При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:
Как Уволить Совместителя по Сокращению Штата
Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:
- Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.
Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.
Процесс увольнения внешнего работника
- Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
- И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
- Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.
Что должны выплатить?
Документальное оформление
В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.
Действующее законодательство закрепляет за совместителями право на получение таких же компенсаций и гарантий, каковы предусмотрены для списочных работников. Читайте также статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника».
Как Уволить Совместителя по Сокращению Штата
Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:
Вопрос 1. Сотрудник остался без основной работы, но некоторое время продолжал трудиться как ВС. Через 2 месяца его сокращают. Вправе ли сотрудник претендовать на компенсации, которые предусмотрены для безработных, в объеме, предусмотренном ТК?
Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.
Частые оплошности при увольнении
На какие выплаты может рассчитывать внешний совместитель
Внешний совместитель – кто он?
К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.
Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы:
Как Уволить Совместителя по Сокращению Штата
Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:
Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей (в разных компаниях), однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.
При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:
Сокращение внутреннего совместителя
Нюансы
Сокращение внутреннего и внешнего совместителя
- Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
- Внутреннее (у одного и того же работодателя).
