Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата
Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.
При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.
Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:
Важно!
Составление заявления на увольнение по сокращению штата
Что делать, если вас заставляют предоставить документ
Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:
В общем виде процедура по сокращению отдельных должностей оформляется следующим образом.
Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата
Если гражданин решил прервать трудовой договор досрочно, то для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по сокращению. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:
- Процедура может быть оформлена только с согласия работника (для этого пишется заявление на увольнение по сокращению).
- Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.
Извещение должно быть направлено в письменном виде. Причем сделать это надо за 2 месяца до упразднения должностей. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и органов занятости).
Досрочное расторжение договора
Процедура изменения штата сотрудников
Какие выплаты положены подчиненному?
- Лица, попавшие под сокращение штата;
- Профсоюз;
- Служба занятости населения.
- Работодатель принимает решение о сокращении и создает приказ.
- За два месяца до увольнения, определенные сотрудники уведомляются о том, что им придется покинуть свои рабочие места. Им предлагаются вакантные должности, если таковые имеются. О том, как составить уведомление, читайте тут.
- Работодатель подготавливает соответствующий приказ об увольнении.
- Вносятся записи в трудовые книжки. Оформляются все остальные документы.
- Выплачиваются причитающиеся денежные суммы.
Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата
Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением.
Сокращение численности или штата работников – процедура, которая должна проходить по определенным правилам:
- Заявление на увольнение по сокращению штата должно быть написано с использованием определенных формулировок. Нельзя просить расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Иначе, пособия не видать.
- Увольнение возможно только в том случае, если работодатель согласится на это. Ведь инициатива сокращения исходит с его стороны.
Приведем пример
Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата?
Как оформляется документ сотрудниками отдела кадров?
Второй вариант: сотрудник не хочет отрабатывать два месяца, желает, чтобы его сократили поскорее. Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит. Что уж говорить о том, кого планируют сократить?!
