Что Такое Сокращение Численности Или Штата Работников

Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения (см. апелл. определение Красноярского краевого суда от 11.10.2017 по делу № 33-13564/2017).

Что Такое Сокращение Численности Или Штата Работников

В тексте ч. 1 ст. 179 ТК РФ отсутствует указание на ее применение только при одной из процедур сокращения. Это связано с тем, что она применяется в 2 случаях:

  • сокращение занятых единиц при наличии вакантных;
  • изменение наименований должностей при сохранении прежней трудовой функции;
  • непредложение всех имеющихся и соответствующих квалификации увольняемого сотрудника вакансий;
  • неправильное определение преимущественного права на оставление на работе и др. случаи нарушения установленного порядка.
Определение количества работающих и числа вакансий (читать далее...)

Оценка правомерности сокращения численности или штата

В статьях ТК РФ используется общий термин, объединяющий 2 основания прекращения трудовых отношений, — «сокращение численности или штата работников». При этом какие-либо разъяснения, для чего термин разбивается на 2 составляющие, в самом кодексе отсутствуют. Нет их и в подзаконных актах. Но такая терминология имела место еще в советском законодательстве.

ВАЖНО! Главной процедурной особенностью, вытекающей из различия между 2 видами сокращения, является необходимость определения преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности сотрудников по определенной должности в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

Оформление сокращения штата или численности

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Сущность определения преимущества состоит в выделении объективных критериев, по которым определяются работники, максимально соответствующие квалификационным требованиям (экономический критерий). Из их числа далее проводится отбор по общественно значимым характеристикам (социальный критерий).

Для чего надо знать, в чем разница между сокращением численности или штата работников

Судебная практика по разграничению понятий
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

  1. Создать приказ о сокращении.
  2. Уведомить сотрудников.
  3. Предложить свободные должности.
  4. Оповестить службу занятости.

Что Такое Сокращение Численности Или Штата Работников

Отличия необходимо тщательно изучить, так как на практике при увольнении работников по причине уменьшения штата или численности, будет разниться не только алгоритм действий, но и перечень гарантий, положенных сотрудникам (ст.180, ст.179 ТК РФ). В случае несоблюдения порядка увольнения, руководитель может попасть под ст.5.27 КоАП, а также под санкции, предусмотренные трудовым законодательством.

Разберем вопрос более детально: при уменьшении численности, часть сотрудников остается работать, при этом начальству нужно выбрать, кто именно это будет. Уволенные работники могут подать в суд на то, что их освободили от должности незаконно, не реализовали право на преимущество оставления на должности (такое право имеют более квалифицированные сотрудники и некоторые категории граждан: участники боевых действий, ВОВ и т.д.), не предложили другую вакансию. И в этом случае суды часто встают на сторону истцов, восстанавливая их на работе.

Выгода для работника и работодателя (читать далее...)

Чем на практике отличаются данные понятия?

Что касается практического опыта, судьи четко делят термины «штат» и «численность. Для полного прояснения картины по разграничению понятий, рассмотрим некоторые судебные дела, касающиеся данной темы.

В период финансовой нестабильности многие работодатели вынуждены прибегать к таким мерам, как сокращение численности своих подчиненных. Данная процедура имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести к проблемам с надзорными органами и судебным разбирательствам с подчиненными.

Анализ судебных дел

Все о сокращении численности или штата работников - в чем разница между процедурами
При уменьшении штата ситуация выглядит несколько иначе: так как аннулируется не количество единиц, а должность полностью, у начальства не возникает вопроса, кого из работников уволить, а кого оставить. Кроме того, люди, работающие по определенной специальности, часто просто не подходят на другую вакансию. И если в приказе значится именно сокращение штата, в случае трудовых споров суд в основном встает на сторону работодателя.

Полезное видео

Нормативные определения, согласно ТК РФ
Другая ситуация. Работодатель при увольнении указал причину: «сокращение численности», хотя было расформировано целое подразделение с имеющимися в нем должностями. Работник подал в суд по причине того, что ему, как специалисту, получившему профзаболевание на предприятии, не было предоставлено право приоритетного оставления на должности (ст.179 ТК). Суд встал на сторону работодателя, посчитав, что имело место быть сокращение штата, а не численности, а при данной процедуре реализация данного права не является обязательной.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что Такое Сокращение Численности Или Штата Работников

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

Плюсы и минусы (читать далее...)

Зачем нужна комиссия по сокращению

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

background:white»> При увольнении сотрудников по сокращению важно четко следовать регламенту, чтобы максимально снизить вероятность последующих судебных разбирательств.

Как и зачем доказывать факт сокращения

Сокращение штата: подробная инструкция по применению
Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Увольнение работника при смене собственника

Типичные ошибки
В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 0
  1. USERLife

    Чем отличается сокращение численности работников от сокращения штата? Очень жду помощи

    1. labunga228

      При сокращении штата — сокращается должность, и соответственно все работники с данной профессией.

    2. -Rapunzel-

      Чем отличается понятие » сокращение штата сотрудников» от понятия » сокращение численности сотрудников»? Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем- то, не имеет практического значения. Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата — это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель — улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.

  2. Hamak093belyj

    В чем разница между сокращением ЧИСЛЕННОСТИ и ШТАТА работников Не совсем понятно, почему законодатель это разделяет. Сокращая штаты, сокращается численность; сокращая численность работников, сокращаешь их штат. И что такое вакансия? Этот просто то, что указано в штатном расписании, но не заполнено? А если мы на момент увольнения работника не хотим ее заполнять? Бредятина. . .

    1. Extreme91

      Что такое численность и штат Вам разъяснили, а насчет вакансии Если вы сокращаете ( увольняете) работника и на этот момент у вас есть вакантная должность, то вы просто обязаны предложить ее увольняемому.

    2. labunga228

      ЧИсленность — это общее количество работников. Например, на заводе 10 сварщиков и 15 маляров. 5 сварщиков уволили — сокращение численности. Штат ( или штатное расписание) — это перечень должностей, которые задействованы и выполняют трудовую функцию. Например, на заводе 10 сварщиков и 15 маляров. Сократили штат сварщиков. Сварщиков больще нет и их не приглашают на работу и не платят заработную плату. Остались только маляры. . .

    3. Shavaeffmad

      Сокращение численности – уменьшение численного состава работников определенных должностей ( например, при уменьшении объема работ). Пример. Согласно штатному расписанию в отделе главного электрика имеется 5 штатных единиц электрика. В результате сокращения численности из штатного расписания отдела исключаются 2 штатные единицы электрика, в результате чего в отделе остается только 3 штатные единицы электрика. Сокращение штата – внутреннее изменение структуры организации, в результате которой ликвидируются отдельные должности или подразделения. В отличие от сокращения численности, сокращение штата может сопровождаться увеличением общей численности работников за счет введения других штатных единиц ( например, при перепрофилировании производства). Пример. Согласно штатному расписанию в отделе главного электрика имеется 5 штатных единиц электрика. В результате сокращения штата из штатного расписания отдела все штатные единицы электрика исключаются.

  3. Extreme91

    Сокращение штатов. Какие у меня права? Я попал под сокращение. Мне предложили должности я от них отказался. Что будет дальше? А именно. . . По истечению 2- ух мес. будут ли выплачивать пособия в размере сред. зар. платы, сколько месяцев? Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск? И что я могу получить из этой ситуации в свою пользу?

    1. Auindre

      В случае ликвидации ( прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178– 180 Трудового кодекса. При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата ( ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.

    2. FallALLA

      прочтите коллективный договор там должно все быть прописано. компенсация по закону должна быть выплаченна.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector