Необходимо, после предъявления документов о наличии фактов по утрате доверия, потребовать объяснение у виновного счетовода. Порядок увольнения регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Как Уволить Бухгалтера за Несоответствие Занимаемой Должности
Несоответствие главбуха занимаемой должности относится к наиболее сложно доказуемым основаниям. Прежде всего, должны быть четко очерчен круг обязанностей и прав в ТД и в должностной инструкции, а еще на предприятии должно быть разработано и доведено до каждого сотрудника положение об аттестации. Если главбух не поставлен в известность о необходимости подвергаться аттестации под подпись, то вряд ли выйдет подвести его под п.3 ст. 81 ТК РФ.
Одной из задач на предприятии задач установлена необходимость обеспечения информацией внутренних и внешних пользователей бухгалтерской отчетности.
Иногда главный бухгалтер не устраивает руководство, и возникает вопрос, как от неугодного работника избавиться, подведя законодательную базу. В каких ситуациях можно заставить основного счетовода рассчитаться добровольно, не прибегая к увольнению по нелицеприятной статье?
Непредоставление достоверной информации
Основания
Высвобождение по инициативе работодателя: правовая база
- ТД и должностная инструкция;
- Положение о переаттестации с подписью главбуха о том, что он поставлен об этом в известность;
- приказы по фирме о проведении аттестации, о назначении аттестационной комиссии;
- аттестационные ведомости;
- уведомление о предложении иной должности или о ее отсутствии, с подписью увольняемого.
При увольнении сотрудника такого высокого уровня начальство вынуждено выдать приказ о передаче всех дел увольняющегося новому работнику. В приказе нужно отразить следующее: лица, которые будут принимать участие в приеме и передаче всех дел, срок приема и передачи всех дел, порядок оформления документов и акта о приемки делопроизводства.
Как Уволить Бухгалтера за Несоответствие Занимаемой Должности
Приемка дел также включает в себя и сверку всех поступлений на различные счета организаций и фондов страхования, для исключения дальнейших проблем.
- Как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию
- Как учредителям уволить главного бухгалтера не учредителя
- Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию
Главный бухгалтер является таким же сотрудником, как и любой другой, если исходить из Трудового кодекса РФ.
Само заявление имеет произвольную форму и пишется на имя руководства организации, также в документе указывается дата написания, ФИО сотрудника и руководителя и реквизиты самой компании.
Порядок увольнения главного бухгалтера
Возможные выплаты при увольнении
Приказ об увольнении
При увольнении сотрудника столь высокого уровня важно учитывать точность при сверке документации и инвентаризации, а также указания причины по ТК РФ, чтобы минимизировать дальнейшие судовые разбирательства.
Если вы хотите уволить бухгалтера из-за потери доверия к его личности, то нужно провести проверку документации. Делать это лучше всего без его ведома, так у него не выйдет «замести следы». Инвентаризация проводится дважды – до и после расставания с ним.
Как Уволить Главного Бухгалтера по Инициативе Работодателя
После того, как вы подстраховались, можно перейти к главному. Важно соблюдать все нормы и проводить данную процедуру по действующему законодательству:
В целом трудовой кодекс и законодательство не предусматривает особенных условий для прекращения трудового договора с главбухом. Однако, есть некоторые тонкости и нюансы, которые будут для вас полезными:
В любой ситуации лучше всего идти на компромисс. Нельзя давить на работника, разговор не должен перейти в конфликт. Ведь ваша цель – заявление по собственному желанию , хотя будет хорошим вариантом «по соглашению сторон». Отличный инструмент, который помогает обезопасить работодателя от разного рода неприятных ситуаций – срочный трудовой договор для специалиста. Он в значительной мере упрощает процедуру прекращения сотрудничества.
- Как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию
- Как учредителям уволить главного бухгалтера не учредителя
- Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию
Увольнение бухгалтера на законных основаниях
Плюсы аутсорсинга
Увольнение
- Нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом) либо пока он на больничном;
- Уведомлять его нужно в определенные сроки;
- У вас должен быть полный список всех должностных инструкций;
- Перечень нарушений (если таковые есть) составляйте в соответствии с законодательством;
- Если увольнение по причине систематических прогулов, то необходимо иметь табель учета рабочего времени.
О других особенностях оказания бухгалтерских услуг можно прочитать на сайте.
Таким образом, главбух увольняется по общепринятым основаниям и процедурам Трудового кодекса РФ. Если он имеет статус материально ответственного лица или руководящего работника, его увольнение может осуществляться с некоторыми нюансами. Например, потребуется инвентаризация учетной документации, экспертный аудит, ревизия.
Как Уволить Главного Бухгалтера по Инициативе Работодателя
Рекомендуем посмотреть видео, где объясняется, как передать дела при увольнении главного бухгалтера:
При этом двухнедельный срок начинает отсчитываться со дня, следующего после дня получения руководством надлежащего заявления от главбуха.
Обе стороны – как уходящий, так и новый – заинтересованы в составлении подтверждающего акта. Если новый главный бухгалтер еще не принят на работу, руководство организации должно получить все дела от увольняющегося главбуха.
За что можно уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?
Срок отработки при увольнении по собственному желанию
Образец акта приема-передачи дел
- Как уволиться главному бухгалтеру по собственному желанию
- Как учредителям уволить главного бухгалтера не учредителя
- Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию
При этом законодательством не регламентируется строгий шаблон такого акта. Руководство компании вправе самостоятельно разработать и применить подходящую форму данного документа. Самое главное, чтобы обе стороны его подписали.
