Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Сколько Оплачивается Больничный Лист После Увольнения Работника
Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2024 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
1) Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.
Увольнение сотрудника при сокращении штата
Оплата больничного службой занятости населения
Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
- Перевод мужа для работы в другом регионе;
- Переезд на постоянное жительство к мужу;
- Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
- Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.
Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.
Сколько Оплачивается Больничный Лист После Увольнения Работника
Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:
- Сколько времени оплачивается больничный лист после увольнения
- Сколько месяцев после увольнения оплачивается больничный лист
- Как оплачивается больничный лист после увольнения сотрудника
Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.
Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.
Сроки
По желанию
Правила постоплаты
Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).
Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:
Сколько Оплачивается Больничный Лист После Увольнения Работника
Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.
Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.
Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).
Какие документы необходимы для выплаты больничного?
- Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
- Копия основных паспортных страниц.
- Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.
Возможна ли выплата службой занятости населения?
Выплаты при увольнении на случай беременности и родов
- Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
- Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
- Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
- С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.
