Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: механизм подачи

Сегодня я расскажу вам о том, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию (образец прилагается). Каждый работник должен четко выполнять свои обязанности, но он не лишен и прав. Работодатель работодателю рознь, но иногда можно попасть в ситуацию, когда единственным выходом является жалоба в соответствующие органы. Как четко определить, что ваши права нарушаются? Какую черту не должен переходить работодатель и, в конце концов, куда обращаться и с чем, если ваши права нарушают?

Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию

Гражданин имеет право обращения в трудовую инспекцию по условиям 356 статьи Трудового кодекса РФ.

Орган обязан:

1. Принимать письма и жалобы в случае нарушения прав работника.
2. Принять меры и устранить нарушения прав обратившегося.

Жалоба в трудовую инспекцию подается по факту нарушения трудовых прав. К таким случаям относятся:

1. Отсутствие работы, обусловленной трудовым договором.
2. Невыплата заработной платы, незаконные изменения указанных в трудовом договоре сроков выплаты или оплата в неполном объеме.
3. Нарушения правил охраны труда. Если рабочее место, предоставленное сотруднику, не соответствует заявленным стандартам и может навредить здоровью рабочего, можно не только подавать жалобу в органы охраны труда, но и в суд.
4. Если законом предусмотрена страховка, а работодатель отказывается ее оформить.
5. Нарушение права отдыха – не предоставление или предоставление в неполном объеме отпусков и выходных.
6. Если человека не приняли на работу незаконно.

По факту подачи жалобы в трудовую инспекцию проводится внеплановая проверка предприятия (согласно 360 статье ТК). Если информация, сообщенная в жалобе, оказывается правдой – работодатель подпадает под санкции в зависимости от тяжести вины.

Как пожаловаться на работодателя

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Чтобы обратится в трудовую инспекцию, необходимо:

1. Узнать адрес вашего территориального отделения инспекции.
2. Написать обращение с подробным описанием нарушения прав работника.
3. К заявлению добавить документы, которые могут доказать факт нарушения прав.
4. Отнести пакет документов по адресу территориального отделения или же подать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию. Также можно отправить ее по почте.

Составляем документ

Что должно быть в заявлении? Жалоба на работодателя – это не регламентированный документ. Она не имеет единой формы или бланка для заполнения. Тем не менее, есть перечень данных, которые необходимо указать:

1. ФИО или должность руководителя территориального отделения трудовой инспекции, или же полное название представительства.
2. ФИО, адрес работника, который подает заявление о нарушении своих прав.
3. Подробное описание доводов, указание на нарушение прав. Перечень документов, подтверждающих слова обратившегося.
4. Подпись и дата.

Трудовая инспекция рассматривает жалобы и выносит решение на протяжении месяца со дня подачи и регистрации. В некоторых случаях возможно даже продление рассмотрения, но не больше, чем на 30 дней.

Последствия для работодателя

Что угрожает работодателю, нарушившему права своих подчиненных? В зависимости от доказуемости доводов сотрудника в жалобе, инспекция может:

1. Привлечь работодателя к ответственности по Административному кодексу РФ.
2. Остановить работу фирмы или ее отраслей, изъять оборудование.
3. В некоторых случаях возможно отстранение персонала.
4. Потребовать устранить нарушения в соответствующем предписании.
5. Если есть основания, трудовая инспекция может обратиться к правоохранителям и привлечь некоторых лиц к уголовному делу.

Я рассказал для вас в общих чертах, как нужно жаловаться на руководство, больше полезной информации можно извлечь из предложенного видео:

В заключение

Жалоба на работодателя – реальный механизм защиты прав гражданина. Но если у сотрудника нет доказательной базы, она его не спасет. Если ваши права нарушаются, и вы планируете подавать заявление, позаботьтесь о сборе необходимой документации, подтверждающей ваши доводы.