Закон предусматривает, что взаимодействие работника и работодателя осуществляться посредством обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
Как Уволить Дистанционного Работника по Инициативе Работодателя
Есть и другие плюсы, которые экономят деньги компаний. Такой вариант сотрудничества не обязывает работодателя организовывать рабочее место сотрудника, компенсировать затраты на дополнительные расходы в связи с рабочими поездками и обеспечивать трудовые гарантии, кроме взносов в ПФР и ФОМС.
Таким образом, существует два варианта оформления удаленного сотрудника, каждый из которых имеет свои особенности.
Согласно ст. 312.5 ТК РФ, расторжение трудового договора с удаленным сотрудником по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. «В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе».
Дистанционная работа и законодательство
Увольнение дистанционного сотрудника
Оформление по договору ГПХ
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Но при выборе оснований для увольнения дистанционного специалиста есть некоторые нюансы. Такого работника можно уволить по условиям трудового договора. Так, суды признавали законными следующие причины увольнения:
Как Уволить Дистанционного Работника по Инициативе Работодателя
Если работодатель выезжал с представителями по месту проживания работника и не застал его дома в рабочее время, то это не приравнивается к отсутствию на рабочем месте.
Но работодатель может предусмотреть в трудовом договоре и иной формат работы и обязать сотрудника быть на связи в определенный промежуток времени.
На основании ст. 312.4 Трудового кодекса РФ режим работы дистанционного сотрудника устанавливается им по своему усмотрению. Это значит, что работник сам определяет временные рамки работы: главное, сдавать в установленные сроки всю необходимую отчетность.
�� Оформление «удаленки»
❗ Можно ли уволить дистанционного работника за прогул
�� Что такое дистанционная работа и прогул по закону
Работодатель может закрепить в трудовом договоре правило, что если работник не выходит на связь с работодателем в течение определенного временного промежутка (например, в течение 4 часов) либо не отсылает скриншоты экрана, то это служит основанием для расторжения с ним трудового договора. Тогда работодатель на законных основаниях может уволить работника, но не за прогул, а по условиям договора на основании ст. 312.5 Трудового кодекса РФ.
