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector