Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.
Кто Первый Попадает Под Сокращение на Предприятии
Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.
В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.
Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.
По личным обстоятельствам
Кого могут сократить в первую очередь
По возрастному признаку
Процесс сокращения штата сотрудников – это длительная процедура, которая подразумевает много тонкостей и подводных камней, как для работника, так и для работодателя. Все вопросы, касающиеся увольнения или сокращения сотрудника, контролируются трудовым кодексом РФ.
- Кто попадает под сокращение в первую очередь
- Кто первый попадает под сокращение штатов
- Кто в первую очередь подлежит сокращению
Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы (ст. 391 ТК РФ). Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Кто Первый Попадает Под Сокращение на Предприятии
В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.
Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:
Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ. Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:
Работающие на предприятии пенсионеры
- работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
- одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
- сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет;
- сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
- несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
- сотрудники, состоящие в профсоюзе;
- беременные сотрудницы;
- сотрудники, находящиеся в отпуске.
Недавно принятые на работу сотрудники
Как оспорить несправедливое решение?
- инвалиды — участники боевых действий;
- сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
- работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
- сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
- работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
- Кто попадает под сокращение в первую очередь
- Кто первый попадает под сокращение штатов
- Кто в первую очередь подлежит сокращению
При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка – то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет.
Кто Первый Попадает Под Сокращение на Предприятии
Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто.
Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь.
К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся:
Точка зрения hr
- находящиеся в декрете (ст. 256 ТК);
- отсутствующие по временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК);
- беременные;
- имеющие двух и более иждивенцев;
- ветераны боевых действий.
Кто попадает под сокращение в первую очередь с точки зрения законодательства и трудового кодекса?
Полезное видео
Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду) или в суд.
Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:
Кто Первый Попадает Под Сокращение на Предприятии
Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.
Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.
Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.
✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?
✔ Пенсионера.
✔ Сроки.
Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:
