Сокращение штата выступает наиболее цивилизованным инструментом для рационализации численного состава персонала компании. В то же время, существует возможность прекращения договора найма до того, как закончиться срок предупреждения о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобный вариант расставания с работником обладает некоторыми особенностями, которые необходимо учитывать при его реализации на практике.
Как Уволить Сотрудника по Сокращению Штата Досрочно
Персоналу, увольняющемуся в связи с оптимизацией штата, но до окончания периода работы после информирования о расторжении трудового договора полагаются те же выплаты, что и в случае прекращения трудовых отношений строго после окончания двухмесячного срока. Состав сумм, которые должны быть при этом выплачены сотруднику следующий:
Последовательность действий для досрочного увольнения далее должна быть следующей:
- Неприязненные отношения и излишняя конфликтность увольняемого;
- Наличие потребности быстрее освободить занимаемые сокращаемыми площади для других производственных целей;
- Необходимость ускоренного численного уменьшения штата в связи с предстоящим слиянием, реорганизацией и т.д.
Что написать в трудовой книжке при досрочном расторжении трудового контракта
- В компании издали приказ о предстоящем сокращении, работникам вручили уведомление о том, что они будут уволены через 2 месяца.
- Увольняемые подписывают соответствующие письменные извещения и передают их обратно в кадровую службу.
Возможные нарушения со стороны работодателя при досрочном прекращении контракта
Предпосылки для расторжения договора до окончания срока предупреждения
Долгое время среди специалистов возникали разногласия из-за формулировки этого пункта статьи.
Вынужденное урезание численности персонала и так не самый простой момент в жизни компании, но наибольшая нагрузка ложится на отдел кадров и бухгалтерию. Первые обязаны усиленно искать подходящие вакансии, ведь предлагать варианты нужно даже тем работникам, которые согласились уйти досрочно (вплоть до последней рабочей смены). Вторым нужно применить минимум три схемы для определения итоговой суммы расчетных.
Как Уволить Сотрудника по Сокращению Штата Досрочно
Процедура извещения о расторжении трудовых отношений в связи с необходимостью сократить расходы на персонал строго регламентирована ст. 180 ТК. В обязанности руководства входит:
- статья 178 – в части размера выходного пособия;
- статья 179 – определяет круг лиц, которые имеют преференции при выборе кандидатов на расчет;
- статья 180 – о порядке официального предупреждения и оформления досрочного увольнения.
- если предложение поступило от нанимателя, и работник на него согласился;
- если инициатива исходила от наемного сотрудника, а руководство ее поддержало.
Как оформить увольнение по сокращению раньше срока?
Как предложить работнику досрочное увольнение?
Как составить заявление от работника?
Если человек решил просто не дорабатывать оговоренный период и заняться поисками другой работы, то на протяжении 3-х первых месяцев ему положена финансовая поддержка от бывшего нанимателя. Полную сумму всех пособий сможет получить тот, кто в течение 14 дней после вручения приказа успел стать на учет в государственную службу содействия занятости.
Согласно ст. 180 ТК РФ, разрыв рабочих отношений может произойти досрочно при сокращении численности штата. Нормативные положения данной статьи позволяют работодателю:
Как Уволить Сотрудника по Сокращению Штата Досрочно
Кроме этого, права трудящегося со стороны начальника могут быть нарушены, если:
- ФИО работодателя;
- ФИО и должность трудящегося, который попал под сокращение;
- текст заявления (смысл – разрешение на расторжение трудового соглашения досрочно);
- основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
- дата подписания заявления;
- подпись работника.
Теперь можно подвести итог и обозначить все денежные выплаты, которые может получить человек, уволившийся преждевременно при сокращении штата:
Порядок действий
Что вносится в трудовую книжку?
На какие льготы может рассчитывать сотрудник, преждевременно уходящий из штата?
Таким образом, за ним сохраняется право на дополнительную денежную компенсацию. Его размер равен сумме месячного дохода, причем сохраняется право на получение второй месячной заработной платы, если работник на протяжении второго месяца после увольнения не отыскал новое место работы.
