Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, но находился на территории предприятия, то это не может классифицироваться, как пропуск. Уточняя, что написать в объяснительной за прогул в такой ситуации, отметим, что надо сослаться на доказательства прихода на работу.
Как Написать Объяснительную о Невыходе на Работу
Совет! Работник вправе запросить заверенную копию документа, как доказательство его предоставления.
В частности, не будет считаться прогулом отсутствие на работе по независящим от человека обстоятельствам:
Отмечая, допустимо ли увольнение работника без объяснительной, можно однозначно ответить положительно, но при соблюдении следующих условий:
Правовая основа
Отказ от объяснений прогула
Причины отсутствия
- болезнь служащего или кого-то из его близких;
- похороны родственника;
- присутствие на судебном заседании;
- устранение аварийных ситуаций, например, в жилище;
- ДТП с участием гражданина.
Отсутствие на занятиях в учебном заведении также является поводом для объяснений. При этом не важно, по какой причине произошел пропуск, по уважительным основаниям или студен просто прогулял.
Как Написать Объяснительную о Невыходе на Работу
Естественно, каждому человеку свойственно ошибаться. Это может быть связано с усталостью, утомляемостью, невнимательностью, стрессами, конфликтами в семье и на работе. Однако это отрицательно отражается на работе, от правильно действий может зависеть чья-то жизнь. В записке нужно указать правдоподобную причину своей невнимательности или непрофессионализма.
Объяснительные записки могут составляться по различным причинам. В зависимости от допущенного нарушения, существуют определенные нюансы при их составлении, рассмотрим их.
- Как писать объяснительную на работе о прогуле
- Что можно написать в объяснительной за прогул
- Что писать в объяснительной за прогул
За свою трудовую деятельность работник может не написать ни одной объяснительной записки, однако, основные правила оформления нужно знать всем.
Объяснительная записка за опоздание или прогул
Несоблюдение должностной инструкции
Правила написание объяснительной на работу
- неожиданное ухудшение здоровья;
- для ухода за больным членом семьи;
- попадание в ДТП;
- погодные условия не позволяли возможности добраться до места работы;
- временное заключение под стражу.
Форс-мажором может послужить крупное ДТП и разбитый в результате аварии телефон и т.д.
Как Написать Объяснительную о Невыходе на Работу
В случае прогула без уважительных причин значительно сложнее найти объяснения и избежать негативных последствий или смягчить их. Не стоит объяснять руководителю, что вы встретились со старым товарищем и всю ночь вспоминали с ним в кафе школьные годы. Никто не напишет в объяснительной, что познакомился с прекрасной девушкой и не смог с ней расстаться.
Например, представить медицинские документы, продемонстрировать поврежденный телефон и т.д.
- Ввязался в драку и весь день просидел в полиции, пока не выяснилась невиновность. Телефон отобрали и не разрешали позвонить.
- Полиция задержала для проверки документов, паспорта с собой не было, позвонить не разрешали.
- Во время прогулки с собакой напал бультерьер и серьезно поранил питомца. Немедленно уехал к ветеринару, телефон с собой не взял.
- Был на даче, в лесу, на рыбалке, сломалась машина, связи не было.
- Застрял в лифте, связи не было.
- Как писать объяснительную на работе о прогуле
- Что можно написать в объяснительной за прогул
- Что писать в объяснительной за прогул
Образец объяснительной
Оформление объяснительной
Место и значение объяснительной при оформлении прогула
Неожиданный выход из строя сотового телефона вызовет у начальника только дополнительные подозрения.
Отсутствием на работе, то есть прогулом, будет считаться пропуск трудового времени длительностью более чем в четыре часа подряд. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три – это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.
Как Написать Объяснительную о Невыходе на Работу
И конечно, шансы на то, что причина будет сочтена уважительной, станут куда выше, если она подтверждена документами. Ведь слова остаются словами (что не отменяет важность подбора формулировок!), а документы куда более весомы. Но если подтвердить весомость причины документами нет возможности, можно попросить оформить прогул как отпуск за свой счёт – возможно, работодатель пойдёт навстречу.
Признание факта совершения прогула в объяснительной важно, поскольку именно на основании признания сотрудника на него накладывается взыскание. Но что, если объяснительная о прогуле работы не составлена сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос?
- наименование организации;
- ФИО руководителя и самого работника;
- название документа – «Объяснительная» либо «Объяснительная записка»;
- указание на точную дату, в которую (либо в которые), сотрудник отсутствовал на рабочем месте;
- причина, по которой он отсутствовал;
- дата составления, подпись составителя, её расшифровка.
Структура и содержание
Необходимость составления объяснительной
Правила составления документа
Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка. Если он нарушает дисциплину уже далеко не в первый раз, то отношение будет совсем не таким, как к тому, кто давно работает в компании и раньше проявлял себя исключительно с положительной стороны. Но что написать в объяснительной за прогул лучше всего? Можно выделить следующие причины, обычно считающиеся уважительными:
