Когда Предоставляется Ежегодный Оплачиваемый Отпуск Работнику Совместителю

В ст. 286 ТК РФ указано, что лица, работающие по совместительству, вправе рассчитывать на полный комплекс соцгарантий наравне с основными работниками. Им предоставляются очередные отпуска и дополнительные (исключением является только учебный отпуск и дополнительные гарантии работникам на Крайнем Севере, эти льготы предоставляются только по основному месту).

Содержание

Когда Предоставляется Ежегодный Оплачиваемый Отпуск Работнику Совместителю

Правила расчета величины отпускных для всех категорий работников (включая любых совместителей) одинаковы – среднедневной заработок умножается на число календарных дней отдыха. Среднедневной доход определяется в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления от 24.12.2007 г. № 922.

График отпусков формируется по основному месту трудоустройства, а по неосновной работе отпуск предоставляется на основании заявлений работников без учета общей очередности отпусков в коллективе. Отпуск внутреннего совместителя помечается в графике отпусков одновременно с периодом отдыха по основной должности. По внешним совместителям график отпусков заполняется если известна дата отпуска по основному месту работы.

otpusk_vneshnim_sovmestitelyam.jpg (читать далее...)

Предоставление отпуска внешнему совместителю

Оклад по должности при работе на полную ставку равен 42 000 руб. Сотрудник (внешний совместитель) трудоустроен на 0,5 ставки (дата оформления на работу приходится на 08.02.2017 г.). Трудовой отпуск совместителю предоставляется с 01.03.2019 г. на 28 дней. В июле 2018 года работник оформлял отпуск без сохранения зарплаты с 11 по 13 число (3 дня), зарплата в июле 2018 года составила 18 000 руб.

Отпуск совместителю работодатель дает одновременно с оплачиваемыми периодами отдыха физлица по основному месту работы. Это правило актуально и в ситуациях, когда сотрудник в статусе совместителя проработал менее полугода, а на основном месту трудоустройства стаж наработан больше 6 месяцев – отпуск совместителям (внешним) в этом случае предоставляется авансом.

Отпуск совместителю (ТК РФ)

Отпуск внешним совместителям
Что делать, если на основном месте работы у человека имеется право на дополнительный отпуск, а в качестве совместителя он не может претендовать на сверхлимитные дни отдыха? По просьбе работника второй работодатель в данной ситуации предоставляет совместителю отпуск такой же длительности, но без оплаты дополнительных дней.

Как рассчитать отпуск совместителю

Похожие публикации

  • Как рассчитать отпуск совместителю внешнему пример
  • Работа по совместительству как оплачивается отпуск
  • Сколько дней отпуска положено при совместительстве

Положен ли отпуск совместителю – ответ на этот вопрос дает Трудовой кодекс. Правила трудоустройства и осуществления трудовых функций совместителями регламентируются статьями 282-288 ТК РФ. Работать одновременно на нескольких должностях (внутреннее совместительство) или у нескольких работодателей (внешнее совместительство) разрешено, но при этом необходимо учитывать максимальную совокупную продолжительность рабочего времени – человек не может работать круглосуточно, у него должны быть перерывы на отдых. В день уделять работе по совместительству физлицо может не более 4 часов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

Когда Предоставляется Ежегодный Оплачиваемый Отпуск Работнику Совместителю

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Вопросы продолжительности отпусков (читать далее...)

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

    На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.

  • Как рассчитать отпуск совместителю внешнему пример
  • Работа по совместительству как оплачивается отпуск
  • Сколько дней отпуска положено при совместительстве

Как оплачивают отпуск совместителям

Предоставление отпуска при работе по совместительству
При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Другие виды отпусков для совместителей
Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

  • личная карточка Т-2 о предоставленном виде отдыха;
  • записка-расчет Т-60 для расчета отпускных;
  • табель – проставляются отметки ОТ или 09.

Когда Предоставляется Ежегодный Оплачиваемый Отпуск Работнику Совместителю

Все указанные гарантии распространяются также на работников по внешнему или внутреннему совместительству.

Для полноценного отдыха человеку удобно пойти в отпуск по всем местам работы. Трудовой кодекс предоставляет такую возможность, закрепляя гарантию в ст.286 ТК РФ.

Если сотрудник не отработал полгода (читать далее...)

Как правильно оформить документы?

Неполный рабочий день, например, на 0.5 ставки не уменьшает годовую продолжительность отпуска, гарантированного ТК РФ.

Процедура оформления ежегодного отпуска по совместительству зависит от того, внешнее оно или внутреннее.

Можно ли уйти в разное время?

Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы – правила и оформление документов
ТК РФ предоставляет человеку возможность пойти отдыхать в одно время во всех организациях, но не заставляет его это делать.

Полезное видео

Как предоставляется по Трудовому кодексу – пошаговый алгоритм
Если оба места работы в одной организации, то достаточно один раз включить работника в график.

  • Как рассчитать отпуск совместителю внешнему пример
  • Работа по совместительству как оплачивается отпуск
  • Сколько дней отпуска положено при совместительстве

Отношения работодателя с совместителем регулируют нормы трудового законодательства. Поэтому совместитель имеет право на получение отпусков:

Когда Предоставляется Ежегодный Оплачиваемый Отпуск Работнику Совместителю

  • продлеваться;
  • переноситься;
  • разделяться на части;
  • заменяться денежной компенсацией (в отношении дней, превышающих обязательный минимум длительности отдыха).

Законодательно для совместителя установлено лишь право на оформление отпуска без сохранения зарплаты, если его отпуск по основному месту работы окажется длиннее (ст. 286 ТК РФ). Поэтому в случае обратной картины (отпуск совместителя длиннее) он либо должен выйти на основную работу, либо договориться с одним из работодателей о вариантах использования времени отдыха. Такими вариантами могут стать:

Виды отпусков, предоставляемых совместителю (читать далее...)

Совмещение ежегодных отпусков, не совпадающих по длительности

Причем отпуск совместителя может оказаться как меньше, так и больше отпуска, предоставляемого по месту основной работы.

Внутреннему совместителю за каждый год работы по совместительству положен оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Правила оплаты ежегодного отпуска совместителю

Оплата отпуска совместителю
Поскольку законодательство не предусматривает для совместителей сокращения времени ежегодного отдыха и так же, как и для основного места работы, устанавливает его в календарных днях, не имеется оснований и для каких-либо изменений в алгоритме расчета отпускных (п. 19 Приложения к Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922).

Реализация права совместителя на отпуск при увольнении

Подводим итоги

  • трудовых функциях;
  • условиях труда;
  • региональных и отраслевых особенностях мест работы;
  • положениях внутренних нормативных документов работодателей.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: