- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
Как Правильно Уволить Пенсионера по Инициативе Работодателя
Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Поэтому оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения.
Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.
Возраст – не повод для увольнения
Поищем компромисс?
Закон одинаков для всех
Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.
Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер». Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.
Как Правильно Уволить Пенсионера по Инициативе Работодателя
Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!
- Как уволить сотрудника достигшего пенсионного возраста
- Как уволить работающего пенсионера без его согласия
- Как можно уволить пенсионера без его согласия
- обсуждаемые условия;
- возможность получения дополнительной денежной компенсации;
- «удобная» дата увольнения.
В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.
Сокращение пенсионера
По соглашению сторон
Иные причины увольнение пенсионера
Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.
Поэтому с учетом новых требований начиная с 2024 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.
Как Правильно Уволить Пенсионера по Инициативе Работодателя
При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).
Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?
Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Граждане предпенсионного/пенсионного возраста неохотно меняют работу и, как правило, трудятся в последней должности очень долгое время. Доказать в таких условиях, что спустя несколько лет работы у сотрудника недостаточная квалификация, не так просто. Хотя возможно. Например, в случае изменения программного обеспечения, которое пожилому человеку не удалось в полной мере освоить.
Как Правильно Уволить Пенсионера по Инициативе Работодателя
В целом, увольнение с работы пенсионера по собственному желанию проходит по обычной схеме:
Расставание с работником, достигшим пенсионного возраста, в целом не имеет существенных отличий от увольнений других лиц по предусмотренным трудовым законодательством основаниям.
Основание для увольнения по соглашению сторон – взаимное волеизъявление участников трудового договора. Его процедура для пенсионера состоит из следующих этапов:
- Как уволить сотрудника достигшего пенсионного возраста
- Как уволить работающего пенсионера без его согласия
- Как можно уволить пенсионера без его согласия
Расставание с пенсионером по соглашению сторон
- Написание заявления об уходе.
- Издание приказа об увольнении.
- Оформление трудовой книжки и личной карточки сотрудника.
- Проведение в последний день работы полного расчета по зарплате и выдача всех положенных сотруднику документов.
Увольнение пенсионера по сокращению и в связи с ликвидацией фирмы
Увольнение пенсионера за виновные действия
- при совершении 2-х и более дисциплинарных проступков в течение 1 года (при этом наказание за предыдущее нарушение не должно быть снято);
- за одно грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение).
