Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015).
Как Восстановиться на Работе После Сокращения
Трудовая книжка с записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках») – не менее важный документ. Кроме того, необходимо, чтобы работник расписался в книге учета трудовых книжек (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Неоформленная трудовая книжка также может стать поводом к восстановлению работника.
При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении. Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника.
Этих работников суд восстановит на работе обязательно (ст. 261 ТК РФ):
4. Работники не уведомлены или неправильно уведомлены о сокращении штата
2. Увольнение работников из защищенных категорий
1. Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой
Обратите внимание и на психологическую составляющую вручение уведомлений. Постарайтесь, чтобы, получив уведомление о сокращении, работник не пошел тут же в инспекцию труда или суд. Поэтому максимально постарайтесь беречь чувства сокращаемого. Избегайте фраз «Мы вас увольняем, сокращаем». Подчеркните, что пойти на такой шаг компанию вынудили исключительно экономические обстоятельства, никак не связанные с личностью работника, и компания намерена максимально соблюдать его права при сокращении.
Если есть хоть одно из этих условий, даже при законности сокращения трудящегося, он имеет право обратиться в суд с дальнейшим его восстановлением.
Как Восстановиться на Работе После Сокращения
- Отсутствие трудового договора в письменной форме.
- Отсутствие в тексте договора существенных условий (обязанности, оплата, рабочее место и т.д.).
- Добавление функциональных обязанностей сотруднику.
- Неправомерное изменение места работы.
- Увольнение на недействительных основаниях.
- Увольнение без предупреждения.
- Увольнение при дисциплинарных взысканиях.
Неправильное или несвоевременное уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.
- Беременная женщина.
- Женщина с ребенком до трех лет.
- Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
- Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
- Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
- Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
- Второй родитель безработный.
Как действовать через суд?
Сколько рассматривается дело и какова гос.пошлина?
Если человек был сокращен законно
Если сокращение проводилось не для устранения «неугодного сотрудника» и работодатель может доказать, что вся процедура проводилась в соответствии с законом, то восстановить должность можно по истечении любого промежутка времени на усмотрение организации. О том, как в соответствии с законом должна проводиться процедура увольнения по сокращению, мы рассказывали тут.
