Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника
Структура и содержание
  • один профессиональный союз одобряет увольнение, а второй — не высказал свое мнение;
  • наниматель известил только один профсоюзный комитет, поскольку не знал, что бывший сотрудник является членом двух профсоюзов.
Трудовой кодекс РФ не регулирует ситуацию, когда увольняется сотрудник, который одновременно причисляется к двум и более профессиональным союзам, но такие случаи нередки в жизни. Судебная инстанция полагает, что правомерно уволить рабочего, когда:

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Статьи по теме

Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье.

Мотивированное мнение профсоюза

Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением. В этом случае главным для компании является соблюдение установленной процедуры.

Скачать документы из статьи

Обязательно запросить заключение необходимо в следующих ситуациях:
Введение режима неполного рабочего времени при изменении организационных или технологических условий

Принятие порядка проведения аттестации
Разработка перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Разработка и утверждение графиков сменности
Принятие ЛНА о разделении рабочего дня на части

Порядок предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ
Утверждение графиков отпусков

Выбор системы оплаты труда при работе в выходные и праздники
Утверждение формы расчетного листка

136, 147, 153, 154
Размеры выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

Установление системы нормирования труда
Предотвращение массовых увольнений

Определение форм профессиональной подготовки
Рассмотрение вопросов охраны труда

297, 299, 301, 302
Регулирование труда работников Крайнего Севера

Регулирование труда спортсменов, тренеров
Иные случаи, предусмотренные ЛНА, коллективным договором

Участие профкома в разработке локальных актов работодателя позволяет добиваться лучших условий работы для его членов. Игнорирование необходимости учета позиции профкомитета при трудовом споре неминуемо приведет к более выигрышному положению работника при обращении в ГИТ. А при увольнении – к восстановлению на работе, так как установленная процедура не была соблюдена.

При составлении обращения работодателю следует соблюсти требования ТК РФ. Так, в документ включаются следующие данные:

  • основание увольнения;
  • ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение;
  • сроки расторжения контракта.

Обращение подписывается руководителем организации.

Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта

Мотивированное мнение профсоюза при увольнении

Увольнение члена профсоюзной ячейки в некоторых случаях может пойти по осложненному сценарию. Потребуется выяснить точку зрения профсоюза при:

  • сокращении численности или штата;
  • увольнении сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание за очередной проступок;
  • сотрудника недостаточной квалификации, выявленной аттестацией.

При расторжении договора по указанным причинам наниматель направляет проект приказа и копии сопутствующих документов в профсоюзную ячейку. После получения пакета документов должно быть вынесено заключение в течение 7 дней. Если запрос в указанный срок остался без ответа, то его при увольнении не учитывают.

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Татьяна Чиркина – Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

При несогласии с решением компании проводятся дополнительные консультации и переговоры. На них отводится 3 рабочих дня. Результаты оформляют протоколом. Вынесенное решение работодателя может не совпадать с позицией профкома. В этом случае обжалование происходит через ГИТ.

У работодателя есть один месяц с момента получения заключения для завершения процедуры увольнения. Иначе потребуется направить новый запрос и повторить алгоритм.

Образец запроса мотивированного мнения профсоюза при увольнении

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Запрос в профсоюзный комитет потребуется и при сокращении штата (ч. 2 ст. 82 ТК РФ), если увольняемые являются его членами. Он направляется вместе с копиями следующих документов (ст. 373 ТК РФ):

  • приказ о сокращении штата;
  • проекты распоряжений на сокращение для каждого сотрудника.

Ответ компания должна получить не позднее 7 дней с момента получения обращения профсоюзом. Если решение задержится, то его можно не принимать во внимание.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

При положительном ответе работодатель в течение месяца должен завершить сокращение. Если профком не согласен с решением, то отводится 3 дня на обсуждение условий. А далее компания может или продолжить процедуру, или внести в нее коррективы, прислушавшись к доводам второй стороны.

Образец запроса мотивированного мнения профсоюза по сокращению работников

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Как учитывать мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

Учет точки зрения профкома при сокращении штата может быть:

  • безусловным;
  • достигнутым в результате переговоров.

Безусловный учет возможен в случае, если позиции компании и ячейки совпадают или работодатель принимает все внесенные правки. Когда есть разночтения, предложенные решения обсуждаются на переговорах между сторонами. В результате работодателю передается Выписка из протокола заседания комитета с вынесенным решением. Ее реквизиты нужно указывать в распоряжении на увольнение (форма Т-8, Т-8а).

Порядок обращения в профсоюз за мотивированным мнением

Порядок обращения предполагает несколько этапов:

  1. Вынесение решения о сокращении члена профсоюза.
  2. Направление запроса (обращения) и копий документов на сокращение.
  3. Вынесение решения профсоюзной организацией.
  4. При несогласии – проведение переговоров.
  5. Вынесение окончательного решения.

Как написать протокол профсоюза о мотивированном мнении

Протокол профсоюзной ячейки о мотивированном мнении – это документ, фиксирующий обсуждение вопроса и вынесенное решение. В нем отображаются:

  • присутствующие члены органа;
  • вопросы повестки;
  • вынесенные решения.

Поскольку заседание комитета может обсуждать множество вопросов, то работодателю передается лишь выписка из протокола по интересующему вопросу.

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Читайте также

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

  • Справочник программ обучения по охране труда
  • Как осужденный специалист по охране труда доказал свою невиновность с помощью СУОТ
  • Что учесть перед проверкой ГИТ
  • Дорожная карта: пять простых шагов, чтобы организовать охрану труда с нуля
  • Как использовать результаты спецоценки
  • Как избежать штрафа в 80 тысяч, когда расследование несчастного случая затянулось

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

  • Специальная оценка условий труда
  • Кто возглавляет комиссию по проведению СОУТ
  • Кто должен проводить спецоценку в организации
  • СОУТ для малых предприятий в 2018 году
  • Порядок проведения СОУТ 33н
  • 426-ФЗ о спецоценке с изменениями 2018 года
  • Реестр организаций, проводящих СОУТ
  • Для каких целей применяются результаты проведения спецоценки
  • Декларация соответствия условий труда государственным требованиям
  • Карта специальной оценки условий труда
  • Приказ о проведении СОУТ – образец

Образец Мотивированного Мнения Профсоюза При Сокращении Штата — Трудовая Помощь

© 2011–2019 ООО “МЦФЭР”

Журнал “Справочник специалиста по охране труда” — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала “Справочник специалиста по охране труда”.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал “Справочник специалиста по охране труда” зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015.

Заблаговременно представленное мнение профсоюза наниматель должен учитывать. Но если профсоюз направит свое представление позднее 7 дней либо не обоснует свою позицию должным образом, то работодатель имеет полное право не принимать ко вниманию мнение.
При увольнении одного сотрудника (читать далее...)
Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.
  • сокращение числа рабочих в организации;
  • несоответствие рабочего его должности из-за низкого профессионализма, который доказан итогами аттестации;
  • несоблюдение рабочим без уважительных обстоятельств своих обязательств, если на нем числится дисциплинарное взыскание.
Если нарушаются права сотрудников и членов их семьи, сразу принимаются меры. Готовится индивидуальное мнение профсоюзной организации при сокращении штата. Образец документа для заполнения можно получить в профкоме – первичной профсоюзной организации. В случае изменения штатного расписания профсоюзный комитет должен отчитаться перед вышестоящей профсоюзной организацией. Все решения в части изменения структуры организации оформляются протоколом. По результатам переговоров все стороны расписываются в принятых документах.
Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата
Посредническая услуга профкома
Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата. Образец ответа при согласовании будет у руководителя в первую очередь.
Организацией процесса приема и увольнения сотрудников крупных фирм занимается отдел кадров. Это структурное подразделение напрямую взаимодействует с руководителем всего предприятия и непосредственно с первичной общественной организацией.
Заседания организации (читать далее...)
Прекращение действия трудового индивидуального договора происходит только с согласия высшего профсоюзного органа. В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации после расторжения трудового договора уволенному будет дополнительно выплачена компенсация в объеме его средней заработной платы.
Независимо от того, работал сотрудник на предприятии официально или по совместительству, на него все равно распространяются одинаковые профсоюзные гарантии и компенсации. Если он выполняет свою работу на полную ставку, то его переход на 0, 5 или 0, 75 ставки рассматривается как сокращение. Следовательно, на него уже распространяются все виды компенсаций и социальные гарантии, как на уволенного.

Бизнесобзор рекомендует прочитать:

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: