Что Такое Премия к Зарплате

В ст. 129 ТК РФ прописано, что премии входят в состав заработной платы. Премирование – это дополнительная денежная награда, выплата за какие-либо отличия одного сотрудника перед другим. Природа премии такова, что она относится к выплатам стимулирующего характера.

Что Такое Премия к Зарплате

Ещё существует понятие «минимальной зарплаты». Это наименьшее количество денежных средств, которые может получить работник в конкретном регионе проживания за свой труд. Этот показатель применяется для расчёта обязательных страховых взносов в ПРФ, ФСС и медстрах.

Труд каждого человека должен быть оплачен. Система оплаты труда в России подразумевает в себе несколько тонкостей и нюансов, которые знает не каждый работник. Некоторые работодатели всячески стараются сэкономить на своих сотрудниках, принимая для этого различные меры. Поэтому далеко не все работники знают: оклад и зарплата ― в чём разница между этими двумя понятиями?

Что такое премия (читать далее...)

Какой минимальный размер оклада

Надбавка – это отдельный вид выплат, предназначенный для дополнительной стимуляции работников к труду. Например, есть надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Иногда необходимо сделать человеку надбавку к заработной плате, и он пойдёт учиться на курсы, повышать свою квалификацию.

Реально ли потребителю защитить свои права в РФ?
ДаНет

Такие действия являются нарушением трудового законодательства. Инспекция по труду, проводя плановые и внеплановые проверки, сразу же выявит эти нарушения. За это работодателя привлекут к ответственности в виде штрафа. Если он будет продолжать совершать такие же правонарушения, штраф будет больше в несколько раз.

Как начисляется зарплата

Оплата труда: зарплата, премия, оклад
Некоторые работодатели допускают следующие ошибки при оплате труда своих работников. Это может обернуться печальными последствиями. К таковым ошибкам относятся отсутствие в трудовом договоре конкретной цифры, которая обозначает оклад сотрудника. Нередко руководство поступает так:

Какие бывают надбавки к зарплате

Распространенные ошибки условий оплаты труда в трудовых договорах

Важно! Надбавки могут иметь временный характер. Они могу быть назначены распоряжением руководителя в любое время. Но перед тем как эти надбавки отменять, работника необходимо предупредить.

Зарегистрируйтесь на сайте налоговой. Для этого нужно сходить с паспортом в любую инспекцию и получить логин с паролем. Можно авторизоваться через госуслуги.

Что Такое Премия к Зарплате

Значит, премию вы можете получать не каждый месяц — все будет зависеть от результатов вашей работы и договоренности с работодателем.

Мария, если премия вам выплачивается официально, то работодатель от этого ничего не выигрывает: он все равно обязан заплатить за вас все налоги и обязательные взносы. Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете.

Справки можно получить и через интернет (читать далее...)

Зачем вообще делить зарплату на оклад и премию

Эта схема позволяет заплатить сотруднику только оклад, если работодателя по каким-то причинам не устроит результат работы подчиненного в конкретном месяце.

Недавно я устроилась на работу. Работодатель обещал, что зарплата белая и приходит сразу на карту. Но в трудовом договоре у меня прописан оклад гораздо меньший, чем обещали платить.

Как понять, что премия официальная

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию
Оклад — сумма, которую работник получит в любом случае. Премия — это переменная часть заработной платы, ее выплачивают за достижение определенных результатов.

Если придется обращаться в суд

Как понять, что премия серая
Чтобы у истца получилось взыскать премию через суд, в положении о премировании должна быть строка о том, что премия в вашей компании — это обязательная надбавка к зарплате.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свой вопрос в форму связи с бесплатным юристом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. Extreme91

