Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.
Как Выплачивается Заработная Плата по Трудовому Кодексу
Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Законна ли выдача заработной платы раньше срока?
Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2024 году
Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
- Как по закону должна выплачиваться заработная плата
- Как часто работодатель должен выплачивать зарплату
- Как должны платить зарплату по трудовому кодексу
- Выплата заработной платы наличными денежными средствами
Как Выплачивается Заработная Плата по Трудовому Кодексу
В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы:
- Перечисление заработной платы на банковскую карту
Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
Порядок начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов с заработной платы
Из статьи Вы узнаете:
Периодичность выплаты заработной платы
1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как Должна Выплачиваться Зарплата по Трудовому Кодексу
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
- Как по закону должна выплачиваться заработная плата
- Как часто работодатель должен выплачивать зарплату
- Как должны платить зарплату по трудовому кодексу
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Про размер аванса
Про премии
Про зарплату в конвертах
В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.
