Как Рассчитать Отпускные Работающему Неполный Рабочий День

Неполное рабочее время непосредственно влияет на зарплату сотрудника. А может ли работник в таком случае рассчитывать на отпуск? Расскажем, как работодатели должны осуществлять предоставление отпуска при неполном рабочем дне и как рассчитать отпускные.

Как Рассчитать Отпускные Работающему Неполный Рабочий День

Отработано календарных дней за 12 месяцев: 9 х 29,3 + 27,4 + 26,5 = 317,6.

Неполный рабочий день на отпуск (ежегодный оплачиваемый), его длительность и порядок расчета не влияет:

otpusk_pri_nepolnom_rabochem_dne.jpg (читать далее...)

Пример 2. Отпуск работника с неполным рабочим днем: исчисление отпускных с учетом нерабочего «президентского» периода

Для расчета начислений в связи с ежегодным отпуском при неполном рабочем дне возьмем исходные данные:

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?
ДаНет

Т.к. отпуск продлится 28 дней, отпускные сотруднику начислят в сумме:

3)Трудовой отпуск при неполном рабочем дне: считаем средний дневной заработок и отпускные

Отпуск при неполном рабочем дне
  1. 9 месяцев из 12 отработаны полностью, апрель 2021 полностью нерабочий, март и май отработаны частично. Считаем дни марта и мая, учитываемые при расчете отпускных:
  • в марте отработано: 29,3 / 31 х 29 = 27,4 дн.;
  • в мае отработано: 29,3 / 31 х 28 = 26,5 дн.

Неполный рабочий день: отпуск

1)Трудовой отпуск при неполном рабочем дне: считаем заработок за 12 месяцев
29,3 / Число дней в месяце х Календарные дни, приходящиеся на отработанное время в этом месяце.

Наконец, следует посчитать число дней бюллетеня, за которые полагается пособие. При беременности и родах это в общем случае 70 дней до родов, и 70 дней после (часть 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Никаких исключений или ограничений для графика неполного рабочего времени здесь не предусмотрено.

Как Рассчитать Отпускные Работающему Неполный Рабочий День

В условиях финансового кризиса многие предприятия вводят режим неполного рабочего времени. Юристы и бухгалтеры таких компаний сталкиваются с множеством проблем. Как оформить табель при сокращенном графике? Нужно ли переносить праздники, приходящиеся на дополнительные выходные дни? Как рассчитать больничные и отпускные? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы. Мы разобрались в ситуации, и предлагаем практические решения задач, связанных с неполным рабочим временем.

  • Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне
  • Если работаешь на полставки сколько дней отпуска
  • Отпуск при неполной рабочей неделе сколько дней

Если дополнительный выходной день совпадает с праздником, то его следует перенести на рабочий день. В примере 1 официальный праздник День России (12 июня) приходится на пятницу. Значит, администрация должна предоставить выходной в понедельник 15 июня.

Пример 2 (читать далее...)

Неполное рабочее время можно установить двумя способами

* «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

При введении неполного времени (как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон) заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Особенности режима неполного рабочего времени

Неполное рабочее время: как его ввести и как при нем рассчитывать зарплату, отпускные и больничные
Каким образом бухгалтер должен рассчитывать сумму больничных и пособий по беременности и родам в случае неполной рабочей недели? Прежде всего, надо определить заработок за 12 месяцев, предшествующих болезни или декрету. При этом в расчете участвуют и суммы, начисленные за месяцы, когда действовал график неполного рабочего времени. Затем необходимо найти средний дневной заработок. С этой целью надо поделить зарплату за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде. Именно такой алгоритм применяется при неполном рабочем времени (п. 16 положения об особенностях начисления пособий**).

Больничные и декретные

Заработная плата, табель и праздничные дни
Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность его такая же, как и при обычном режиме работы. Это прямо прописано в статье 93 и косвенно следует из статьи 74 Трудового кодекса.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. Plushka

    Расчет отпускных сотруднице, в период отпуска работавшей на условиях неполного рабочего дня Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего дня. По достижении ребенком возраста 1, 5 лет сотрудница решила выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в основной отпуск ( до отпуска по уходу за ребенком он не был использован). Какие 12 месяцев для расчета средней заработной платы и начисления отпускных необходимо брать в расчет? Подлежат ли включению в расчетный период месяцы, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего дня? Или в расчет необходимо включать периоды, когда сотрудница работала на условиях полного рабочего дня?

    1. NeGaTiFF

      зарплата, которую она получала во время работы на условиях неполного рабочего времени, входит в расчёт. И время работы во время отпуска по уходу даёт право на ежегодный отпуск.

    2. 4Playsany

      Средняя заработная плата исчисляется в порядке ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24. 12. 2007 г. № 922. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Положением предусмотрены особенности исчисления среднего заработка в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчётном периоде, если работник в расчётном периоде ( или более продолжительном периоде времени) не имел заработка, в случаях, когда в расчётном периоде и до расчётного периода работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем, для оплаты времени вынужденного прогула и др. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п.

  2. FallALLA

    Как производится расчёт отпускных при неполной рабочей неделе? Как производится расчёт отпускных при неполной рабочей неделе с оплатой вынужденного простоя в размере 2/ 3 тарифной ставки?

    1. FromSPB

      «. . . Средний заработок для оплаты отпускных рассчитывается в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922 ( далее — Положение). Пунктом 12 Положения установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени ( неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 Положения. Это значит, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, рассчитывается в общем порядке. Если все месяцы расчетного периода отработаны полностью, то средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29, 4). При этом те дни, которые работник не работал в связи с установлением режима неполной рабочей недели, из расчета не исключаются ( п. 5 Положения). То есть если в соответствующем месяце работник отработал все дни по графику неполной рабочей недели, то считается, что этот месяц им отработан полностью.

  3. FromSPB

    Как считать отпускные, если были неполные рабочие дни? Вот например, у работника было в месяце три неполных рабочих дня. Как мне посчитать среднедневную зар пл за этот месяц?

    1. obruch1

      Согласно п. 10 Положения N 922 для тех случаев, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней ( 29, 4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Таким образом, средний дневной заработок считается по формуле: СЗдн. = ЗП: ( 29, 4 х ПМ + КД), где: СЗдн. — средний дневной заработок; ЗП — фактически начисленная заработная плата за расчетный период; ПМ — количество полностью отработанных месяцев; КД — количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней ( 29, 4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    2. NeGaTiFF

      А ты посчитай по часам. так будет верне. Возьми всю з- плату за месяц и раздели на кол- во отработанных чел_час. Т. е. дни умножь на отработанные часы.

  4. NeGaTiFF

    Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки Подскажите, пожалуйста, какие особенности предоставления отпуска сотруднику, работающему 0, 5 ставки? Отличается ли кол- во дней и оплата от обычного? Сколько положено дней, если на момент наступления отпуска отработано 7, 5 месяцев? Кол- во полных рабочих дней в месяц 10- 11 ( вместо 20- 22), средняя з/ п за эти 10 дней 5000р. Табелируется сотрудник 20 дней по 0, 5 дня ( т. е. ставится в табеле 4 часа вместо 8) Спасибо за ответы!

    1. NeGaTiFF

      Отпуск предоставляется в полном объеме, т. е. 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются из реальной заработной платы, как обычно.

    2. BigWinS

      Отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы, независимо, сколько он проработал. Отпускные расчитываются из среднего заработка, как обычно.

    3. Auindre

      Ему предоставляется полный отпуск 28 ( или больше), расчет зарплаты производится от оклада на 1 ставку, НО за фактически отработанное время ( т. е. на 0, 5 по 4 часа. ). Про отпуск 7, 5 месяца округляете до до полного месяца. ( т. е. если получилось 7 м. 15 д, то округляем до 8 месяцев, а если 7 м 10 д. то оставляем 7 месяцев. ) потом умножаем на кол- дней — 7* 2, 33 ( либо 8* 2, 33).

    4. Бурная вода

      Начисляются отпускные также, как если бы он работал на полную ставку. Из расчета среднего заработка за отработанное время. Отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, вы его предоставите авансом за отпуск в 28 дней. Если средняя з/ плата составляет 5000 руб. то расчет следующий: 5000: 29, 4* 28= 4761, 90 руб. Если это компенсация, то за отработанные 7, 5 месяцев ( по правилам округления = 8 мес. ) Количество дней не использованного отпуска 8* 2, 33= 18, 64 дня. 5000: 29, 4* 18, 64= 3170, 06 руб.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector