Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.
Что Нужно Узнать При Устройстве на Работу
Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.
Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию. Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:
Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.
О чем спросить HR-специалиста
Несколько типичных историй
О чем спросить руководителя
Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:
3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.
Что Нужно Узнать При Устройстве на Работу
14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.
19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.
30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?
Зарплата
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.
По вакансии
Проект
13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?
Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.
Что Нужно Узнать При Устройстве на Работу
Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать.
«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».
Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.
Вопрос 8. Через какое время я могу ожидать повышения?
Вопрос 4. Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?
Вопрос 2. Это новая позиция или старое рабочее место?
«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», — говорит Анна Ленда.
Что нужно не забыть спросить у работодателя при приёме на работу? Поделитесь, пожалуйста, опытом! Я натура скорее романтическая, чем прагматичная. r Как бы сделать так, чтобы у них не возникло особенно сильного искушения меня обмануть или ущемить мои права? r Какие вопросы нужно обязательно выяснять при приёме на работу?
При приеме на работу надо уточнить, что будет входить в Ваши обязанности и какая будет зарплата.
Надо интерисоваться всем. Соц. пакет, штат — не штат, отпуск, больничный, отгулы, что будет за задержки на работе и переработку, командировки и т. д.
Желательно задать ровно три вопроса ( хотя они включают в себя ещё несколько), а именно: Мои функциональные обязанности ( то есть чем я фактически буду заниматься, здесь тебе расскажут и про фирму, и про твой отдел, и про штат и т. д. ) Режим работы ( пятидневная или шестидневная рабочая неделя или вообще другие варианты, полный или неполный рабочий день, когда планируется отпуск, сколько дней, сколько часов в день работать, обговори время обеда, тут же обговори про опоздания и т. д.
Социальные условия, а именно продолжительность отпуска, страховка, входит ли время обеда в оплату смены, например у меня 30 мин. обеда в смену не входят, питание от предприятия или свое, оплачиваются ли поездки на работу и с работы, если есть машина, оплачивается ли часть бензина, оплата больничных, перспективы роста, от чего зависит повышение з/ платы, премиальные, командировочные. Вообщем- то есть о чем спросить, но сможете ли Вы реально устроить такой допрос боссу, не думаю. Из всего сказанного выберите 3- 4 пункта наиболее важных длф Вас. УДАЧИ.
Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью: — Какую продукцию или какие услуги предлагает организация? — Где и кому реализуются продукция и услуги? — Сколько лет существует организация? — Насколько изменились задачи организации со времени ее существования? — Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется? — Каков юридический статус организации? — Были ли попытки поглощения организации другими фирмами? — Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года? — Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему? — Входит ли организация в какое- либо более крупное объединение? — Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? — Каковы отзывы прессы об организации? — Каково отношение к служащим в данной организации? — Какие новые проекты разрабатываются в организации? — Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом? — Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация? Что бы Вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что- то, оставшееся неясным из предшествующей беседы Уместно спросить о традициях организации, о корпоративной культуре.
График работы. Должностные обязанности. Какой социальный пакет. Бывает ли переработка в выходные, и оплачивается ли она. Оформляется ли трудовая книжка должным образом — на полную ставку ли они тебя берут. Белая зарплата или серая. Всё. . . . Да, еще, всё это должно быть обязательно оформлено в трудовом договоре- контракте, в том числе зарплата на испытательный срок — зарплата после окончания испытательного срока.
На что нужно обращать внимание при устройстве на работу вахтой, кроме зарплаты. Или как проверить организацию на честнос Всем здоровья и долголетия!
Если организация отказывается заключать трудовой договор и прописывать в нем все условия работы и зарплату, то эта организация не честная. Где- нибудь да обманут.
Работал на вахте, лучше всего конечно если есть знакомые которые уже работали или работают на вахтовой фирме и спрашивать у них о условиях работы. Если нет то пробывать через интернет, также не стоит устраиваться на работу где не просят предоплату, по личному опыту скажу что это кидалово. Когда я устраивался мне была сказана сумма зарплаты, условия проживания, распорядок работы, дорога в оба конца. Не было такого что вы туда за свой счет, а там вас встретят. Нас сопровождали в дороге. То есть я задавал вопросы и получал на них внятные ответы, ну это то что я попробывал и знаю.
Натолкнулся на днях на компанию назвавшейся Казстройсервис офис находится в Тюмени которая набирает на вахту рабочих различных специальностей в Новый Урингой, Нижневартовск, Сургут. Очень заинтересовала вакансия монтажника, обещали зарплату в 60 тыс. руб. , плюс оплата за сдельную работу. Не какого собеседования по опыту, есть корочка хорошо нет обучим первая неделя стажировки, а потом самостоятельная работа. Предоставляют жилье, спецодежду, оплату за проезд туда и обратно, питание все за счет компании. На настоятельные вопросы к менеджеру получил ответ, что расположена компания в Тюмени по ул. Республики, 83, и занимает большое здание занятое полностью под офисы компании. Тут я насторожился уж больно все просто как сыр в мышеловке. Начинаю искать в интернете, Казстройсервис огромная компания работает в разных странах, зарегистрирована в Казахстане, ищу филиал в Тюмени не чего не нахожу, на яндекс карте в режиме спутник кликаю на фото здания ул. Республики, 83 и что вижу на фасаде каких только вывесок фирм нет но не слова о Казстройсервис, то есть не какого большого офисного здания Казстройсервис по данному адресу нет. В поисковике на территории РФ нашел филиал Казстройсервис в Казани, позвонил на контактный номер телефона мне сообщили, что представительства Казстройсервис в городе Тюмени нет.