В предыдущей статье мы рассказали о том, какие формы приказов об увольнении допустимо использовать в 2024 году. Теперь перейдем к скрупулезному исследованию правил оформления каждого реквизита приказа об увольнении.
Реквизит Техническое Увольнение Что Это
«Уволить» – сюда вписывается дата увольнения (по общему правилу, дата последнего рабочего дня). При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, его и указывают в приказе (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но издать приказ об отпуске и увольнении (один или два разных) и ознакомить с ним работника следует до отпуска – в последний рабочий день.
Что касается непосредственно формулировок ТК РФ применительно к рассматриваемому приказу, то обратите внимание на части 1 и 2 статьи 84.1 ТК РФ – там говорится именно о приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора:
В самостоятельно разрабатываемой форме приказа формат написания дат лучше привести к единообразию.
Наименование документа
Гриф «Конфиденциально»
Даты издания, увольнения и ознакомления с приказом
Правильное заполнение данного реквизита в определенной мере влияет на судьбу работника, особенно при выходе на пенсию и возникновении спора по страховому стажу. Ошибка в наименовании или его отсутствие может поставить под сомнение период работы у конкретного работодателя и привести к обнулению отдельных периодов стажа при слабости других доказательств трудовых отношений (Апелляционное определение Пензенского областного суда от 02.04.2019 по делу № 33-904/2019).
Увольнение с работы может быть следующих видов: по инициативе работодателя или самого работника, а так же по соглашению сторон.
Реквизит Техническое Увольнение Что Это
После того как документ был оформлен, подписан и зарегистрирован должным образом происходит ознакомление работника с приказом об его увольнении под его подпись. Кроме подписи таже указывается и дата, когда сотрудник был ознакомлен с документом.
В заявлении сотрудник указывает ФИО руководителя, а также свое ФИО, кроме этого так же указывается дата, организация и причина (по собственному желанию). Обязательно должна присутствовать подпись как увольняющегося, так и начальника. Заявление подают за две недели от даты увольнения.
В соглашении о расторжении трудового договора указывается дата, основания и условия, которые обговариваются сторонами. Особенность данного вида увольнения – возможность получить выплаты от компании увольняющемуся сотруднику. Размеры и сроки выплат оговариваются индивидуально и вписываются в соглашение, закрепив их подписями обеих сторон.
Шаг 2: Регистрация заявления
По соглашению сторон
Шаг 10: Подтверждение получения трудовой книжки сотрудником
На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.
