Если работодатель не подписывает заявление на отпуск, что по факту означает отказ в его предоставлении, то речь идет о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем можно подать жалобу в трудовую инспекцию с последующей проверкой работодателя со стороны данной инспекции согласно нормам ст. 360 ТК РФ.
Не Подписывают Заявление на Отпуск Что Делать
Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по графику, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и узнайте ответ на вопрос.
- муж, если его жена не работает по причине беременности;
- родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет;
- несовершеннолетний сотрудник;
- гражданин, трудящийся по совместительству.
Какие риски несет работодатель, отказывая сотруднику в перенесении (продлении) отпуска из-за больничного? Ответ на вопрос читайте в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Когда требуется написание заявления на отпуск
Как поступать, если начальник не подписывает заявление на отпуск
Итоги
Поэтому если работнику в силу положений ТК РФ отпуск положен в удобное для него время, то подпись непосредственного начальника также не требуется.
Если отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше отпуска на основной работе, работодатель предоставляет такому работнику дополнительные дни к основному отпуску за счет работника.
Не Подписывают Заявление на Отпуск Что Делать
Перед убытием в отпуск в ситуациях, когда его согласование с работодателем необходимо, работнику надлежит убедиться в полномочиях лица, согласовавшего отпуск. Обычно такие полномочия имеются у руководителя организации.
- 1–5 тыс. руб. — для индивидуального предпринимателя;
- 30–50 тыс. руб. — для предприятия.
Обратите внимание! Если же работодатель категорически отказывается принимать заявление от работника, то последнему следует направить заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Кто должен подписать заявление на отпуск — непосредственный начальник или директор?
Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск в удобное для работника время
Могут ли не подписать заявление на отпуск
Таким образом, если руководитель не подписывает заявление на отпуск работнику-совместителю, последнему надлежит:
Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.
Не Подписывают Заявление на Отпуск Что Делать
Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.
Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.
Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.
Если вы устроены неофициально, а отпуск не дают…
Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…
Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?
Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).
Написал заявление на отпуск по графику, директор не подписывает, что делать? Спасибо
Напомните ненавязчиво директору о необходимости соблюдать требования Трудового Кодекса, который устанавливает что исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.
а на отпуск по графику не нужно заявлений. График- то утвержден директором. Вам отпуск обязан оформить кадровик. И если он этого не делает, то он крайний. Вы можете обратиться в трудинспекцию.
Сунуть ему график под нос и попросить его соблюдать этот график. Если нет производственной необходимости, то обязан отпустить в отпуск. Грозите пожаловаться в инспекцию. по труду или КТС.
На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. При этом на основании ч. 3 ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике. Если работодатель нарушает график отпусков, то Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь его к административной ответственности.
Не подписывают заявление на отпуск Доброго времени! Я отработал на новой работе 9 месяцев и написал заявление на отпуск на 14 дней, но работодатель его не подписывает, аргументируя тем, что этот отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Мне надо идти в отпуск уже завтра( семейные обстоятельства) Я сказал, что завтра меня не будет на работе, на что мне ответили: пиши заявление на отгул за свой счет, а после завтра быть на работе обязан! Что мне делать? завтра я не смогу быть на работе. . . и потом тоже. Могут статью влепить? Графика отпусков нет, по крайней мере я его в глаза не видел
Берите за свой счет. Надо было не тянуть до последнего, а узнавать о своем отпуске заранее, когда 6 месяцев отработал, и начинать права качать, если вам отказывали. А сейчас нужно договариваться, если вам нужны дни. Когда выйдете, поднимайте вопрос о графике, тем более, что до конца года осталось 2 месяца. Если вас уволят за прогул, вы в суде не докажете, что график отпусков отсутствовал, — составят его задним числом и вас туда впишут на ноябрь.
На очередной отпуск имеют право сотрудники, отработавшие в компании 6 месяцев и более. Это актуально в случае, если трудовым договором не предусмотрены какие- то особые условия предоставления отпусков ( например, как у учителей и т. д. ). При этом количество дней отпуска расчитывается исходя из отработанного времени: то есть если вам за год положено 28 дней, то после 6 месяцев работы вам обязаны предоставить 2- недельный отпуск. . Однако, по трудовому кодексу, отпуска предоставляются по согласованию с работодателем и он имеет право не отпустить сотрудника в отпуск при наличии служебной необходимости нахождения сотрудника на рабочем месте. Существуют нормы, согласно которым работодатель не имеет права отказывать сотруднику в отпуске дольше, чем в течение определенного промежутка времени ( если мне не изменяет память — год или полтора), однако, большинство компаний, конечно, стараются идти навстречу пожеланиям сотрудников по отпуску.
По законодательству вы имеете право просить отпуск уже в том случае если отработали 11 месяцев в данной компании.
Имеешь право идти на 28 дней после полугода работы. Но для этого нужно иметь подписанное заявление. Тебе нужно было ещё тогда, 2 недели назад, договариваться. Если не подписывают, регистрировать входящий документ. Сейчас ничего не сделаешь. Только за свой счёт или больничный.