Имея в штате алиментщика, работодатель обязан четко ориентироваться в том с каких доходов алименты можно удержать, а с каких нельзя. Любое отклонение от установленных норм повлечет за собой не только неправильное начисление заработной платы и самих алиментных платежей, но и отразится на размере обязательных налоговых выплат. Недоплаты в государственный бюджет могут грозить организации не только административными, но и более серьезными наказаниями.
Что Можно Удержать с Больничного Листа
- Суммы, выплаченные сотрудницам за период беременности и родов.
- Деньги, выданные на специальное питание.
- Командировочные.
- Материальная помощь, выплаченная в связи с переводом работника в другую местность.
- Деньги, выданные на замену или ремонт рабочих инструментов.
- Материальная помощь, которая выплачивается по поводу свадьбы, юбилея, рождения ребенка, смерти близкого родственника, пожара, наводнения или по иной причине.
- Материнский капитал.
- Пенсия, начисленная по потере кормильца.
- Алименты, начисляемые от иного человека.
- Исполнительные листы из судебных инстанций.
- Судебный приказ, выданный судом на основании предоставленных неоспоримых фактов.
- Соглашение, составленное между сторонами добровольно и закрепленное нотариальной подписью.
Ранее обе выплаты предварительно совершались полностью нанимателем, а уже затем по факту ФСС компенсировало разницу. Сегодня фонды социального страхования переходят на иную систему компенсирования дней болезни, когда каждая сторона будет самостоятельно выплачивать свою часть материальной помощи.
Взыскание по исполнительному документу
- Зарплату гражданина в виде оклада, тарифной ставки, почасовой выплаты. К учету принимаются зарплаты по всем работам, если у плательщика их несколько.
- Денежное довольствие военнослужащих.
- Материальные вознаграждения, которые получают творческие работники, сотрудники радио и телевидения.
- Прибавки к окладам за выслугу лет.
- Надбавки за профессиональные заслуги.
- Специальные повышающие коэффициенты за тяжелые условия труда.
- Премиальные платежи, вне зависимости от регулярности их выплат.
- Начисления за работу в сверхурочное время, выходной или праздничный день.
- Выплаты за ненормированный труд.
- Повышающие коэффициенты за принадлежность к особому региону.
Порядок удержания
Размер удержания
Размер удержания напрямую зависит от того сколько детей обязан содержать алиментоплательщик. Законодательные нормы устанавливают, что при наличии одного ребенка родитель обязан платить четверть от своих доходов. Если детей двое, причем неважно от одной семьи или двух разных жен, то сумма выплат будет равняться трети всех заработанных средств. При наличии троих и более детей высчитывать будут половину всего заработанного.
В этом случае пациент имеет полное право на получение больничного листа.
Что Можно Удержать с Больничного Листа
Именно поэтому в данный момент все пособия, которые выдаются за периоды болезни сотрудников и за осуществление ухода за больными родственниками облагаются НДФЛ.
В настоящее время с пособия, получаемого трудоспособным населением за периоды временной нетрудоспособности, может осуществляться удержания.
Какие вычеты будут законны в данном случае, и в каких страховых случаях они будут недопустимы, вы узнаете чуть ниже.
Нормативно-правовое регулирование
Алименты
Удержания с больничного листа
Период временной нетрудоспособности может возникать в различных случаях.
Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб. Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней.
Что Можно Удержать с Больничного Листа
Мы выяснили, что алименты с больничного берутся. Теперь разберемся, как это сделать.
- Денежные компенсации по командировочным работам;
- Средства, начисляемые лицу на основании его переезда в другой регион по работе;
- Оплата лечебно-профилактического питания;
- Деньги, предназначенные для приобретения новых инструментов, через которые реализуется трудовая деятельность гражданина.
Это можно объяснить тем, что такая выплата по существу равна зарплате и является лишь ее временной заменой.
Берется ли налог с больничного листа в 2018 году
Удержание по инициативе работодателя из больничного пособия
Алименты с больничных листов: документы
Когда человек находится на больничном, его обеспечивает государство. Он получает пособия от органов ФСС. Размер такой выплаты зависит от средней заработной платы работника, а также его страхового стажа. Для получения пособия необходимо предоставить работодателю правильно заполненный лист временной нетрудоспособности. На основании этого документа и будет рассчитываться выплата.
Могут ли высчитовать с оплаты больничного листа недостачу по ревизии? Четвертый месяц нахожусь на больничном в это время прошла ревизия. Щас получаю тока оплату больничного листа. Могут ли с больничных вычитать ревизию?
1. Проведение ревизии без Вашего пристуствия — дело сомнительное вообще. Уже за одно это ее результаты могут быть оспорены. 2. » Удерживать» можно лишь в том случае, если установлена Ваша вина в недостаче. А для этого комиссия должна рассмотреть не только результаты ревизии, но и Ваши объяснения по этому факту. Поскольку Вы на работе отсутствуете, то и объяснительную у Вас не требовали, а Вы её не предоставляли. Так что утверждать, что Вы в недостаче виновны, пока нет оснований. А если такое решение принято без рассмотрения Ваших объяснений да еще и тогда, когда Вы на больничном, оно незаконное. 3. Удерживать недостачу работодатель своим распоряжением имеет право только если ее размер не превышает средний месячный заработок, причем не более 20 % в месяц. Больший размер, если работник не согласен, — только через суд. 4. И наконец, удерживать недостачу работодатель имеет право с тех выплат, которые он производит сам ( зарплата, отпускные, расчетные при увольнении). Больничный оплачивается не из средств работодателя, а из средств фонда социального страхования. Поэтому удержание недостачи по ревизии с сумм больничного — абсолютно незаконно.
Могут ли удерживать деньги с больничного Добрый день. с 20 мая ушел в отпуск 24 поломал ногу и лег в больницу. Отпускные мне выплатили. Когда в июле мне дали первый больничный лист его повезли в офис. В бухгалтерии сказали что отпуск анулировали и деньги за выплаченый отпуск будут удерживаться с больничных листов. У меня вопрос могут ли мне отменить отпуск когда я в него уже ушел? И могут ли удерживать деньги с больничного листа?
Не могут » аннулировать» отпуск. Мало того, отпуск обязаны тебе продлить на время больничного.
Аннулирование — значить признание какого- то факта недействительным. Поэтому, Вам отпуск никак не могут » аннулировать». Вероятно, бухгалтер не совсем правильно выразилась. Просто в Вашем случае вступила в действие часть 1 статьи 124 ТК РФ: » Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. «. То есть пока у Вас больничный, Вам будут начислять пособие по временной нетрудоспособности. По его окончании Вы решите, на какое время Вам отпуск перенести или просто будете продолжать отдыхать. Так что, не переживайте и выздоравливайте.
Имеют ли право из больничного вычитать деньги на иск? Спасибо
Удержания по исполнительным листам производятся на основании закона » Об исполнительном производстве». Среди всего прочего в этом законе перечисляются те виды доходов, с которых удерживать ничего нельзя. К ним относятся и выплаты по социальному страхованию и обеспечению. Однако не все, а за исключением: — пенсии по старости — пенсии по инвалидности — пособия по нетрудоспособности. Как видите, пособия по нетрудоспособности исключены из перечня доходов, из которых удерживать долги нельзя. Следовательно, делать это можно. Таким образом, увы, удержание в счет погашения долга из больничного — правомерно.
деньги удержали не на иск, а на долг по исполнительному листу значит он — должен кому- то по решению суда долг по исполнительному листу взыскивается приставами с ЛЮБОГО ИСТОЧНИКА ДОХОДА После того как вы получили постановление от суда вместе с исполнительным листом, вы должны начать погашать свою задолженность в течение двух месяцев, об этом гласит Федеральный закон Российской Федерации « Об исполнительном производстве». Производить выплаты можно любым из удобных для вас способов, самое главное, чтобы у вас оставались документы, которые полностью подтверждают ваши выплаты долга по исполнительному листу ( например: квитанции и банковские чеки). Как происходят выплаты при получении исполнительного листа: Вы можете в сами добровольно подать заявление в бухгалтерию по месту вашей работы, в котором четко укажете сумму для перевода денежных средств или проценты от вашей зарплаты. Так же в место заявления вам достаточно будет просто предъявить исполнительный лист. После предъявления с вас ежемесячно будут удерживать денежные средства, и переводить их на сберегательный банковский счет либо же непосредственно на почтовый адрес самого истца. В случае если вам присудили ежемесячно производить выплаты долга по исполнительному листу для не дееспособных родителей или же алименты для детей, сумма вычетов составит 25% вашего дохода с учетом всех налогообложений.
Законно ли удерживать долг из пособия? После того как я ушла в отпуск по беременности и родам( больничный), мне выплатили деньги по больничному листу( декретные), и в следующие 2 месяца выплачивали аванс( он мне уже не полагался, это их ошибка) сейчас больничный закончился и с 15 марта мне уже начисляют пособие по уходу за ребенком, но так как мне давали аванс работодатель удерживает пособие в счет долга, получилось что я должна им. Законно ли удерживать долг из пособия?
Нет! Незаконно! ВВЛ говорит, что это ТК предусмотрено. А вот и нет! Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы Такие удержания работодатель может производить ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия. Самое главное здесь в том, что тут еще и разные средства ( разные источники финансирования). Аванс — это часть зарплаты, которую работодатель платит из собственных средств. А пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком — это государственные пособия гражданам, имеющим детей ( Закон № 81- ФЗ от 19. 05. 1995, № 255- ФЗ от 29. 12. 2006), которые работающим гражданам начисляются за счет средств Фонда социального страхования и выплачиваются через бухгалтерию работодателя. Переплату по зарплате работодатель может удержать и без согласия работника из его последующей зарплаты. А переплату по пособиям ( в случае счетной ошибки или недобросовестности самого работника — представление подложных документов, например) — только из последующих пособий в размере не более 20%.