Сегодня я расскажу вам о том, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию (образец прилагается). Каждый работник должен четко выполнять свои обязанности, но он не лишен и прав. Работодатель работодателю рознь, но иногда можно попасть в ситуацию, когда единственным выходом является жалоба в соответствующие органы. Как четко определить, что ваши права нарушаются? Какую черту не должен переходить работодатель и, в конце концов, куда обращаться и с чем, если ваши права нарушают?
Когда стоит обращаться в трудовую инспекцию
Гражданин имеет право обращения в трудовую инспекцию по условиям 356 статьи Трудового кодекса РФ.
Орган обязан:
- Принимать письма и жалобы в случае нарушения прав работника.
- Принять меры и устранить нарушения прав обратившегося.
Жалоба в трудовую инспекцию подается по факту нарушения трудовых прав. К таким случаям относятся:
- Отсутствие работы, обусловленной трудовым договором.
- Невыплата заработной платы, незаконные изменения указанных в трудовом договоре сроков выплаты или оплата в неполном объеме.
- Нарушения правил охраны труда. Если рабочее место, предоставленное сотруднику, не соответствует заявленным стандартам и может навредить здоровью рабочего, можно не только подавать жалобу в органы охраны труда, но и в суд.
- Если законом предусмотрена страховка, а работодатель отказывается ее оформить.
- Нарушение права отдыха – не предоставление или предоставление в неполном объеме отпусков и выходных.
- Если человека не приняли на работу незаконно.
По факту подачи жалобы в трудовую инспекцию проводится внеплановая проверка предприятия (согласно 360 статье ТК). Если информация, сообщенная в жалобе, оказывается правдой – работодатель подпадает под санкции в зависимости от тяжести вины.
Как пожаловаться на работодателя
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Чтобы обратится в трудовую инспекцию, необходимо:
- Узнать адрес вашего территориального отделения инспекции.
- Написать обращение с подробным описанием нарушения прав работника.
- К заявлению добавить документы, которые могут доказать факт нарушения прав.
- Отнести пакет документов по адресу территориального отделения или же подать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию. Также можно отправить ее по почте.
Составляем документ
Что должно быть в заявлении? Жалоба на работодателя – это не регламентированный документ. Она не имеет единой формы или бланка для заполнения. Тем не менее, есть перечень данных, которые необходимо указать:
- ФИО или должность руководителя территориального отделения трудовой инспекции, или же полное название представительства.
- ФИО, адрес работника, который подает заявление о нарушении своих прав.
- Подробное описание доводов, указание на нарушение прав. Перечень документов, подтверждающих слова обратившегося.
- Подпись и дата.
Трудовая инспекция рассматривает жалобы и выносит решение на протяжении месяца со дня подачи и регистрации. В некоторых случаях возможно даже продление рассмотрения, но не больше, чем на 30 дней.
Последствия для работодателя
Что угрожает работодателю, нарушившему права своих подчиненных? В зависимости от доказуемости доводов сотрудника в жалобе, инспекция может:
- Привлечь работодателя к ответственности по Административному кодексу РФ.
- Остановить работу фирмы или ее отраслей, изъять оборудование.
- В некоторых случаях возможно отстранение персонала.
- Потребовать устранить нарушения в соответствующем предписании.
- Если есть основания, трудовая инспекция может обратиться к правоохранителям и привлечь некоторых лиц к уголовному делу.
Я рассказал для вас в общих чертах, как нужно жаловаться на руководство, больше полезной информации можно извлечь из предложенного видео:
В заключение
Жалоба на работодателя – реальный механизм защиты прав гражданина. Но если у сотрудника нет доказательной базы, она его не спасет. Если ваши права нарушаются, и вы планируете подавать заявление, позаботьтесь о сборе необходимой документации, подтверждающей ваши доводы.
