При этом случаи, когда трудовой договор может быть срочным, прямо установлены ст 59 ТК.
Два Трудовых Договора Какой Действителен
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Именно во втором случае и предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Скажите, что потеряли его. Будут настаивать, преследовать и давить на вас — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (согласно ст. 356 ТК РФ).
Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора
Договор при неофициальном трудоустройстве
Заключение трудового договора – частые ошибки
Так, допускается заключать трудовой договор с лицами, достигшими 15-летнего возраста, в случае, когда они получают основное образование, либо если они, в соответствии с федеральным законом, оставили общеобразовательное учреждение.
При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе. Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.
Два Трудовых Договора Какой Действителен
Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку. То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами. Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание двумя трудовыми книжками крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.
- У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
- Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
- Работодатель должен заключить с Вамитрудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.
- По месту основной работы, то есть в той же организации;
- У другого работодателя.
Условия для работы по совместительству
Как оформляется вторая работа
Что говорится в Трудовом Кодексе
Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.
