Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата

Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Основные причины сокращения (читать далее...)

Примеры составления документа

Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

Важно!

Заявление на увольнение по сокращению штатов
Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата

Что делать, если вас заставляют предоставить документ
Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

В общем виде процедура по сокращению отдельных должностей оформляется следующим образом.

Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата

Если гражданин решил прервать трудовой договор досрочно, то для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по сокращению. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:

  1. Процедура может быть оформлена только с согласия работника (для этого пишется заявление на увольнение по сокращению).
  2. Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.
Преимущества для работника (читать далее...)

Образец документа

Стоит отметить, что для лица, чья должность попала под сокращение, досрочное увольнение имеет несколько плюсов:

Извещение должно быть направлено в письменном виде. Причем сделать это надо за 2 месяца до упразднения должностей. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и органов занятости).

Досрочное расторжение договора

Составляем правильно - заявление на увольнение по сокращению штата (образец прилагается)
Для того чтобы понять, как должно выглядеть заявление на увольнение по сокращению, разберем наиболее распространённый шаблон. Такой документ включает в себя следующие разделы.

Процедура изменения штата сотрудников

Какие выплаты положены подчиненному?

  • Лица, попавшие под сокращение штата;
  • Профсоюз;
  • Служба занятости населения.

  1. Работодатель принимает решение о сокращении и создает приказ.
  2. За два месяца до увольнения, определенные сотрудники уведомляются о том, что им придется покинуть свои рабочие места. Им предлагаются вакантные должности, если таковые имеются. О том, как составить уведомление, читайте тут.
  3. Работодатель подготавливает соответствующий приказ об увольнении.
  4. Вносятся записи в трудовые книжки. Оформляются все остальные документы.
  5. Выплачиваются причитающиеся денежные суммы.

Как Правильно Написать Заявление по Сокращению Штата

Начнем с того случая, когда лицо, подпадающее под сокращение вынуждают написать заявление по собственному желанию. Зачем это нужно? Все очень просто: если сотрудник уходит из организации по собственной инициативе, то ему не нужно платить пособие, причитающееся в связи с сокращением.

Сокращение численности или штата работников – процедура, которая должна проходить по определенным правилам:

Нужно ли писать? (читать далее...)

Как правильно составить?

Довольно часто возникает вопрос, о том, какую дату ставить в заявлении. Под самим заявлением ставится дата его написания. В тексте же должна фигурировать иная дата, с которой сотрудник желает перестать быть работником организации. Её можно выбрать по своему усмотрению. главное – чтобы работодателя она устроила.

  1. Заявление на увольнение по сокращению штата должно быть написано с использованием определенных формулировок. Нельзя просить расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Иначе, пособия не видать.
  2. Увольнение возможно только в том случае, если работодатель согласится на это. Ведь инициатива сокращения исходит с его стороны.

Приведем пример

Тонкости и нюансы составления заявления на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Аналогичную просьбу может озвучить представитель, имеющий нотариальную доверенность.

Как подать бумагу в связи с уменьшением численности работников или штата?

Как оформляется документ сотрудниками отдела кадров?
Второй вариант: сотрудник не хочет отрабатывать два месяца, желает, чтобы его сократили поскорее. Действительно, зачем держать на работе человека, который утратил мотивацию. Он знает, что ему придется уйти. Соответственно, не будет выкладываться максимально. Этого не делают и те работники, которым увольнение не грозит. Что уж говорить о том, кого планируют сократить?!

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: