Новые правила использования отпуска с 1 октября 2024 года не были введены — мы должны подождать до 2024 года. Многим СМИ удалось распространить информацию о том, что с 1 октября 2024 года россияне могут взять отпуск по новым правилам, отправив заявку работодателю по электронной почте. Эта информация уже опровергнута российским правительством. Новые правила для праздничных поездок с 1 октября 2024 года не были введены, но объявленные изменения не являются ложными.
Члены просто не успели представить проект закона об авторском праве в цифровом виде, в котором содержатся положения об обмене электронными документами в запланированные сроки.
Позвольте нам рассказать вам больше о последних изменениях в трудовом законодательстве, а также о том, когда ждать новых правил для отпуска.
Электронный запрос на отпуск
В настоящее время депутаты работают над законопроектом, который содержит положения об обмене электронными сообщениями между работниками и работодателями в рамках электронного документооборота. Планируется, что в будущем оборот бумажных документов уйдет в прошлое. Заказы и бумажные выписки будут заменены электронными, которые невозможно подделать и которые легко отследить. Это сэкономит время. Там не будет необходимости подписывать заявку или текущий заказ.
Пока неизвестно, как это будет реализовано в жизни.
Предполагается, что на первом этапе будет возможность написать отпускную заявку в электронном виде. В той же форме вы сможете подать заявку на освобождение, например Эти документы должны иметь точно такое же юридическое значение, что и их бумажные копии.
Новый закон об отпуске не вступит в силу с 1 октября 2024 года. Такое заявление подал один из авторов вышеуказанной инициативы, депутат Госдумы Хаджим Сафаралиев. Он сказал, что журналисты сделали выводы. Действительно, есть законопроект (№ 736455-7) об электронном обороте документов в организациях. Ожидается, что изменения в искусстве.
15.1, 15.2, 15.3 Трудового кодекса РФ. Это позволит осуществлять обмен информацией между работодателем и работниками в электронном виде. Другими словами, можно будет подать любую заявку, уведомить, прочитать заказ и т. Д.
В настоящее время законопроект все еще находится на рассмотрении в Государственной Думе. В ноябре 2024 года он будет рассмотрен только в первом чтении. По словам Хаджимета Сафаралиева, закон сможет зарабатывать деньги только с 2024 года. Однако неизвестно, будет ли оно принято вообще. А дата 1 октября появилась в СМИ, потому что именно в этот день, как и предполагалось в первоначальной версии документа, закон должен был вступить в силу.
Это невозможно сейчас. Поэтому сообщение о том, что заявка на отпуск будет изменена с 1 октября 2024 года, не заслуживает доверия.
Как и прежде, весь оборот документов в организациях происходит в бумажном виде. Порядок оплачиваемого ежегодного отпуска остался прежним. Составляется график отпусков на данный год (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, пожелания сотрудников принимаются во внимание. В течение года работодатель сам напоминает работнику о двухнедельном отпуске. Сотрудник уходит в отпуск (если он в отпуске) без необходимости писать заявления, как в бумажном, так и в электронном виде.
Заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске подается только в том случае, если работник решает вывести его за пределы графика. Заявление также требуется, если работник уходит в отпуск за свой счет или если он передает часть отпуска. В таких случаях заявление на отпуск с 1 октября 2024 года, как и прежде, должно быть подано на бумажном носителе с подписью работника вживую.
Электронные формы еще не предусмотрены законом.
Отдых с большим количеством детей и осмотры
В 2024 году были внесены некоторые изменения в порядок предоставления отпуска определенным категориям лиц.
Таким образом, в последней редакции Трудового кодекса Российской Федерации появилась новая статья 262.2. Согласно введенному стандарту, многодетные родители имеют основное право на отпуск. Однако не все многодетные родители могут извлечь из этого пользу. Только родители трех и более детей в возрасте до 12 лет имеют это право.
В других случаях многодетные родители не имеют преимущества в выборе времени отпуска. Многодетные люди могут использоватьот их прав как при планировании отпуска, так и позже. Закон гласит, что отпуска предоставляются в удобное время.
Никаких других нюансов не было указано.
Таким образом, многодетные родители могут по закону написать заявление на отпуск вне графика. Пока это можно сделать только на бумаге. и с подписью сотрудника в прямом эфире.
Россияне получили дополнительный выходной для медицинского обследования. Новая процедура предусматривает увольнение на 1 день каждые три года, этот день оплачивает работодатель. Лица, достигшие предпенсионного возраста, могут быть уволены с работы для более частого прохождения медицинского осмотра — не позднее 2 дней в году (пункты 1 и 2 статьи 185 Трудового кодекса Российской Федерации). Сотрудник должен написать заявление об увольнении. Пока еще и на бумаге.
Экзаменационные дни должны быть согласованы с работодателем (часть 3 статьи 185 (1) Трудового кодекса).
Ожидаемые изменения в 2024 году
Ожидается, что праздничные дни будут изменены в трудовом кодексе. Например, планируется обязать работодателя оплачивать отпуск не за 3 календарных дня до отпуска, а за 3 работника. Таким образом, работник сможет получить деньги раньше.
Сотрудники должны быть в курсе последних новостей об изменениях в Трудовом кодексе, чтобы иметь возможность грамотно реализовать свое право на отдых и не упустить момент, когда вступят в силу новые правила отпуска. Это, вероятно, произойдет после 1 января 2024 года.
ОдПодписывайтесь на наш канал в Яндекс
Зен! ⇒.
Когда вступит в силу закон об отпусках? и правомерно ли в этом году сгорание недогуляного отпуска? От души
в соответствии с нормами конвенции, которую РФ приняла, неиспользованный отпуск сохраняется не менее 18 месяцев с ОКОНЧАНИЯ года, за который он предоставляется. Так что в сумме — 2, 5 лет. Но там есть оговорка: если законом страны не установлено более длительного срока. У нас в р- нах крайнего севера всегда разрешалось соединять отпуска за 3 года. Так что в итоге в ТК европейская норма может быть увеличена.
Вы зря волнуетесь, не будет, цитируя Вас: « в этом году сгорание недогуляного отпуска? , и неиспользованные дни от пуска сгорят 31 декабря уже в этом году». Речь идет о Федеральном законе Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139- ФЗ г.
Главу 19 Трудового Кодекса РФ, регулирующую порядок предоставления отпусков, еще никто не отменял.
Подскажите какой новый закон вышел об отпусках? вот не хочу идти в отпуск, а мне говорят что по новому закону надо. От души
Статья 9 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. 2. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел. 3. Минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями. Статья 10 1. Период, когда предоставляется отпуск, если он не устанавливается правилами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется работодателем после консультаций с заинтересованным лицом, работающим по найму, или с его представителями.
Федеральный закон от 01. 07. 2010 N 139- ФЗ » О ратификации Конвенции ( пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках ( Конвенции N 132)» ( принят ГД ФС РФ 18. 06.
Положено — гуляй, а то без отдачи работать будешь. Тяжело весь — возьми 1/ 2 — 2 недели.
Да вы и по Трудовому кодексу ( даже без внесения изменений и дополнений) обязаны ежегодно идти в полачиваемый трудовой отпуск. Иначе у вас все попросту » сгорит».
Если не сходишь, то выплату не дадут и на следующий год пропадет.
Нет ничего правильного. Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда ( МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год. Статьей 18 п.
Новый закон об отпусках, вышел только в системе ОБС ( одна бабка сказала). Официально изменения в ТК, должны быть внесены до 01. 01. 2012 года. После ратификации Россией Договора МОТ ( международной организации труда). Так что все остается по старому. Но по действующему законодательству, Вам обязаны предоставить очередной отпуск один раз в год в размере 28 календарных дней. И только по производственной необходимости могут перенести его, с Вашего согласия на следующий год.