- Правильно описать совершенные нарушения;
- Корректно сформулировать свое требование;
- Предъявить хорошую доказательную базу (зафиксированные факты, акты или иные документы);
- Уверенно отстаивать собственную позицию.
Дискриминация на Работе Что Делать
Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.
Самый действенный способ добиться справедливости в данном вопросе — это обращение в суд. Все будет зависеть от предмета спора, конечно же. Поэтому следует определиться с конкретными действиями работодателя, которые Вы оспариваете. Для удачного разрешения проблемы Вам потребуется:
Факты нарушения трудовых прав тоже входят в юрисдикцию прокуратуры, ведь данный орган следит за соблюдением всех законов, в том числе и ТК РФ. При подаче жалобы в прокуратуру постарайтесь предъявить как можно больше доказательств факта дискриминации.
Обращение в прокуратуру
Обращение в трудовую инспекцию
Куда жаловаться на дискриминацию?
В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.
Если Человек подвергся ДИСКРИМИНАЦИИ в сфере труда, как ГРАМОТНО отсудить по max моральный Ущер? из- за ДИСКРИМИНАЦИИ 3 недели был на больничном.
1) надо обратиться в суд с иском по ст. 3 ТК РФ 2) надо доказать факт дискриминации, что не так просто дайте подробности — что- нить посоветую. . .
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско- правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. ( ст.
В первую очередь надо грамотно составить иск — то есть обратиться специалисту. Иначе заплатите деньги ( их не вернут), потратите время и Ваш иск вернётся к Вам без дальнейшего судопроизводства.
Во- первых, Вы не указали, что стало следствием дискриминации — изменение условий труда, трудового договора, увольнение — что именно? При различных последствиях могут быть различные варианты действий, поскольку в каких- то случаях можно обойтись и обращением в Государственную инспекцию труда, в каких- то — в прокуратуру, а в каких- то — только в орган, уполномоченный рассматривать именно индивидуальные трудовые споры, т. е. в суд. Во- вторых, при обращении в суд в соответствии со ст. 56 ГПК РФ Вам необходимо доказать обстоятельства, на которые Вы будете ссылаться в обоснование иска, т. е: сам факт дискриминации, а также причинно- следственную связь между фактом дискриминации и вредом Вашему здоровью. Если доказательства этих основных оснований иска Вами представлены не будут, то иск вряд ли будет удовлетворён. При этом, надлежащими доказательствами могут быть либо подлинные документы ( ибо копии, даже заверенные кем- либо, кроме нотариуса, могут быть признаны недопустимыми доказательствами в отсутствие подлинников), либо свидетельские показания ( и уж конечно лучше прямые, а не косвенные), либо совокупность и того, и другого. Нелишним будет и медицинское заключение о вполне реальной возможности связи временной нетрудоспособности имеющегося у Вас характера с негативными событиями, которые Вы квалифицируете как дискриминацию.
Уважаемые юристы, подскажите какова практика судов о дискриминации работника? Каков процент выигрышей? Реально ли доказать наличие дискриминации?
Да. Вполне реально. И такие случаи были в моей практике. Вот один из них: Работник несколько раз подавал работодателю заявление о предоставлении ему очередного отпуска согласно Графику отпусков. Эти заявления были зарегистрированы в Журнале входящей корреспонденции ( т. е. их поступление было официально документально засвидетельствовано). Работодатель, испытывавший личную неприязнь к этому работнику, рассмотрев эти заявления, никак на них не отреагировал и не дал о/ кадров ни одного распоряжения относительно законных требований работника. В то время, как аналогичные заявления иных работников были рассмотрены работодателем и этим работникам были предоставлены очередные оплачиваемые отпуска. По истечении полутора месяцев вышеназванным работником было подано исковое заявление в суд о признании деяний работодателя дискриминационными и о возмещении, в связи с этим морального вреда. Суд, рассмотрев исковое заявление ( было пять заседаний), признал действия работодателя в отношении работника дискриминационными и взыскал с работодателя в пользу работника моральный ущерб в сумме тридцати тысяч рублей из пятидесяти запрашиваемых.
Если тебя интересует судебная перспектива по конкретному делу, то советую насколько возможно конкретно описать ситуацию, указав в чем состоит нарушение прав работника.
Что делать если я ощущаю дискриминацию со стороны начальника. Заранее спасибо!
Дискриминация имеет место, если применяемые работодателем правила, практика или политика открыто, непосредственно исключают или отдают предпочтение отдельным лицам лишь по причине, что они принадлежат к определенной группе ( по возрасту, полу, расе и др. ). Часть вторая ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет дискриминации, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие- либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Согласно части третьей ст. 3 ТК РФ, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
В цивилизованной стране обращаются в суд, в профсоюз, ну, а в России только к киллеру.
» Ощущать» ее мало. Может это Ваше субъективное мнение. Вот когда она явно выразится в невыплате заработной платы, принуждению к увольнению, невыплате больничного, сверхурочных и т. п. обращайтесь в органы трудовой инспекции или в суд за защитой своих прав.
Напишите заявление об увольнении. Не очень уверен, что вы захотите подавать на свое начальника заявление в отдел кадров и идти разбираться с генеральным.
ничего не делать! какая разница. . . деньги ведь платит. . .