По статье 178 ТК РФ обязательным условием при ликвидации предприятия является выплата выходного пособия и сохранение за работником среднего заработка на период поиска новой работы — максимум 3 месяца.
После Ликвидации Предприятия Когда Нужно на Биржу
Если по каким-либо причинам он отсутствовал на работе, например находился в отпуске или на больничном, то ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться за документом. С этого момента предприятие освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки. Известны случаи, когда уволенные сотрудники спекулировали на задержке в выдаче данного документа, пытаясь получить дополнительные выплаты.
Помимо права получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск увольняемый сотрудник имеет и ряд обязанностей. В частности, он должен забрать свою трудовую книжку в день увольнения. В ней указывается причина расторжения трудового договора — ликвидация организации.
Увольнение сотрудников организации в связи с ее ликвидацией сопряжено с осуществлением некоторых выплат. Согласно статье 140 ТК РФ прямо в день увольнения своих сотрудников работодатель обязан произвести им следующие денежные выплаты:
Порядок и размер выплат
Ответственность за незаконное увольнение
Кому выплачиваются денежные средства?
Данное обстоятельство не означает ликвидацию предприятия, а влечет лишь начало данного процесса. Поэтому прекращение трудового договора с сотрудником и его увольнение было совершено неправомерно, так как в конечном итоге организация-работодатель не была ликвидирована.
