Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.
Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка
Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?
А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это — гарантия высокой пенсии.
Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах. Причем, как показывает практика, абсолютно законно.
Договор есть — трудовой нет
Гражданско-правовой договор
Оформление на работу
Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.
Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:
Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка
- полное имя и место жительства гражданина;
- реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
- реквизиты банковского счета для производства оплаты;
- наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
- имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
- адрес работодателя;
- его банковские реквизиты.
Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.
Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:
Отличия трудового договора от договора ГПХ
Как оформляются трудовые отношения
Работа по совместительству
Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.
Все отношения между вами и сотрудником регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, то есть считаются не трудовыми, а гражданскими.
Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка
Если физлицо выполняет для вас работу, его можно официально оформить двумя способами: взять в штат и подписать трудовой договор, либо заключить договор гражданско-правового характера. Рассказываем, в чем разница между трудовым договором и ГПХ и в каких ситуациях каждый из них будет выгоднее.
Договор ГПХ . В этом случае нет оформления в штат или записи в трудовую. По факту вы платите человеку за выполнение конкретной работы, без требований к графику и самому процессу работы. Больше всего договор ГПХ похож на договор на выполнение работ с другим юрлицом или ИП.
Исполнитель обязан только предоставить результат работы в прописанное в договоре время. Можно предусмотреть в договоре промежуточный контроль, но исполнитель не обязан работать в определенное время или отчитываться о том, как именно он выполняет работу.
Налоги и платежи
Социальные гарантии
Что выбрать: трудовой договор или ГПХ
Можно оформить сотрудника и по трудовому договору, но тогда вы обязаны предоставить ему рабочее место, оплачивать отпускные и декретные, платить больше налогов — это невыгодно, если задачи разовые.
В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:
Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка
0cm;line-height:17.4pt;background:white»> Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей. Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения?
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
- на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
- на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
- если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
- по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
I. Для ФНС и ПФР
II. Для трудовой инспекции и ФСС
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Трудовая книжка или трудовой договор? Товарище помогите разобраться: 1. Какие плюсы и минусы работы по трудовой книжке и по трудовому договору? 2. Налог 13% отнимают и по трудовой и по договору или только по книжке? Идёт ли с этих 13% что- нить в пенсионный фонд? 3. Работал по трудовой, при увольнении дали только трудовую, а пенсионную карточку не дали. . . интересно они делали вообще её или нет ( при поступлении на работу у меня её не было) таким образом отчисляли они в пенсионный фонд что- нить или нет. . .
при устройстве на работу с вами должны были заключить трудовой договор в двух экземплярах один вам другой работодателю и записи о том что вы работали должны делаться в трудовую книжку.
Ерунда какая- то! Если вы официально устаиваетесь на постоянную работу, то оформляется трудовой договор и делается соответствующая запис в трудовой книжке. Если устраиваетесь временно и не на постоянную работу, то оформляется договор гражданско- правового характера. В обоих случаях Подоходный налог удерживается и не стоит путать его с отчисленими в пенсионный фонд — это совсем другое! В пенсионный фонд отчисления делает работодатель. Если пенсионного свидетельства у вас не было, то должен был оформить его работодатель ( или обязать Вас сделать это), в любом случае необходимо было заполнить анкету и подписать её. Поэтому припомните, заполняли иподписывали ли вы что- нибудь подобное.
Мне 78 лет, последние 13 лет работаю по договору, в П Ф идут отчисления 13% ТРУДОВАЯ книжка находится дома и без записи. Какой я пенсионер работающий и ли нет? Очень трудно разобраться в пенсионных хитросплетениях. Прошу ответить. Спасибо.
Если честно, глупость какая- то. Не поняла, что значит » по трудовой» и » по договору». При трудоустройстве ВСЕГДА должен заключаться трудовой договор. При » неофициальном» трудоустройстве запись в трудовую не делается, и договор соответственно не составляется, либо составляется для отвода глаз работника. Может это имеется ввиду? При неофициальном трудоустройстве врятли вам кто- то делал пенсионное. . .
Трудовой договор должен быть заключен обязательно, это требует ТК. Трудовая книжка хранится только по основному месту постоянной работы. Свидетельство ПФР обязан оформить работодатель через свой ПФР, Вам только в анкете надо поставить подпись. Если Вы этого не делали, значит Вас не зарегистрировали в ПФР, зарплату не начисляли, взносы в ПФР не начисляли, НДФЛ ( 13%) не перечисляли, клали себе в карман. Если хотите можете своему работодателю наделать неприятностей. Напишите в налоговую и в комитет по труду, тогда Вашему работодателю мало не покажется. Штраф до 50000, приостановка деятельности до 90 дней, лишение руководителя права занимать руководящие должности до 2- х лет и это только от комитета по труду, а налоговая, как на него наедет, без штанов останется.
Я тоже ничего не поняла. 1. Работа по Трудовому договору — это и есть работа с трудовой книжкой. 2. При работе по Трудовому договору с Вашей заработной платы будет официальной, все налоги, установленные Государством ( для нас это — 13%), перечисляются в том числе и в пенсионный фонд в полном объёме. 3.
Оформление по трудовой книжке или по трудовому договору — есть ли разница? Работала официально, по трудовой книжке, со всеми отчислениями куда нужно, страховками и тд. . и всегда думала, что при приеме на работу заключаешь трудовой договор, и соответственно делается запись в трудовой книжке. а сейчас ищу работу и наткнулась на фразу — оформление по трудовому договору или по трудовой книжке в соответствии с ТК РФ. Объясните разницу, есть ли она вобще?
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа ( распоряжения). Прием на работу оформляется по схеме: трудовой договор — приказ о приеме на работу — запись в трудовую книжку.
Масло, маслянное. Вот как понимаются слова в объявлении.
Разницы нет! Заключение трудового договора, а потом уже запись в трудовую книжку.
» оформление по трудовому договору или по трудовой книжке в соответствии с ТК РФ» возможно не грамотно сформулировано. При трудовых отношениях трудовой договор заключается всегда.
Странное » ИЛИ» в этой найденной фразе! Если в соответствии с ТК РФ, то с любым РАБОТНИКОМ ( сотрудником) организации любой ОПФ ( и даже ИП) должен заключаться Трудовой договор И должны вноситься вноситься соответствующие записи в Трудовую книжку.
в силу положений статей 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. .