Кто Имеет Преимущественное Право При Сокращении Штата

В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом для оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. К ним относятся лица предпенсионного возраста, граждане, проработавшие на предприятии не менее двадцати лет.

Кто Имеет Преимущественное Право При Сокращении Штата

  • оценивать деловые качества и квалификацию работников;
  • сравнивать производительность труда;
  • устанавливать категории лиц, не подлежащих сокращению в силу закона (беременные женщины, матери-одиночки и т. д.).

В силу ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ при сопоставлении квалификации трудящихся работодатель производит оценку уровня знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы.

Если квалификация и производительность одинаковые (читать далее...)

Как оценить квалификацию сотрудников

По общепринятым правилам оценка производительности труда осуществляется по суммарным показателям различных обстоятельств. Обычно учитываются качество работы, скорость ее выполнения, расходы на производство. Конкретных правил для определения степени производительности работников действующим законодательством не установлено.

При сокращении нескольких одинаковых должностей работодатель вправе создать комиссию, на которую он может возложить полномочия для определения преимущественного права оставления на работе. Работа комиссии должна осуществляться на основании соответствующего положения.

Что дает преимущественное право остаться на работе во время сокращения

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата
По смыслу ст. 179 ТК РФ при уменьшении численности персонала преимущество для оставления на рабочем месте имеют сотрудники с наиболее высокой трудоспособностью, повышенными показателями и квалификацией. Если гражданин обладает перечисленным, за ним следует сохранить рабочее место в период сокращения.

Как сравнить производительность труда работающих

Могут ли быть дополнительные привилегированные категории сотрудников
Указанный перечень категорий не исчерпывающий. Региональные законы, к примеру, определяют преимущественное право для оставления сотрудников на рабочем месте при сокращении штата.

  • Кто имеет приоритет при сокращении
  • граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, а также иные заболевания и инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (ст. 14 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1);
  • должностные лица, допущенные к государственной тайне (ст. 21 закона «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1);
  • граждане, удостоенные звания Героя Советского Союза, Героя РФ или являющиеся полными кавалерами ордена Славы (п. 1 ст. 8 закона «О статусе…» от 15.01.1993 № 4301-1);
  • авторы изобретений (п. 5 ст. 35 закона СССР «Об изобретениях…» от 31.05.1991 № 2213-1).

Кто Имеет Преимущественное Право При Сокращении Штата

В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом для оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. К ним относятся лица предпенсионного возраста, граждане, проработавшие на предприятии не менее двадцати лет.

При сокращении нескольких одинаковых должностей работодатель вправе создать комиссию, на которую он может возложить полномочия для определения преимущественного права оставления на работе. Работа комиссии должна осуществляться на основании соответствующего положения.

Если квалификация и производительность одинаковые (читать далее...)

Как сравнить производительность труда работающих

По смыслу ст. 179 ТК РФ при уменьшении численности персонала преимущество для оставления на рабочем месте имеют сотрудники с наиболее высокой трудоспособностью, повышенными показателями и квалификацией. Если гражданин обладает перечисленным, за ним следует сохранить рабочее место в период сокращения.

Помимо Трудового кодекса отдельные законы предусматривают дополнительные условия, наделяющие сотрудников преимуществом для оставления на работе. К примеру, не могут быть сокращены:

Что дает преимущественное право остаться на работе во время сокращения

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата
В силу ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ при сопоставлении квалификации трудящихся работодатель производит оценку уровня знаний, умений, профессиональных навыков, опыта работы.

Как оценить квалификацию сотрудников

Могут ли быть дополнительные привилегированные категории сотрудников

  • Кто имеет приоритет при сокращении

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе о том, как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата).

  1. Восстановить работника в должности.
  2. Выплатить зарплату за вынужденный прогул.
  3. Компенсировать моральный вред.
  4. Компенсировать судебные издержки.
  5. В случае невыполнения предписания заплатить штраф.

Кто Имеет Преимущественное Право При Сокращении Штата

  1. Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
  2. Причины, по которым истец считает, что увольнение произошло незаконно. Должно быть указано какие пункты законодательства нарушают действия работодателя.
  3. Требования истца: восстановление на рабочем месте, выплата зарплаты за вынужденные прогулы, компенсация морального вреда и др.
  4. Перечень прилагаемых документов.
  • Скачать бланк искового заявления в суд о незаконном увольнении
  • Скачать образец искового заявления в суд о незаконном увольнении

Если жалоба была подана от профсоюза, срок рассмотрения уменьшается до 10 дней. Трудовая инспекция может вынести предписание:

Через трудовую инспекцию (читать далее...)

Дополнительные факторы

В комиссию целесообразно включить следующие категории сотрудников:

Итак, мы разобрали алгоритм оценки преимущественного права и что делать в случае его нарушения. Определение преимущественного права сотрудников на сохранение на работе – важная процедура при сокращении. И она должна быть проведена по всем правилам законодательства.

Квалификация

Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении
Преимущественное право предполагает, что работодатель не может увольнять сотрудников, руководствуясь своими личными представлениями. Все доводы должны быть подтверждены документально и соответствовать законодательству РФ:

Процедура оценки сотрудников для возможного оставления на работе

Оспаривание решения комиссии

  • Факт, что рабочее место получил сотрудник с меньшей квалификацией или показателями производительности.
  • Факт оставления на должности человека, не обладающего преимущественным правом.
  • Документы от профсоюза, что работодатель не обратился к ним в указанные сроки.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: