- один профессиональный союз одобряет увольнение, а второй — не высказал свое мнение;
- наниматель известил только один профсоюзный комитет, поскольку не знал, что бывший сотрудник является членом двух профсоюзов.
Мотивированное мнение профсоюза – образец
Статьи по теме
Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье.
Мотивированное мнение профсоюза
Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры.
Скачать документы из статьи
Обязательно запросить заключение необходимо в следующих ситуациях:
Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий
Принятие порядка проведения аттестации
Разработка перечня должностей с ненормированным рабочим днем
Разработка и утверждение графиков сменности
Принятие ЛНА о разделении рабочего дня на части
Порядок предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ
Утверждение графиков отпусков
Выбор системы оплаты труда при работе в выходные и праздники
Утверждение формы расчетного листка
136, 147, 153, 154
Размеры выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни
Установление системы нормирования труда
Предотвращение массовых увольнений
Определение форм профессиональной подготовки
Рассмотрение вопросов охраны труда
297, 299, 301, 302
Регулирование труда работников Крайнего Севера
Регулирование труда спортсменов, тренеров
Иные случаи, предусмотренные ЛНА, коллективным договором
Участие профкома в разработке локальных актов работодателя позволяет добиваться лучших условий работы для его членов. Игнорирование необходимости учета позиции профкомитета при трудовом споре неминуемо приведет к более выигрышному положению работника при обращении в ГИТ. А при увольнении – к восстановлению на работе, так как установленная процедура не была соблюдена.
При составлении обращения работодателю следует соблюсти требования ТК РФ. Так, в документ включаются следующие данные:
- основание увольнения;
- ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение;
- сроки расторжения контракта.
Обращение подписывается руководителем организации.
Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта
Мотивированное мнение профсоюза при увольнении
Увольнение члена профсоюзной ячейки в некоторых случаях может пойти по осложненному сценарию. Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при:
- сокращении численности или штата;
- увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок;
- сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией.
При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают.
Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru
Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:
При несогласии с решением компании проводятся дополнительные консультации и переговоры. На них отводится 3 рабочих дня. Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома. В этом случае обжалование происходит через ГИТ.
У работодателя есть один месяц с момента получения заключения для завершения процедуры увольнения. Иначе потребуется направить новый запрос и повторить алгоритм.
Образец запроса мотивированного мнения профсоюза при увольнении
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
Запрос в профсоюзный комитет потребуется и при сокращении штата (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), если увольняемые являются его членами. Он направляется вместе с копиями следующих документов (ст. 373 ТК РФ):
- приказ о сокращении штата;
- проекты распоряжений на сокращение для каждого сотрудника.
Ответ компания должна получить не позднее 7 дней с момента получения обращения профсоюзом. Если решение задержится, то его можно не принимать во внимание.
Откройте для себя возможности карьерного роста!
При положительном ответе работодатель в течение месяца должен завершить сокращение. Если профком не согласен с решением, то отводится 3 дня на обсуждение условий. А далее компания может или продолжить процедуру, или внести в нее коррективы, прислушавшись к доводам второй стороны.
Образец запроса мотивированного мнения профсоюза по сокращению работников
Как учитывать мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
Учет точки зрения профкома при сокращении штата может быть:
- безусловным;
- достигнутым в результате переговоров.
Безусловный учет возможен в случае, если позиции компании и ячейки совпадают или работодатель принимает все внесенные правки. Когда есть разночтения, предложенные решения обсуждаются на переговорах между сторонами. В результате работодателю передается Выписка из протокола заседания комитета с вынесенным решением. Ее реквизиты нужно указывать в распоряжении на увольнение (форма Т-8, Т-8а).
Порядок обращения в профсоюз за мотивированным мнением
Порядок обращения предполагает несколько этапов:
- Вынесение решения о сокращении члена профсоюза.
- Направление запроса (обращения) и копий документов на сокращение.
- Вынесение решения профсоюзной организацией.
- При несогласии – проведение переговоров.
- Вынесение окончательного решения.
Как написать протокол профсоюза о мотивированном мнении
Протокол профсоюзной ячейки о мотивированном мнении – это документ, фиксирующий обсуждение вопроса и вынесенное решение. В нем отображаются:
- присутствующие члены органа;
- вопросы повестки;
- вынесенные решения.
Поскольку заседание комитета может обсуждать множество вопросов, то работодателю передается лишь выписка из протокола по интересующему вопросу.
Читайте также
- Справочник программ обучения по охране труда
- Как осужденный специалист по охране труда доказал свою невиновность с помощью СУОТ
- Что учесть перед проверкой ГИТ
- Дорожная карта: пять простых шагов, чтобы организовать охрану труда с нуля
- Как использовать результаты спецоценки
- Как избежать штрафа в 80 тысяч, когда расследование несчастного случая затянулось
- Специальная оценка условий труда
- Кто возглавляет комиссию по проведению СОУТ
- Кто должен проводить спецоценку в организации
- СОУТ для малых предприятий в 2018 году
- Порядок проведения СОУТ 33н
- 426-ФЗ о спецоценке с изменениями 2018 года
- Реестр организаций, проводящих СОУТ
- Для каких целей применяются результаты проведения спецоценки
- Декларация соответствия условий труда государственным требованиям
- Карта специальной оценки условий труда
- Приказ о проведении СОУТ – образец
© 2011–2020 ООО «МЦФЭР»
Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник специалиста по охране труда».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.
- сокращение числа рабочих в организации;
- несоответствие рабочего его должности из-за низкого профессионализма, который доказан итогами аттестации;
- несоблюдение рабочим без уважительных обстоятельств своих обязательств, если на нем числится дисциплинарное взыскание.
Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Образец ответа при согласовании будет у руководителя в первую очередь.
Бизнесобзор рекомендует прочитать:
- Сроки Получения Свидетельства О Смерти
- Максимальный Срок Срочного Трудового Договора — Трудовая Помощь
- Оспаривается Ли Дарственная
- Заявление О Переносе Отпуска На Другой Срок — Бланк И Образец
- Кто Может Оспорить Наследство По Завещанию
Увольнение по сокращнию мне необходимо срочно одним днем уволить по сокращению. Эти люди согласны на досрочное растожение трудового договора, не джидаясь двухмесячого срока. Какие и вккй пледовательнсти и ккие формыдокумнтов необходимо заполнить, чтобы при проверкй у прокуртуры не возикло вопосов. Если можно, образцы или шаблы пиказв, хотя бы приблизиельные, и порядок расчта и выплаты денежной компенсации. нас муниципаьное казенное унитарное предприятие. Если прика о сокращеии от 16. 02. 2012г, а уведомление скорее всего будет 20. 02. и уволить если получится 20. 02 ( подскажите как н ошибиться в датах) Кому не сложно поподробнее расмотреть мой вопрос. Спасибо
Вопрос только в том. Сможет ли бюджетное учреждение сразу, в последний день выплатить причитающиеся суммы работникам? Вы сначала это просчитайте. Работодатель не обязан так поступать. Только по письменному заявлению своих работников. Но если он идет на это, то должен быть уверен, что сможет выплатить все суммы сразу, а не постепенно в течение 2- месяцев.
УВЕДОМИТЬ ДО 15. 12. 2011ГОДА задним числом О СОКРАЩЕНИИ И выплата 4- 5 ОКЛАДОВ. . . . Только тогда прокуратура будет без претензий.
Что бы вообще не было вопросов надо очень много: ). а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе; б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе ( ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять ( например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе; в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы ( вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
При увольнении по ст 77 пункт 7 часть первая, требуется ли разрешение профсоюза Всем добра.
Сразу виден ответ умного человека, а то вопрос про ст. 77, а ответ про ст. 82. Видно других не читала. Вопрос: можно ли выйти замуж в 17 лет? Ответ: на действительную военную службу призываются юноши с 18 лет.
Ст. 82 ТК РФ — часть первая- только поставить в известность.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ТК РФ при увольнении по указанной статье не требует учитывать мнение профсоюзной организации.
В организации есть профсоюз. С увольнением сотрудника по сокращению получен мотивированное мнение с несогласием увольнения данного сотрудника. Насколько я знаю далее проводятся консультации, которые оформляются в форме протокола разногласий. Нужен образец такого протокола.
у нас была табличка: что мы предлагаем- что профсоюз и внизу сколько времени для изучения, подготовки ответов и принятия решения- и все.