В случае же ликвидации отдела или филиала выбор делать не нужно – увольняются все сотрудники без исключения.
Как Обосновать Сокращение Штатной Единицы
Приказ о необходимости сокращения штата подготавливается сразу же после того, как стало известно об этой необходимости, или же было принято решение о реорганизации. Сотрудники ознакомляются с приказом под роспись не позднее чем за два месяца до сокращения.
Кроме того, сокращение работников может быть как по численности, так и штатное. Иными словами, в первом случае сокращается несколько должностей, в последнем – полностью отдел, штат или же филиал дочернего предприятия.
- Ликвидация компании;
- Реорганизация фирмы;
- Сокращение в целях экономии;
- Сокращение численности продукции или оказываемых услуг;
- Изменение внутренней организации компании, сокращение отделов или их реорганизация;
- Автоматизация производства и так далее.
Основания для сокращения
Приказ о сокращении
Почему можно оказаться сокращенным?
Из этого видео вы узнаете об особенностях увольнения работника в связи с сокращением штата.
- отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
- увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
- неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
- непредложение вакансий при их наличии.
Как Обосновать Сокращение Штатной Единицы
Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.
У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сезонные работники и срочники
Прочие нюансы
Плюсы и минусы
Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
- Имеют меньший опыт работы;
- Недостаточно квалифицированы;
- Не относятся к льготной категории граждан (инвалиды, пенсионеры, молодые мамы, многодетные родители);
- Занимают сокращаемую должность;
- В одиночку ведут отдел, который подлежит сокращению.
Как Обосновать Сокращение Штатной Единицы
Обоснование от работодателя, в случае сокращения штата, в рамках настоящего закона не требуется в обязательном порядке. Но при этом, если сотрудник интересуется причинами, то работодателю следует сообщить их, ничего не утаивая и не скрывая от сотрудника.
Если сотрудник находится на больничном в день увольнения, то уволить его даже по сокращению штата нельзя. В таком случае увольнение работника происходит уже после того, как он выйдет на рабочее место.
Кроме того, сокращение работников может быть как по численности, так и штатное. Иными словами, в первом случае сокращается несколько должностей, в последнем – полностью отдел, штат или же филиал дочернего предприятия.
Приказ о сокращении
Основания для сокращения
Обоснование от работодателя
И в той, и в другой ситуации ни работник, ни работодатель не нарушают нормы закона и ведут себя этически корректно по отношению к компании.
