Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:
Что Означает Статья 33 Трудового Кодекса
Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.
- в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
- появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.
Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:
Ст. 33 ТК РФ: официальный текст
- ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
- п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.
Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ
Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ
- ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
- систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
- несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.
В статье 81 перечислено множество пунктов, полный перечень доступен в свободном виде в интернете или на различных законодательных порталах.
Что Означает Статья 33 Трудового Кодекса
Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя. При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.
Ниже перечислены самые распространенные причины, по которым происходило увольнение сотрудника в соответствии со статьей 33 КЗоТ:
Пункт 7 и часть 2 33 статьи Кодекса законов о труде направлены на то, чтобы не допускать сотрудника в состоянии алкогольного опьянения к работе, в частности, это касается производственных площадок, поскольку это может привести к порче имущества, выпуску бракованных материалов и к нарушению других норм труда, что может нарушить слаженную работу производства. Также, если сотрудник в нетрезвом состоянии будет допущен к работе, это может привести к производственной травме, что также крайне нежелательно для администрации.
Статья 33 КЗоТ: основные положения
За что увольняли по статье 33 КЗоТ
Последствия: как отражается в трудовой книжке
Есть ряд случаев, когда при увольнении применяется 33 статья Трудового кодекса (точнее, это 33 статья ранее действовавшего КЗоТ, упоминаемая «по старинке» в случае увольнения по инициативе работодателя).
Соответствующая запись появлялась на странице трудовой книжки работника и подразумевала негативный смысл, становясь впоследствии препятствием для последующего трудоустройства. И хотя отсутствия работы в Советском Союзе практически не наблюдалось, служащие отдела кадров с предубеждением относились к соискателям, уволенным «по статье».
Что Означает Статья 33 Трудового Кодекса
Сегодня усовершенствованная статья 33 последней редакции трудового кодекса РФ перемещена в раздел, который отражает положения по вопросам, связанным с социальным партнерством в сфере труда. Она получила название «Представители работодателей» и состоит теперь из двух частей, при этом регулирует следующие отношения.
Если сотрудник был уволен по «плохой» статье и без отработки, это может привести к возникновению негативных последствий и создать определенные проблемы с последующим поиском работы и трудоустройством. Условно же причины отказа в работе можно поделить на три категории.
- Сотрудничество администрации с рабочим персоналом предприятия в сфере разработки и создания коллективных соглашений или во время проведения переговоров. От лица работодателя может выступать как сам руководитель, так и его доверенное лицо. Если организация является госучреждением, то ее уполномочен представлять госорган.
- Взаимодействие с объединениями служащих в случае возникновения споров или иных организационных вопросов, носящих коллективный характер, которые связаны с заключением или внесением изменений в трудовые соглашения. В этом случае от имени нанимателей выступает их союз.
«Черная метка» в трудовой книжке
Статьи-аналоги 81 ст. ТК РФ и 33 КЗоТ: общие моменты
Содержание статьи по КЗоТ
Одновременно в данной статье содержался целый перечень причин, на основании которых администрация была правомочна сократить должность работника и дать полный расчет без согласия с его стороны.
О чем была 33 статья старого трудового кодекса ( кроме пьянства). По какой статье раньше увольняли продавцов за воровство? Всем спасибо
друга уволили по статье 33 кзот в 1984 году. за подкуп ему в трудовой книжке записали по собственному желанию.
Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула без уважительных причин ( в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии); 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы ( должности) при определенном заболевании.
Что означает запись в трудовой? уволен по п3 ч1 ст33? Всем здоровья и успехов
это значит, что тот кто делал запись об увольнении в вашу трудовую книжку был в невменяемом состоянии. Запись нужно отменить и внести верную запись. Там 77 ст. должна быть, вы же по собственному ушли видимо ) пункт. и часть верные а со статьей проблемс.
Это старая запись, произведённая до вступления в силу ТК РФ. Кодекс законов о труде ( КЗоТ РФ) от 09. 12. 1971 года. Статья 33. Расторжение трудового договора ( контракта) по инициативе администрации Трудовой договор ( контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором ( контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
С 1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Поэтому если вышеуказанная запись была сделана с этой даты и позднее, то она не имеет юридической силы. Если раньше, то Евгений Валериевич Казаков Вам уже всё объяснил.
За что могут уволить по 33 — й статье. меня хотять уволить по 33 статье Вопрос: как быть? Заранее спасибо
За неграмотность. Страна какая? А то, знаешь, 33 статья ТК РФ это » Представители работодателей».
Ст. 81 ТК РФ ( увольнение по инициативе работодателя) п. 6. (» а» или » б»). Трудовой Кодекс давно изменился. Такой статьи увольнения нет.
Здравствуйте. Эта статья в современном трудовом кодексе идет под № 81″ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Я скидываю ее основные положения — смотрите сами, не налетели ли на что- нибудь: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации ( в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимо от его ( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены); б) появления работника на работе ( на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны ( государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ( несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации ( филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации ( филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.