Если работник отказывается, об этом составляется соответствующий акт (и снова 3 свидетеля должны его заверить). Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения (см. образец выше). Перед тем как составлять акт об отказе давать объяснения, необходимо подождать 2 дня (такой срок законодатель дает сотруднику на то, чтобы объясниться).
Как Уволить за Пьянку Без Медицинского Освидетельствования
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам.
- Увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье 81 ТК РФ).
До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно.
После того как освидетельствование пройдено, составляется акт освидетельствования по предусмотренной в приложении № 2 к приказу № 933н форме. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет.
Оформление увольнения по ТК РФ
Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция
Медицинское освидетельствование
Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.
Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:
Как Уволить за Пьянку Без Медицинского Освидетельствования
Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.
- Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение
- Как уволить за пьянство на рабочем месте
- Уволили по статье за пьянство что делать
Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.
Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.
В каких случаях возможно?
- расширенные зрачки;
- покраснение кожи;
- агрессия;
- несвязная речь;
- галлюцинации;
- странная жестикуляция;
- запах.
Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?
Увольнение за пьянку: пошаговая процедура
Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.
Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.
Как Уволить за Пьянку Без Медицинского Освидетельствования
- Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
- Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
- Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.
- Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение
- Как уволить за пьянство на рабочем месте
- Уволили по статье за пьянство что делать
Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.
Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.
Отдельные обстоятельства
Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция
Признаки опьянения
Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.
