Как Написать Жалобу на Начальника за Оскорбление

Сотрудник, претерпевая неоднократные унижения и оскорбления, хамство и предвзятое отношение, в конечном итоге желает скорейшего разрешения конфликта и привлечения обидчика к ответственности.

Как Написать Жалобу на Начальника за Оскорбление

Оскорбление сотрудника на рабочем месте – это действие начальника, которое никак не скажется на лучшей производительности труда сотрудника, не является фактором проявления его профессионализма, но может стать основанием для привлечения его к ответственности.

Может, он пытается заставить уволиться или просто хам? Рассмотрим разные ситуации.

Как доказать факт оскорбления (читать далее...)

Какими способами можно решать конфликт с начальством

Одно из ключевых обстоятельств при написании обращения — это доказательственная база. Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить:

Каждый трудоспособный гражданин нашего государства так или иначе связан трудовыми отношениями: он работает, его окружают коллеги и имеется непосредственный руководитель.

Почему начальник может орать

Что грозит руководителю если он орет и оскорбляет сотрудника
При наличии вышестоящего руководителя над тем начальником, который проявляет по отношению к вам оскорбления и унижения, следует обратиться к нему с жалобой и описать сложившийся конфликт. В случае, если вышестоящее руководство отсутствует и прямое обращение к начальнику не принесло результатов, необходимо обращаться в следующие инстанции:

Ответственность и санкции к начальству

Если начальник постоянно оскорбляет
При направлении обращения в вышеуказанные инстанции, как правило, сначала проводится проверка на предмет нарушения прав, а при подтверждении факта нарушения виновная сторона привлекается к ответственности согласно действующим нормативно-правовым актам.

Оскорбление – это унижение чести и достоинства человека. Признаками оскорбления являются следующие факторы:

Как Написать Жалобу на Начальника за Оскорбление

Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.

Оскорбление как юридический термин (читать далее...)

Правовое регулирование ситуации

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

  • Что делать если на работе оскорбляет сотрудник
  • Что делать если оскорбляют на рабочем месте
  • Если оскорбили на рабочем месте что делать

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

Меры воздействия на обидчика

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение
Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.

Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте

Возможные последствия для инициатора конфликта
Далее этот документ необходимо доставить адресату. Сделать это можно несколькими способами:

Законодательство установило правовые механизмы защиты прав оскорблённых работников. В этих целях необходимо составить жалобу на виновного человека и направить в соответствующие инстанции.

Куда Обращаться Если Оскорбили на Рабочем Месте

В общем, оскорбление личности на рабочем месте может быть выражено следующим образом:

  • нецензурные высказывания;
  • сексуальное домогательство и намёки;
  • сравнительные высказывания с животными и т. д.;
  • прикосновения против воли работника;
  • жесты непристойного характера;
  • действия, приведшие к срыву одежды.

К уголовной ответственности виновные лица привлекаются лишь тогда, когда оскорбления выражались в виде угроз расправы, причинения вреда жизнью и здоровью людей.

Уголовное наказание (читать далее...)

Правовая оценка

Порядок административного регулирования данного общественного явления закреплен в статье 5.61 Кодекса об административной ответственности. Однако данная статья не содержит конкретного регулирования оскорбления работника, а обобщает оскорбление как административное правонарушение.

Суть административной ответственности заключается в следующем:

  1. Наложение административного штрафа от 1 до 50 тысяч рублей.
  2. Административный арест до 15 суток.

Административная ответственность

Что грозит за оскорбление на рабочем месте
Каждая из них отличается друг от друга объёмом и качеством последствий для виновных лиц.

Ответственность за оскорбление

Как защититься?

  • Что делать если на работе оскорбляет сотрудник
  • Что делать если оскорбляют на рабочем месте
  • Если оскорбили на рабочем месте что делать

В остальных случаях оскорбление сотрудника должно иметь конкретного адресата. Обобщенные высказывания или мат, используемый в разбавке речи, не могут быть признаны оскорблением. Например, если недовольный клиент нелестно отзывается о заведении, при этом не задевает определённых людей, то его слова не могут квалифицироваться как оскорбление.

Более подробно о дисциплинарных взысканиях и о том, как они применяются, можно прочитать в этой статье.

Куда Обращаться Если Оскорбили на Рабочем Месте

Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.

Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.

Как наказать сотрудника за хамское поведение? (читать далее...)

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Однако содержание такого обращение несколько специфичное и должно иметь в себе:

Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально:

Можно ли предотвратить хамство на работе?

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе
Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

Хамство на работе

Возможные последствия для инициатора конфликта
В том случае, если сотрудник не один раз нарушал установленные правила, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание, и если он не лучшим образом влияет на доход компании: потеря ключевого клиента или упущенный контракт — его можно уволить.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector