Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это — гарантия высокой пенсии.

Оказание услуг (читать далее...)

Законность

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах. Причем, как показывает практика, абсолютно законно.

Договор есть — трудовой нет

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Гражданско-правовой договор

Оформление на работу
Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке (читать далее...)

Образец договора: работодатель — физлицо

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ . Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

Отличия трудового договора от договора ГПХ

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность. Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

Как оформляются трудовые отношения

Работа по совместительству
Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Все отношения между вами и сотрудником регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, то есть считаются не трудовыми, а гражданскими.

Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка

Если физлицо выполняет для вас работу, его можно официально оформить двумя способами: взять в штат и подписать трудовой договор, либо заключить договор гражданско-правового характера. Рассказываем, в чем разница между трудовым договором и ГПХ и в каких ситуациях каждый из них будет выгоднее.

Договор ГПХ . В этом случае нет оформления в штат или записи в трудовую. По факту вы платите человеку за выполнение конкретной работы, без требований к графику и самому процессу работы. Больше всего договор ГПХ похож на договор на выполнение работ с другим юрлицом или ИП.

Порядок оплаты (читать далее...)

Обязанности сторон

Договор ГПХ . Оплата производится по договору, после предоставления результатов работ. Может быть предусмотрена предоплата или оплата за отдельные этапы работ, но ежемесячных платежей нет.

Исполнитель обязан только предоставить результат работы в прописанное в договоре время. Можно предусмотреть в договоре промежуточный контроль, но исполнитель не обязан работать в определенное время или отчитываться о том, как именно он выполняет работу.

Налоги и платежи

Трудовой договор или ГПХ: что выбрать при оформлении сотрудника
Некоторые включают в договор ГПХ условие, по которому исполнитель сам должен заплатить налоги и взносы. Это незаконно, так как заказчик выступает налоговым агентом, и платежи обязан вносить именно он.

Социальные гарантии

Что выбрать: трудовой договор или ГПХ
Можно оформить сотрудника и по трудовому договору, но тогда вы обязаны предоставить ему рабочее место, оплачивать отпускные и декретные, платить больше налогов — это невыгодно, если задачи разовые.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

Что Лучше Трудовой Договор Или Трудовая Книжка

0cm;line-height:17.4pt;background:white»> Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей. Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения?

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

III. Для самих работников (читать далее...)

ТД или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу?

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

Трудовой и - гражданско-правовой договор
  • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
  • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
  • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
  • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

I. Для ФНС и ПФР

II. Для трудовой инспекции и ФСС
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. labunga228

    Трудовая книжка или трудовой договор? Товарище помогите разобраться: 1. Какие плюсы и минусы работы по трудовой книжке и по трудовому договору? 2. Налог 13% отнимают и по трудовой и по договору или только по книжке? Идёт ли с этих 13% что- нить в пенсионный фонд? 3. Работал по трудовой, при увольнении дали только трудовую, а пенсионную карточку не дали. . . интересно они делали вообще её или нет ( при поступлении на работу у меня её не было) таким образом отчисляли они в пенсионный фонд что- нить или нет. . .

    1. Loudertosha

      при устройстве на работу с вами должны были заключить трудовой договор в двух экземплярах один вам другой работодателю и записи о том что вы работали должны делаться в трудовую книжку.

    2. Memeslatinko

      Ерунда какая- то! Если вы официально устаиваетесь на постоянную работу, то оформляется трудовой договор и делается соответствующая запис в трудовой книжке. Если устраиваетесь временно и не на постоянную работу, то оформляется договор гражданско- правового характера. В обоих случаях Подоходный налог удерживается и не стоит путать его с отчисленими в пенсионный фонд — это совсем другое! В пенсионный фонд отчисления делает работодатель. Если пенсионного свидетельства у вас не было, то должен был оформить его работодатель ( или обязать Вас сделать это), в любом случае необходимо было заполнить анкету и подписать её. Поэтому припомните, заполняли иподписывали ли вы что- нибудь подобное.

    3. USERLife

      Мне 78 лет, последние 13 лет работаю по договору, в П Ф идут отчисления 13% ТРУДОВАЯ книжка находится дома и без записи. Какой я пенсионер работающий и ли нет? Очень трудно разобраться в пенсионных хитросплетениях. Прошу ответить. Спасибо.

    4. Auindre

      Если честно, глупость какая- то. Не поняла, что значит » по трудовой» и » по договору». При трудоустройстве ВСЕГДА должен заключаться трудовой договор. При » неофициальном» трудоустройстве запись в трудовую не делается, и договор соответственно не составляется, либо составляется для отвода глаз работника. Может это имеется ввиду? При неофициальном трудоустройстве врятли вам кто- то делал пенсионное. . .

    5. Hamak093belyj

      Трудовой договор должен быть заключен обязательно, это требует ТК. Трудовая книжка хранится только по основному месту постоянной работы. Свидетельство ПФР обязан оформить работодатель через свой ПФР, Вам только в анкете надо поставить подпись. Если Вы этого не делали, значит Вас не зарегистрировали в ПФР, зарплату не начисляли, взносы в ПФР не начисляли, НДФЛ ( 13%) не перечисляли, клали себе в карман. Если хотите можете своему работодателю наделать неприятностей. Напишите в налоговую и в комитет по труду, тогда Вашему работодателю мало не покажется. Штраф до 50000, приостановка деятельности до 90 дней, лишение руководителя права занимать руководящие должности до 2- х лет и это только от комитета по труду, а налоговая, как на него наедет, без штанов останется.

    6. USERLife

      Я тоже ничего не поняла. 1. Работа по Трудовому договору — это и есть работа с трудовой книжкой. 2. При работе по Трудовому договору с Вашей заработной платы будет официальной, все налоги, установленные Государством ( для нас это — 13%), перечисляются в том числе и в пенсионный фонд в полном объёме. 3.

  2. Memeslatinko

    Оформление по трудовой книжке или по трудовому договору — есть ли разница? Работала официально, по трудовой книжке, со всеми отчислениями куда нужно, страховками и тд. . и всегда думала, что при приеме на работу заключаешь трудовой договор, и соответственно делается запись в трудовой книжке. а сейчас ищу работу и наткнулась на фразу — оформление по трудовому договору или по трудовой книжке в соответствии с ТК РФ. Объясните разницу, есть ли она вобще?

    1. Extreme91

      Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа ( распоряжения). Прием на работу оформляется по схеме: трудовой договор — приказ о приеме на работу — запись в трудовую книжку.

    2. Hamak093belyj

      Масло, маслянное. Вот как понимаются слова в объявлении.

    3. Holidaywisitka

      Разницы нет! Заключение трудового договора, а потом уже запись в трудовую книжку.

    4. Hireling

      » оформление по трудовому договору или по трудовой книжке в соответствии с ТК РФ» возможно не грамотно сформулировано. При трудовых отношениях трудовой договор заключается всегда.

    5. NeGaTiFF

      Странное » ИЛИ» в этой найденной фразе! Если в соответствии с ТК РФ, то с любым РАБОТНИКОМ ( сотрудником) организации любой ОПФ ( и даже ИП) должен заключаться Трудовой договор И должны вноситься вноситься соответствующие записи в Трудовую книжку.

    6. Mirehiko

      в силу положений статей 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. .

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector