Оплачивается как отработка обычной нормы времени (зарплата для данной позиции не уменьшается)
Как Оплачивается Сокращенная Продолжительность Рабочего Времени
Эти добавленные сверх уменьшенного норматива часы следует рассматривать как переработку и дополнительно компенсировать работнику. Порядок будет похож на оформление и учет часов сверхурочной работы.
Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст. 74 ТК РФ, где перечислен закрытый перечень случаев, когда в принципе допускается уменьшать продолжительность рабочего времени и оплату за него по инициативе работодателя.
Когда с работником заключается договор о занятии должности, для которой уже предусмотрен особый рабочий график, в него сразу вносятся условия о сокращенном рабочем времени и компенсационных мерах (к примеру, добавочных отпускных днях).
Кому устанавливается сокращенное рабочее время по ст. 92 ТК РФ
Как сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретного работника
Сокращение рабочего времени при негативных условиях труда
Если сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в рамках уже действующих трудовых договоренностей (например, по итогам новой спецоценки условий труда), все связанные с сокращением времени аспекты надо включать в доп. соглашение к договору с сотрудником.
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним
Как Оплачивается Сокращенная Продолжительность Рабочего Времени
Сокращать продолжительность трудовой недели допустимо как при трудоустройстве, так и непосредственно в процессе работы. Когда меняется график работы для лица, оформленного на предприятии ранее, с ним заключают дополнительное соглашение. Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия выносит оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника. Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:
- Как оплачивается сокращенное рабочее время
- Сокращенный рабочий день это сколько часов
- На сколько можно сократить рабочую неделю
Граждане, имеющие инвалидность (I или II группы), трудятся не более 35 часов в неделю. Длительность трудового дня для них определяется в соответствии с выданным медицинским заключением.
Закон обязывает сократить длительность работы (смены) в ночное время на один час без последующей отработки.
Надо ли устанавливать особый график беременным
Чем отличаются сокращенное и неполное рабочее время
В жару и холод
Если ситуация поменялась и руководство решило вернуть прежний режим работы, издают распоряжение, отменяющее приказ по введению сокращенного графика деятельности.
По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.
Как Оплачивается Сокращенная Продолжительность Рабочего Времени
- Для учащихся средних общеобразовательных и профессиональных учебных заведений, работающих временно в период каникул:
При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:
Длительность не связана с волеизъявлением или соглашением нанимателя и наёмного персонала и определяется максимальным ограничением часов в неделю для следующих лиц:
Предпраздничные дни
Несовершеннолетние лица
Сокращённое время по закону
Конкретную продолжительность определяет работодатель правилами трудового распорядка. Сокращённый режим рабочего времени по отношению к трудовым ежедневным сменам статья 94 ТК РФ устанавливает исключительно для вышеперечисленных категорий.