На основании полученных сведений пристав принимает решение о возбуждении производства или отказе в этом.
Как Приставы Взыскивают Алименты с Неработающего
Содержание
После развода родитель, с которым остается ребенок, имеет право на получение алиментов от бывшего супруга. К сожалению, не все стремятся добровольно исполнять обязанности по содержанию ребенка. В этом случае дело передается в службу приставов. Однако в силу разных обстоятельств получателю порой приходится самому контролировать, как приставы взыскивают алименты и предпринимают ли они все необходимые шаги для получения денег.
После получения на руки исполнительного листа или при наличии алиментного соглашения взыскатель обращается в службу приставов с заявлением.
После приема заявления пристав побеседует со взыскателем. В ходе беседы специалист выясняет информацию, необходимую для розыска должника. Это могут быть адреса, по которым тот может проживать, контакты близких родственников и т.п.
Розыск должника
Меры для взыскания средств
Когда задолженность может быть уменьшена
Неработающим гражданам алименты обычно назначают в твердой денежной сумме. Пристав выясняет возможность плательщика уплачивать ее. Если у должника нет средств для погашения задолженности, выясняются дополнительные источники дохода – сдача в аренду недвижимости, банковские вклады и ценные бумаги, неофициальный доход от выполняемых работ или оказанных услуг и т.п.
Рекомендуем прочесть : как взыскать алименты, если муж не работает официально?
Давайте разберем, как рассчитываются алименты, если человек не работает.
Как Взыскать Алименты Если Должник не Работает
Сумма, указанная в таком соглашении, может быть любая. Главное, чтобы при этом не ущемлялись права и интересы несовершеннолетнего.
Это гораздо проще сделать, обратившись за помощью к опытным юристам.
Если увольнение произошло больше года назад по отношению к дате вынесения решения суда, то сумма зависит от МРОТ в субъекте РФ.
Если на пенсии и/или на инвалидности
По соглашению
Размер алиментов для неработающего гражданина
Отсутствие официального места работы не является основанием для прекращения содержания ребенка, не достигшего 18-летнего возраста.
