Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.
Как Написать Жалобу на Начальника за Оскорбление
Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.
Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации.
Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.
Почему начальник может орать
Ответственность и санкции к начальству
Если начальник постоянно оскорбляет
При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.
Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:
Как Написать Жалобу на Начальника за Оскорбление
Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.
Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.
Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.
Меры воздействия на обидчика
Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте
Возможные последствия для инициатора конфликта
Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами:
Законодательство установило правовые механизмы защиты прав оскорблённых работников. В этих целях необходимо составить жалобу на виновного человека и направить в соответствующие инстанции.
Куда Обращаться Если Оскорбили на Рабочем Месте
В общем, оскорбление личности на рабочем месте может быть выражено следующим образом:
- нецензурные высказывания;
- сексуальное домогательство и намёки;
- сравнительные высказывания с животными и т. д.;
- прикосновения против воли работника;
- жесты непристойного характера;
- действия, приведшие к срыву одежды.
К уголовной ответственности виновные лица привлекаются лишь тогда, когда оскорбления выражались в виде угроз расправы, причинения вреда жизнью и здоровью людей.
Суть административной ответственности заключается в следующем:
- Наложение административного штрафа от 1 до 50 тысяч рублей.
- Административный арест до 15 суток.
Административная ответственность
Ответственность за оскорбление
Как защититься?
- Что делать если на работе оскорбляет сотрудник
- Что делать если оскорбляют на рабочем месте
- Если оскорбили на рабочем месте что делать
В остальных случаях оскорбление сотрудника должно иметь конкретного адресата. Обобщенные высказывания или мат, используемый в разбавке речи, не могут быть признаны оскорблением. Например, если недовольный клиент нелестно отзывается о заведении, при этом не задевает определённых людей, то его слова не могут квалифицироваться как оскорбление.
Более подробно о дисциплинарных взысканиях и о том, как они применяются, можно прочитать в этой статье.
Куда Обращаться Если Оскорбили на Рабочем Месте
Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.
Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.
Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально:
Можно ли предотвратить хамство на работе?
Хамство на работе
Возможные последствия для инициатора конфликта
В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить.
