Когда Наступает Полная Материальная Ответственность

Таким образом, материальная ответственность возникает по основаниям:

Содержание

Когда Наступает Полная Материальная Ответственность

Обязанность работника компенсировать материальный вред возникает, если он своим действием или бездействием нанес работодателю прямой действительный ущерб. Под таким ущербом Трудовой Кодекс понимает фактическую утрату имущественных единиц, принадлежащих организации, или ухудшение их состояния, а также все издержки организации, понесенные в связи с восстановлением этого имущества или возмещением ущерба пострадавшим третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника обычно основывается на заключенном с ним соответствующем договоре. Такое соглашение подписывается, как правило, одновременно с трудовым договором, если характер обязанностей работника предполагает взаимодействие с имущественными ценностями, передающимися ему под отчет. Список должностей работников, с которыми заключаются соглашения о полной материальной ответственности, устанавливается нормативными актами Минздравсоцразвития России.

Когда наступает материальная ответственность? (читать далее...)

Необходимые условия возникновения материальной ответственности работника за ущерб

Суд с учетом умысла работника, его финансового положения и иных обстоятельств дела может изменить сумму присужденного возмещения. Судья принимает во внимание уровень дохода виновного, состав его семьи, наличие иждивенцев и прочие материально и социально значимые факторы. Организация имеет право обжаловать принятое не в ее пользу решение суда.

Наступление имущественной ответственности возможно только при совокупном наличии условий:

В каком случае работник не подлежит наказанию?

Работник и причиненный материальный ущерб: когда отвечают зарплатой
  • недостачи наличных денег;
  • утраты подотчетных материальных ценностей;
  • поломки вверенного имущества организации;
  • повреждения имущества, принадлежащего третьим лицам, переданного под ответственность работодателя;
  • применения к организации штрафных санкций, произошедшее по вине сотрудника.

Виды материальной ответственности

Процедура привлечения к материальной ответственности работника за ущерб
Для расследования фактов противоправных действий работника и установления размера причиненного ущерба создается специальная комиссия на основании соответствующего приказа. При определении суммы убытков учитывается тяжесть проступка, виновность сотрудника и ценность утраченного имущества. Для этого работник обязуется предоставить письменные объяснения об обстоятельствах инцидента. В случае отказа от дачи объяснений или непредоставления их в двухдневный срок комиссией оформляется специальный акт.

Договора о ПМО имеют некоторые особенности по части заключения. Тут следует выделить такие ключевые моменты:

Когда Наступает Полная Материальная Ответственность

Среди направлений деятельности, где можно применят ПМО, следует выделить такие работы:

Помните, перечень условий наступления ПМО, обозначенный в ТК РФ исчерпывающий. По другим условиях работодатель вправе применять только ограниченную материальную ответственность в виде удержания среднемесячного заработка.

Порядок привлечения к ПМО (читать далее...)

Должности и работы, в отношении к которым применяться ПМО

Помните, все, что не вошло в перечисленные выше категории, не может включаться в условия договоров о ПМО. Другие случаи должны рассматриваться исключительно как ограниченная ответственность, либо по другим условиям, определенным законодательством.

Помните, договора о ПМО являются отдельным типом договоров, что заключаются в дополнение к основному трудовому договору.

Случаи, когда применяется ПМО

Полная материальная ответственность по ст
Привлечь виновное лицо к ПМО можно только при определённых условиях, зафиксированных на законодательном уровне. Даже если факт и сумма ущерба доказана, виновник определен, вернуть понесенные убытки компания сможет только при одном (либо сразу нескольких) условиях:

Условия, необходимые для привлечения к ответственности

Особенности заключения договора о ПМО
Для привлечения виновного к материальной ответственности необходимо выполнить определенную процедуру. Она предусматривает выполнение такой последовательности действий:

Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ материальная ответственность может возникнуть если:

Когда Наступает Полная Материальная Ответственность

  • ущерб причинен имуществу работодателя,
  • ущерб причинен имуществу третьих лиц (граждан, юридических лиц, государству и т.д.), если в результате действий работника компания должна возместить этим лицам ущерб.

Если водитель в соответствии с должностной инструкцией выполняет только обязанности водителя, то законных оснований для заключения с ним договора о полной материалmной ответственности нет и компания не может этого сделать. Поэтому если такой договор все же будет заключён, и работодатель попытается взыскать сумму ущерба через суд, то работник будет освобождён от возмещения ущерба в полном объеме. Это разъяснил Верховный суд РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвёртый квартал 2009 года).

Может ли компания привлечь водителя к материальной ответственности? (читать далее...)

Когда наступает материальная ответственность?

В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.

Водитель, как и любой работник, оформленный по трудовому договору, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности только в случаях, порядке и по основаниям, установленным законом (ч. 1 чт. 238 ТК РФ) .

Исключение из общего правила. Когда работник-водитель несёт полную материальную ответственность?

Материальная ответственност водителя перед компанией
  • когда ущерб работодателя возник в результате нарушения ПДД и привлечения работника к административной ответственности (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ),
  • умышленного причинения ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ),
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ),
  • причинения ущерба в результате преступления, установленного приговором суда по уголовному делу (п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Максимальный размер материальной ответственности работника.

А если с водителем заключён договор о полной материальной ответственности?
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией в соцсетях.

Обращение в суд для взыскания становится обязательным в следующих случаях:

Когда Наступает Полная Материальная Ответственность

Перечень работ еще более обширный. Сюда, например относятся работы по проведению расчетов и приему платежей. В целом все они касаются работ, соприкасающихся с материальными ценностями. В большей степени ответственность накладывается на сотрудников предприятий торговли.

Трудовое законодательство, а именно ст. 238 ТК РФ устанавливает, что работник должен возместить причиненный работодателю ущерб. Однако это не касается упущенной выгоды – ее размер взыскиваться с сотрудников не может. Если же речь идет о вполне реальном ущербе, то размер взыскания рассчитывается исходя из нанесенного ущерба. Это правило действительно, если вследствие действий сотрудника:

Особенности заключения договора о ПМО (читать далее...)

Случаи, когда применяется ПМО

  1. было испорчено имущество предприятия;
  2. имущество стало иметь меньшую стоимость (например, есть какая-то поломка);
  3. потребовалось восстанавливать имущество, чтобы привести его в прежнее состояние;
  4. появились убытки у третьих лиц, которые теперь требуют возмещения.

После подписания договора между сторонами составляется соответствующий приказ. В нем обязательно прописывается ответственное лицо, степень ответственности и то, в отношении какого имущества она применяется (или кратко указывается, что ко всему вверенному имуществу). Причем с этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись, хотя фактически он уже условия о ПМО принял, подписав договор.

Материальная и полная материальная ответственность

Полная материальная ответственность работника
При приеме человека на должность, подразумевающую несение полной материальной ответственности, между руководителем и будущим работником может быть заключен соответствующий договор (ДоПМО). Причем если занимаемая должность перечислена в перечне, а сотрудник подписывать документ отказывается, следовательно, он не выполняет вверенные ему обязанности. Это в свою очередь позволяет применить к нему дисциплинарное наказание.

В отношении кого может применяться ПМО?

Должности и работы
ПМО применяется ко всем сотрудникам в исключительных случаях. Однако есть такие должности, на которых полную материальную ответственность человек несет всегда, даже если ущерб наносится предприятию неумышленно и без каких-либо иных отягчающих обстоятельств, попросту – при обычном несении службы. В Постановлении Минтруда № 85 приведен список должностей, а также работ, при проведении которых к сотруднику может применяться ПМО (т. е. с ним руководитель организации имеет право заключить договор о ПМО). В число должностей входят:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector