Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.
Как Уволиться Если Директор не Подписывает Заявление
В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:
Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке ? В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.
Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.
Вопросы и ответы
Итоги
Если угрожают увольнение по статье
При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными. Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.
Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как Уволиться Если Директор не Подписывает Заявление
В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.
- Не принимают заявление на увольнение что делать
- Что делать если не подписывают увольнение
- Что делать если не подписывают заявление
В статье рассмотрим, как правильно уволиться по собственному желанию, вправе ли руководство не подписать обращение, что делать, если наниматель отказывается прекращать трудовой договор с работником.
Рекомендуется заранее посчитать дату увольнения, чтобы она не совпала с выходными или праздниками. Отсчет двухнедельного срока отработки начинается на следующий после регистрации документа.
Общие правила увольнения по собственному желанию
Что делать, если руководство отказывается увольнять?
Вправе ли работодатель не подписывать заявление?
- наименование фирмы;
- должность, ФИО руководителя;
- просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
- дату и подпись.
Срок может быть сокращен по договоренности с руководством или при наличии веских причин:
Как Уволиться Если Директор не Подписывает Заявление
- при переезде;
- армейском призыве;
- инвалидности;
- уходе за родственником, ребенком и так далее.
При отказе работодателя увольнять сотрудника по его желанию целесообразно обращаться в уполномоченные инстанции:
- аудио- и видеозаписи;
- переписку;
- показания свидетелей и так далее.
Сроки подписания
- поступление в учреждение образования;
- уход на пенсию;
- нарушение работодателем норм трудового права.
Имеет ли право руководитель не визировать документ?
Что делать и куда обращаться за помощью?
- Не принимают заявление на увольнение что делать
- Что делать если не подписывают увольнение
- Что делать если не подписывают заявление
В период отработки включены выходные, праздники, отпуск и больничный.