    Входят ли ежемесячные премии в Заработную плату? Добрый день! Со мною заключен трудовой договор, который содержит следующие пункты: 1. 3. Работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей в месяц. 3. 1. Размер оплаты труда Работника ( далее, « Заработная плата» ) определяется окладом Работника, размер которого указан в п. 1. 3. статьи 1 Договора и продолжительностью рабочего времени, указанной в п. 6. 1. статьи 6 Договора. 3. 2. 1. Первая часть Заработной платы выплачивается Работнику не позднее 1- го ( первого) числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем в сумме А (…) рублей. 3. 2. 2. Оставшаяся часть Заработной платы ( определяемая как Заработная плата Работника за вычетом первой части Заработной платы) выплачивается Работнику не позднее 15- го ( пятнадцатого числа) каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем. 3. 2. 3. В дополнение к заработной плате Работника, Работодатель выплачивает Работнику ежемесячно премии в порядке и на условиях, указанных в Положении о премировании Работников, утверждаемом Работодателем и входящим в систему оплаты труда Работника. 6. 1. Работнику устанавливается 40 ( сорока) часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( суббота и воскресенье). Из Положения о премировании: 5. 2. Ежемесячная премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным. Вместе с этим согласно ст. 129 ТК РФ « Заработная плата ( оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты). Вопросы: 1) не противоречит ли определение Заработной платы из трудового договора положениям 129- ой ст. ТК РФ? И не должна ли ежемесячная премия включена в состав Заработной платы ( Размера оплаты труда Работника)? 2) Если в трудовом договоре и в Положении о премировании больше нет ничего о сроках выплаты ежемесячной премии, то в какие сроки она должна выплачиваться?

    1. Tiera

      Весь перечень выплат, входящих в расчет среднего заработка, приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922, ред. от 11. 11. 2009, где указано, что все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, учитываются для расчета среднего заработка.

    2. CrazyBlood

      а вы читали в положении о премировании только о сроках? Прочитайте также об условиях её выплаты. Если результаты Вашей работы не соответствуют условиям для начисления премии, Вам её не начислят.

  2. 4Playsany

    13 зарплата- это премия? A 14 зарплата тогда что? Будем признательны за помощь

    1. BigWinS

      13 зарплата — это бонус. 14 зарплаты, увы, не бывает. . .

    2. FromSPB

      В электросетях когда работал 13- премия по итогам года, 14 — премия за успешное прохождения осенне- зимнего максимума нагрузок.

    3. obruch1

      13- ая заработная плата- премия по итогам работы за год. ( Это так раньше, да и сейчас, говорили именно о начислении премии по итогам года. ) 14- ая зарплата — раньше в некоторых предприятиях начислялась согласно колдоговора и положения о премировании за так называемую высокую квалификацию по итогам года.

  3. Derane

    Как начисляется премия? Здравствуйте! Моя зарплата состоит из оклада + районный коэффициент+ персональная надбавка + премия — и за вычетом ндфл. Как должна начисляться премия? Только на оклад? или на все причитающиеся выплаты?

    1. labunga228

      Поскольку премия относится к так называемым мотивационным выплатам ( т. е. тем, которые не установлены трудовым законодательством, но которые стимулируют работников на хорошую работу), то и размер и порядок начисления их производится на основании локальных нормативных актов, которые чаще всего именуются положениями о премировании ( возможны варианты). Как именно производится начисление премии в вашей организации, неизвестно. Но, учитывая составляющие части вашей зарплаты, их также можно разделить: оклад и районный коэффициент — выплаты обязательные ( ст. ст. 135 и 148 ТК РФ), а персональная надбавка и премия — мотивационные. Тогда можно только предположить, что премия начисляется на сумму оклад + районный коэффициент, а персональная надбавка сюда не входит.

    2. Shavaeffmad

      Премия выковыривается из носа начальником. И при этом насрать на все параметры, кроме толщины пальца и глубины носа.

    3. CrazyBlood

      Размер премии выплачивается согласно положению о премировании и ( или) коллективного договора между руководителем и профсоюзом, если он есть и ему общим собранием делегированы права решения вопросов с работодателем ( в случае, если не все в профсоюзе).

    4. FromSPB

      Это должно быть прописано в положении о премировании ( или подобном локальном документе) вашей организации.

    5. obruch1

      Премия не относится к числу обязательных выплат, как и персональная надбавка, кстати. Это стимулирующие выплаты и работодатель их Вам выплачивать не обязан. Даже если в трудовом договоре есть упоминание об этом. Размер премии и сроки ее выплаты также целиком и полностью на совести работодателя. Вывод — чем меньше объем совести у Вашего шефа, тем больше размер Вашей премии стремиться к нулю.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector