- Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
- Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
- Представить справку из здравпункта о степени тяжести.
Что Считается Производственной Травмой по Дороге
Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством. Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.
Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.
Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.
Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной
- Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
- Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
- После расследования оформляется акт по форме Н-1.
- Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.
Ответственность работодателя при сокрытии случая
Что должен делать работодатель
Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет. Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.
Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания:
Что Считается Производственной Травмой по Дороге
Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни. Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной. Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.
Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. 229 ТК РФ.
Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.
Важные исключения
Несчастный случай по дороге на работу
Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу
Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.
Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист.
Что Считается Производственной Травмой по Дороге
Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.
В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.
- авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
- был оформлен соответствующий приказ руководителя;
- в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
- если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
- в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.
Травма нанесена работнику другими лицами
- имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
- осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
- несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
- травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
- травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
- травма была получена в командировке или по пути следования.
Травма была получена во время корпоративного праздника
Травма получена по дороге на работу или с работы
Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.