Как Уволить Дистанционного Работника по Инициативе Работодателя

Закон предусматривает, что взаимодействие работника и работодателя осуществляться посредством обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Как Уволить Дистанционного Работника по Инициативе Работодателя

Есть и другие плюсы, которые экономят деньги компаний. Такой вариант сотрудничества не обязывает работодателя организовывать рабочее место сотрудника, компенсировать затраты на дополнительные расходы в связи с рабочими поездками и обеспечивать трудовые гарантии, кроме взносов в ПФР и ФОМС.

Таким образом, существует два варианта оформления удаленного сотрудника, каждый из которых имеет свои особенности.

Ст. 312.1 ТК РФ: (читать далее...)

Оформление трудового договора с дистанционным работником

Увольнение дистанционного сотрудника осуществляется по стандартному алгоритму. Необходимый для процедуры документ — приказ на увольнение. Документ направляется работнику в день увольнения электронно, а бумажная копия отсылается заказным письмом.

Согласно ст. 312.5 ТК РФ, расторжение трудового договора с удаленным сотрудником по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. «В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе».

Дистанционная работа и законодательство

Как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника
При составлении трудового договора следует учесть ряд нюансов. В частности, необходимо указать признаки дистанционного работника в разделе «Предмет договора»: выполнение трудовых функций вне рабочего места, подконтрольного работодателю и использование информационно-телекоммуникационные сети общего пользования для работы и взаимодействия с работодателем.

Увольнение дистанционного сотрудника

Оформление по договору ГПХ
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Но при выборе оснований для увольнения дистанционного специалиста есть некоторые нюансы. Такого работника можно уволить по условиям трудового договора. Так, суды признавали законными следующие причины увольнения:

Как Уволить Дистанционного Работника по Инициативе Работодателя

Если работодатель выезжал с представителями по месту проживания работника и не застал его дома в рабочее время, то это не приравнивается к отсутствию на рабочем месте.

Но работодатель может предусмотреть в трудовом договоре и иной формат работы и обязать сотрудника быть на связи в определенный промежуток времени.

⏰ Режим работы (читать далее...)

Может ли работодатель доказать прогул сотрудника

У сотрудника на дистанционном режиме работы отсутствует свое рабочее место: с учетом ст. 312.1 Трудового кодекса РФ удаленные сотрудники выполняют свои обязанности вне рабочего места. Поэтому доказать прогул, даже если в договоре прописан адрес дистанционного сотрудника, не представляется возможным.

На основании ст. 312.4 Трудового кодекса РФ режим работы дистанционного сотрудника устанавливается им по своему усмотрению. Это значит, что работник сам определяет временные рамки работы: главное, сдавать в установленные сроки всю необходимую отчетность.

�� Оформление «удаленки»

Прогулы на удаленке
При оформлении отношений с удаленным сотрудников обязательно подписывается трудовой договор о дистанционной работе. Его можно подписать лично или путем обмена электронными сообщениями.

❗ Можно ли уволить дистанционного работника за прогул

�� Что такое дистанционная работа и прогул по закону

Работодатель может закрепить в трудовом договоре правило, что если работник не выходит на связь с работодателем в течение определенного временного промежутка (например, в течение 4 часов) либо не отсылает скриншоты экрана, то это служит основанием для расторжения с ним трудового договора. Тогда работодатель на законных основаниях может уволить работника, но не за прогул, а по условиям договора на основании ст. 312.5 Трудового кодекса РФ.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: