Что Считается Прогулом Для Гражданского Служащего

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Что Считается Прогулом Для Гражданского Служащего

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ статья 37 настоящего Федерального закона дополнена частью 3.2

3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ часть 1 статьи 37 настоящего Федерального закона дополнена пунктом 8.2

По истечении срока предупреждения об увольнении лицо вправе прекратить работу, а соответствующие службы государственного органа обязаны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Если причина досрочного увольнения признана неуважительной, государственный служащий вправе обжаловать это решение в соответствующий государственный орган или суд. Предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

Что Является Прогулом Для Гражданского Служащего

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не законное увольнение аттестация , отгулы, двойное накзание

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что считается прогулом в соответствии с трудовым кодексом?

Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих

Порядок дисциплинарного взыскания государственных служащих

Служебная дисциплина на гражданской службе
Выявление в ходе служебной проверки факта представления заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта является основанием для увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя независимо от того, могли ли повлиять представленные сведения на возможность заключения с ним служебного контракта. В обоснование своих требований истец указал на то, что с 16 марта г. Приказом от 11 января г. Решением районного суда от 19 мая г.

В соответствии со ст. 57 Закона, на госслужащего могут быть наложены такие виды дисциплинарных взысканий:

Что Является Прогулом Для Гражданского Служащего

Основной законодательный акт, который регулирует вопросы поступления на государственную службу в РФ, ее прохождение и прекращение — это ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Возможность снятия взыскания такими способами допускается лишь для замечания, выговора или предупреждения. Обжаловать увольнение работник может только в судебном порядке.

Действующие на данный момент взыскания (за исключением одного) аналогичны тем, что указаны в ст. 192 ТК РФ. Они перечислены в порядке возрастания их тяжести и применяются также в зависимости от того, насколько серьезный проступок был совершен служащим.

Сроки привлечения к ответственности

Порядок наложения

Ситуации, при которых госслужащий не может быть привлечен к ответственности
Что касается увольнения, то эта мера является более жесткой и применяется только в разрешенных законодательством случаях. При этом руководитель должен соблюдать установленный порядок привлечения подчиненного к ответственности и подготовить все необходимые документы.